Evenimente
George Vulcănescu: Scutire de impozit sau pomană?
Cu ani în urmă am acceptat plata pe firma și drepturi de autor precum multi alții ziariști, de nevoie. Am disprețuit metoda de când mi-a fost propus acest mod de salarizare, prima oară prin 2003, dar nu exista decât varianta take it or leave it. Până atunci lucrasem timp de 13 ani doar cu banii toți pe cartea de muncă. Ulterior am refuzat în mai multe rânduri să comentez „pro” pe subiectul asta. Așa cum, astăzi, refuz să aplaud scutirea de impozit pe venit – cu care ziariștii au fost cadorisiți de către Parlamentul dominat de PSD.
Drepturile de autor, sau pe firmă au început sa fie la modă după anul 2000. Cred că ziarul Adevărul a fost ultima redută a salariului integral pe cartea de muncă, căzută după preluarea trustului de către Dinu Patriciu. Cu Vîntu (și nu numai el) suflând în pânzele mass-media banii „fără număr” au umflat piața de profil până a devenit o bulă comparabilă cu bula imobiliară.
A venit însă criza. Toate bulele s-au spart. Traiectoria pieței media a intrat pe o pantă descendentă, devastatoare. Din stimulent pentru dezvoltarea a pieței media, drepturile de autor s-au dovedit a fi un balast pentru angajați.
A urmat decimarea redacțiilor. Numeroși ziariști contractaseră credite imobiliare în baza drepturilor de autor, acceptate de către bănci. Cunosc cazul unui fost ziarist care face un efort enorm sa își păstreze casa. Acum ar putea să o dea înapoi pe Legea dării în plată. Dar nu pentru asta a luat-o, ca sa facă jonglerii cu ea. Ci ca să ofere un confort familiei sale.
Sunt convins că va reuși să iasă la liman până va ieși la pensie. Care pensie? – ca a lucrat pe drepturi de autor și SRL. Noroc cu indemnizația pentru ziariști pe care unii o compară greșit cu pensiile speciale. Deci, cu ce s-au ales cei care se bucurau atunci?
Cu ce se vor alege cei ce se bucură astăzi de pomana Parlamentului? Prezentul o incertitudine – viitorul o amăgeală. Dacă s-ar înțelege că salarii mai mari nu pot veni decât de la o media credibilă, competitivă! Dacă era într-adevăr nevoie de un suport real acela trebuia să vizeze business-ul de presă. Dar un suport legal, transparent, conectat la performanța cuantificabilă: număr de abonamente, volum de vânzări, audiență etc.
În Uniunea Europeană, guvernele subvenționează indirect organizațiile media. Dar sunt și țări precum Franța și Italia sau Finlanda care oferă subvenții directe. Finlanda și Franța subvenționează aproape exclusiv presa tipărită, iar Italia acordă sprijin și local radiodifuzorilor. Singura țară care acordă un suport consistent și presei on-line, este Franța asta înseamnând sute de milioane de euro anual. De aceea pe măsură ce structura mass media se schimbă, platformele on-line devenind predominante, eficiența acestui tip de subvenție va scădea.
Deci, nu trebuie inventată apa caldă. Pot fi identificate forme de suport direct sau indirect pentru a sprijini funcționarea serviciului public numit presă. Dar politicianul român are o logică rudimentară. Argumentul: și IT-iști beneficiază de scutirea este doar demagogie pură.
Una este o scutire de 10% aplicată la un salariu net de 7.000 lei (salariul mediu din IT) și alta la 2.000 lei (salariul mediu din presă). Scutirea de impozit pe veniturile angajaților din IT susține dezvoltarea unui important sector economic, de care depinde chiar dezvoltarea produselor mass-media.
Aplicată salariilor ziariștilor scutirea de impozit reprezintă doar un ajutor social mascat. O jignire pentru meseria de ziarist. De aceea nu este deloc greșită etichetarea ca „pomană” a deciziei celor ce se feresc de anticipate ca dracul de tămâie.
Evenimente
Un mare producător de zahăr din România CONCEDIAZĂ zeci de angajați. Ce ofertă li s-a făcut oamenilor?
Agrana România, unul dintre cei mai mari producători de zahăr de pe piața locală, va disponibiliza zeci de angajași de la Fabrica din Buzău, până la finele anului. Decizia companiei austriece a fost luată la câteva luni după oprirea procesului de rafinare.
Producătorul austriac a notificat Agenția Județeană de Ocupare a Forței de Muncă Buzău, anunțând că s-a ajuns la un acord cu sindicaliștii, iar din decembrie vor pleca acasă peste 50 de oameni, potrivit regulile privind concedierea colectivă.
„Începând cu 10 decembrie, 55 de salariați vor fi afectați de măsura concedierii, dintr-un număr de aproximativ 350 cât înseamnă tot grupul Agrana. Aceste persoane care vor fi concediate vor primi plăți compensatorii, respectiv 6 salarii brute individuale pentru o vechime între 1-10 ani, 9 salarii pentru o vechime între 10 și 15 ani, 12 salarii pentru vechime 15-20 de ani și pentru peste 20 de ani, 15 salarii brute individuale”, a declarat directorul AJOFM Buzău pentru presa locală.
Acesta a precizat că în total sunt în jur de 350 de persoane angajate şi din acest grup, 55 de salariaţi sunt concediaţi, „în niciun caz nu reiese că s-ar închide fabrica”. nici că va fi relocată
Evenimente
Este scandal uriaș pe implementarea salariului european. Sindicaliștii cer guvernului măsuri de urgență
Este scandal uriaș pe implementarea salariului european în țara noastră. Sindicaliștii cer de urgență Guvernului să stabilească mecanismul de creștere al venitului și cer să fie respectate prevederile directivei, potrivit Realitatea Plus.
Potrivit calculelor făcute de sindicate, venitul brut ar trebui să ajungă la 4.300 de lei, însă simulările de până acum arată că salariul va ajunge la 4.100 de lei brut ceea ce înseamnă un salariu net de puțin peste 2.400 de lei.
Miercuri, sindicatele și patronatele discută cu premierul despre venit, iar sindicaliștii cer ca formula de calcul să fie bazată pe date efective și nu pe prognoze.
Mai mult, directiva spune că salariul minim se va raporta la jumătate din salariul mediu. Ultimele date publicate de INS arată că în luna august salariul mediu a scăzut.
Evenimente
Ce angajați români din străinătate vor beneficia de al 13-lea salariu și prime de Crăciun?
Românii care lucrează în unele țări ale Uniunii Europene se pot bucura chiar și de al 14-lea salariu, precum și de bonusuri acordate la final de an. Mai precis, este vorba de două state care acordă astfel de beneficii angajaților.
În Austria şi Italia, angajaţii primesc două salarii în plus pe an. Unul dintre ele vine chiar înainte de vacanța de vară, în timp ce celălalt este plătit înaintea sărbătorilor de Crăciun.
Românii care lucrează în aceste două țări se pot bucura din plin de al 13-lea și al 14-lea salariu. Acestea sunt numite „Prime de Crăciun și de vacanță” sau uneori „al 13-lea și al 14-lea salariu”, scrie BZI.
Alte țări UE care le oferă bonusuri angajaților se află Portugalia, Spania, Grecia, Austria și Italia.
Unele companii împart cele două plăți speciale pe cursul anului, la fiecare trei luni, adică de patru ori pe an.
-
Uncategorizedacum o zi
Adams Vision lansează campania de toamnă pentru creșterea imunității
-
Evenimenteacum 2 zile
SERIAL MARATON DE INTERVIURI EXPLOZIVE, LA REALITATEA PLUS. DEZVĂLUIRI DIN SUFRAGERIA LUI VANGHELIE CARE RESCRIU ISTORIA
-
Evenimenteacum o zi
MARIAN VANGHELIE, DEZVĂLUIRI BOMBĂ DIN INTERIORUL STATULUI PARALEL. DOCUMENTELE ȘI ÎNREGISTRĂRILE CARE ZDRUNCINĂ DIN TEMELII GAȘCA PENALILOR
-
Uncategorizedacum o zi
Cum un Magazin Online Crește Vizibilitatea Afacerii Tale
-
Uncategorizedacum o zi
Nature Republic: O oază de natură pentru îngrijirea delicată a pielii și a părului
-
Evenimenteacum o zi
MINUTUL DE ENERGIE. PREȚURI MAI MICI ȘI SECURITATE ENERGETICĂ PRIN ENERGIE VERDE
-
Evenimenteacum o zi
Benyamin Steinmetz, miliardarul din spatele afacerilor de la Roșia Montană și Ferma Băneasa, reținut la Atena – SURSE
-
Evenimenteacum 24 de ore
TU DECIZI! LIA OLGUȚA VASILESCU: ÎL VĂD PE MARCEL CIOLACU PREȘEDINTE ȘI MI-AȘ DORI SĂ CÂȘTIGE. ȘTIU CÂTĂ EMPATIE ARE