Evenimente
Dezvaluiri despre impotența managerială a șefului IPJ Neamț și lipsa crasă de cunoștințe legislative – Ziarul Incisiv de Prahova
Solicităm demiterea de urgență a comisarului șef de poliție (O)soianu Mihai Iulian din funcția de șef al IPJ Neamț, precizeaza cei de la Sindicatul Europol Neamt.
Acesta e atât de preocupat cu abuzarea polițiștilor lideri de sindicat încât și-a uitat și numele.
Noroc că poartă în buzunar cartea de identitate și legițimatia de polițist.
Poate n-o să intereseze pe toată lumea rândurile de mai jos.
Noi considerăm ca ilegalitățile și abuzurile șefului IPJ Neamț trebuiesc făcute publice.
Este cunoscută ura pe care ofițerul de poliție i-o poartă liderului de sindicat, Cănărău Ioan.
Vom dezvalui despre impotența managerială a șefului IPJ Neamț și lipsa crasă de cunoștințe legislative, mai precizeaza sursa citata:
Articolul 62^7 din Legea 360/2002 precizează
Polițistul se află sub efectul unei sancțiuni disciplinare, după cum urmează:
a) 6 luni de la aplicare, pentru sancțiunea disciplinară prevazută la art. 58 alin. (1) lit. a) ;
b) un an de la expirarea termenului pentru care au fost aplicate sancțiunile disciplinare prevăzute la art. 58 alin. (1) lit. b) si c), respectiv de la aplicarea sancțiunii prevăzute la art. 58 alin. (1) lit. d);
c) 7 ani de la data aplicarii sancțiunii prevăzute la art. 58 alin. (1) lit. e).
Articolul 58 din acceași lege precizează
(1) Sancțiunile disciplinare care pot fi aplicate polițiștilor sunt:
a) mustrare scrisă;
b) diminuarea salariului funcției de bază cu 5-20% pe o perioadă de 1-3 luni;
c) amânarea promovării în grade profesionale sau funcții superioare pe o perioada de 1-3 ani;
d) trecerea într-o funcție inferioară până la cel mult nivelul de bază al gradului profesional deținut;
e) destituirea din poliție.
Prin studierea celor două articole se poate observa foarte ușor că efectul sancțiunii de trecere într-o funcție inferioară până la cel mult nivelul de bază al gradului profesional deținut durează un an de zile de la data aplicării sancțiunii disciplinare.
Prin Dispoziția sefului IPJ Neamt 28430 din data de 24.10.2022 Cănărău Ioan a fost sancționat cu trecerea într-o funcție inferioară pânș la cel mult nivelul de bază al gradului profesional deținut, respectiv funcția de agent 4 prevăzută la poziția 0417.
În accepțiunea celor două articole din Legea 360/2002 privind statutul polițistului, înțelegem că efectul acestei sancțiuni a încetat la data de 24.10.2023, data la care a fost aplicată.
Șeful IPJ Neamț, comisar șef de poliție (O)soianu Mihai Iulian, stă foarte rău la capitolul cunoașterea legislației specifice cercetării disciplinare a polițiștilor.
Acesta a dispus la data de 29.11.2023, prin dispoziția 694737 recompensarea agentului de poliție prin ridicarea sancțiunii disciplinare de trecere într-o funcție inferioară până la cel mult nivelul de bază al gradului profesional deținut aplicată prin dispoziția 28430/24.10.2023.
Termenul de la care această sancțiune nu își mai produce efecte este 24.10.2023 pentru ca, asa cum am aratat, polițistul se află sub efectul acestei sancțiuni disciplinare UN AN DE LA DATA APLICĂRII SANCȚIUNII, cum foarte clar scrie în statutul polițistului.
Șeful IPJ Neamț a ridicat o sancțiune disciplinară care nu își mai producea efecte.
Acordarea recompensei de ridicare a unei sancțiuni disciplinare a fost făcută doar în bataie de joc, în continuarea campaniei de hărțuire și umilire a liderului de sindicat Cănărău Ioan.
Nici viitorul pensionar, cms șef de poliție Radu Constantin, șeful Poliției Mun. Roman, nu cunoaște legea după 30 de ani de meserie. Acesta a propus, prin nota de fundamentare 508499/27.11.2023, ridicarea sancțiunii disciplinare la care am făcut referire, în ciuda faptului că polițistul nu mai era sub efectul acesteia.
Prin dispoziția 28417/13.09.2022, șeful IPJ Neamț a dispus sancționarea disciplinară a lui Cănărău Ioan cu trecerea într-o funcție inferioară până la cel mult nivelul de baza al gradului profesional deținut, respectiv funcția de agent 3 prevazută la poziția 0506/A.
În conformitate cu legislația în vigoare această sancțiune a expirat de data de 13.09.2023. Cănărău Ioan trebuia să fie mutat înapoi pe functia de agent 2 la Poliția Mun. Roman începând cu data de 14.09.2023, lucru care nu s-a întâmplat.
Tot începând cu această data efectul sancțiunii de trecere pe funcția de agent 4 nu își mai producea afecte pentru că mutarea a fost făcută de pe funcția de agent 3.
Toate aceste abuzuri i-au produs polițistului Cănărău Ioan prejudicii materiale, morale și profesionale.
Pentru activitatea din anul 2023 Cănărău Ioan merita să fie recompensat cu salariu pentru lucrări de excepție. A salvat vieți omenești, a găsit copii dispăruți, a refuzat mita, a depistat șoferi care conduceau în stare de ebrietate,etc.
Pentru ca acest lucru să nu fie posibil, șeful IPJ Neamt, în loc să ridice o sancțiune sub efectul căreia agentul de poliție era, dispoziția S26633/11.07.2022 devenită executorie în urma emiterii deciziei I.G.P.R nr. S/17669 din 17.10.2022, a ridicat o sancțiune care nu își mai producea niciun efect, sau care, dupa logica șefului IPJ Neamț, expira la data de 07.12.2023.
In ziua de 15.12.2023 a avut loc ședința de acordare a salariilor de excelență. Propunerea sindicatului de recompensare a polițistului Cănărău Ioan a fost respinsă pe motiv ca se afla sub efectul unei sancțiuni disciplinare, sancțiune care trebuia, de fapt, să fie ridicată, nu una care nu își mai producea efecte oricum.
Comisarul șef de poliție (O)soianu Mihai Iulian s-a comportat într-un mod mârșav, mârlănesc putem spune, precizeaza cei de la sindicatul Europol Neamt.
Revenim și precizăm că Legea 360 din 2002 privind statutul polițistului arată foarte clar, fără interpretari, că polițistul se află sub efectul acestei sancțiunii disciplinare de trecere într-o funcție inferioară până la cel mult nivelul de bază al gradului profesional deținut UN AN DE LA DATA APLICARII SANCȚIUNII, nu de la expirarea termenului pentru care au fost aplicată, nu de la data când aceasta devine definitivă prin necontestare în termen de 10 zile sau prin emiterea deciziei de respingere a contestației și de menținere a sancțiunii.
Chiar dacă Legea 360/2002 precizează că o sancțiune devine definitivă de la data emiterii deciziei IGPR, tot aceasta normă legală spune, pe înțelesul tuturor, nu și al șefului IPJ Neamț, că polițistul se află sub efectul sancțiunii de trecere într-o funcție inferioară până la cel mult nivelul de bază al gradului profesional deținut un an de zile de la data aplicării sanctiunii, ori în acest caz sancțiunea a fost aplicată la data de 24.10.2022.
Șeful IPJ Neamț, comisar șef de poliție (O)soianu Mihai Iulian, șeful Politiei Mun. Roman, cms șef de poliție Radu Constantin și șeful Serviciului Resurse Umane, cms Iosub Constantin Bogdan, trebuie să fie demisi de urgența din funcțiile deținute.
În cazul celui de al doilea ofițer de politie mai sunt doar câteva zile la dispoziție pentru că, începând cu data de 01.01.2024, va fi un pensionar MAI cu drepturi depline și cu o pensie umflată artificial prin sporuri oferite gratuit de către șeful IPJ Neamț, care l-a planificat fără număr în zile de sâmbăta, duminică si sărbători legale, plus un salariu de excelență pentru că se mișcă, se îmbracă frumos și se berberește la timp.
Inspectorul General al Poliției Române are obligația de serviciu să declanșeze de urgență cercetarea disciplinară a șefului IPJ Neamț, comisar șef de poliție (O)soianu Mihai Iulian și a șefului SRU, comisar de poliție Iosub Constantin Bogdan.
Liderul de sindicat Cănărău Ioan își rezervă dreptul de a uza de orice cale legală, proteste, pichetări, greva foamei, etc, pentru că aceste abuzuri ale șefului IPJ Neamt trebuie să înceteze.
Credem că acesta sa va opri doar dacă va fi demis din funcția de conducere pe care o deține. (Cerasela N.).
În domeniul bancar, încrederea este una dintre cele mai importante valori. Oamenii își lasă economiile, datele personale și siguranța financiară în mâinile instituțiilor bancare, iar orice problemă legată de integritate poate afecta grav atât imaginea unei bănci, cât și relația cu clienții săi. Din acest motiv, tot mai multe instituții financiare acordă o atenție foarte mare proceselor de verificare internă și evaluării personalului.
Într-un mediu în care angajații lucrează zilnic cu sume importante de bani, informații confidențiale și operațiuni sensibile, prevenția devine esențială. Iar aici intervine și testul poligraf de integritate, utilizat de multe companii ca metodă suplimentară de evaluare și protecție internă.
În sectorul bancar, astfel de testări nu sunt privite ca o formă de presiune, ci mai degrabă ca o măsură de siguranță și responsabilitate. Ele pot contribui la crearea unui mediu profesional mai sigur, mai transparent și mai stabil atât pentru angajatori, cât și pentru clienți.
În plus, într-o industrie unde reputația se construiește greu și se poate pierde rapid, orice instrument care ajută la reducerea riscurilor interne poate avea un rol important pe termen lung.
Integritatea angajaților, una dintre cele mai importante resurse ale unei bănci
Atunci când vorbim despre domeniul bancar, majoritatea oamenilor se gândesc automat la tehnologie, securitate digitală sau sisteme complexe de protecție financiară. Totuși, una dintre cele mai importante componente ale siguranței rămâne factorul uman.
Angajații unei bănci au acces zilnic la informații sensibile, conturi, documente financiare și operațiuni care necesită foarte multă responsabilitate. Tocmai de aceea, integritatea personalului este esențială pentru buna funcționare a instituției.
Un singur incident intern poate afecta atât imaginea companiei, cât și încrederea clienților. De aceea, multe instituții aleg să implementeze metode suplimentare de verificare pentru anumite poziții sensibile sau pentru situații care necesită clarificări.
Testul poligraf de integritate poate face parte din acest proces de prevenție și evaluare. El este utilizat în special pentru poziții care implică acces la bani, informații confidențiale sau responsabilități importante în cadrul companiei.
Scopul nu este intimidarea angajaților, ci crearea unui climat bazat pe transparență și responsabilitate profesională. În multe cazuri, simplul fapt că există astfel de proceduri contribuie la reducerea riscurilor interne și la consolidarea disciplinei organizaționale.
În plus, pentru angajații corecți și serioși, aceste verificări pot reprezenta chiar o confirmare a profesionalismului și a integrității lor.
Situațiile în care băncile pot apela la testele de integritate
În domeniul financiar, există mai multe contexte în care un test poligraf de integritate poate fi considerat util și justificat. Uneori este vorba despre verificări realizate în procesul de recrutare pentru anumite funcții sensibile, iar alteori despre investigații interne.
De exemplu, anumite poziții din cadrul unei bănci presupun acces la seifuri, tranzacții importante, baze de date confidențiale sau informații financiare delicate. În astfel de cazuri, angajatorii pot considera necesară o verificare suplimentară a nivelului de integritate al candidaților.
Există și situații în care apar suspiciuni privind fraude interne, scurgeri de informații sau încălcări ale procedurilor de securitate. În aceste cazuri, testul poligraf poate ajuta la clarificarea anumitor aspecte și la restrângerea investigației.
Foarte important este faptul că aceste testări trebuie realizate într-un cadru legal și profesionist, cu acordul persoanei testate și respectarea confidențialității. În practică, procedura este mult mai calmă și mai bine organizată decât își imaginează mulți oameni.
Întrebările sunt discutate înainte, formulate clar și adaptate situației concrete. Nu se urmărește crearea unei atmosfere tensionate, ci obținerea unor informații relevante într-un mod profesionist.
În plus, în multe cazuri, testele poligraf pot ajuta inclusiv la eliminarea suspiciunilor nedrepte asupra unor angajați. Atunci când o persoană este acuzată pe nedrept sau există neclarități într-o investigație internă, un astfel de test poate contribui la clarificarea situației și la protejarea reputației profesionale.
Încrederea clienților începe din interiorul companiei
Clienții aleg o bancă nu doar pentru servicii sau aplicații moderne, ci și pentru sentimentul de siguranță pe care îl primesc. O instituție financiară serioasă trebuie să inspire încredere la toate nivelurile, iar acest lucru începe din interiorul companiei.
Un mediu profesional bazat pe responsabilitate, reguli clare și verificări eficiente poate reduce semnificativ riscurile interne și poate proteja atât compania, cât și clienții săi.
În ultimii ani, prevenția a devenit tot mai importantă în multe domenii, inclusiv în cel financiar. Companiile nu mai așteaptă apariția problemelor grave pentru a lua măsuri, ci încearcă să identifice din timp eventualele vulnerabilități.
Testele de integritate fac parte din această abordare modernă orientată spre siguranță și transparență. Atunci când sunt realizate corect și profesionist, ele pot deveni un instrument util în managementul riscurilor interne.
Totodată, astfel de proceduri transmit și un mesaj important către clienți: că instituția respectivă tratează cu seriozitate protecția banilor și a informațiilor personale.
Într-un domeniu atât de sensibil precum cel bancar, reputația și încrederea se construiesc prin atenție constantă la detalii și prin măsuri concrete de securitate.
Concluzie
Testul poligraf de integritate poate reprezenta un sprijin important pentru instituțiile bancare care își doresc un mediu profesional sigur, transparent și bine organizat. Într-un sector unde responsabilitatea și corectitudinea sunt esențiale, astfel de verificări pot contribui la reducerea riscurilor și la consolidarea încrederii atât în interiorul companiei, cât și în relația cu clienții.
Fie că este vorba despre recrutare pentru poziții sensibile sau despre clarificarea unor situații interne, profesionalismul și experiența echipei care realizează testarea sunt foarte importante.
Pentru companiile care caută servicii specializate în acest domeniu, Best-Polygraph oferă soluții profesionale pentru testări poligraf, inclusiv pentru evaluările de integritate din sectorul financiar și bancar. Discreția, seriozitatea și abordarea atentă a fiecărui caz sunt aspecte esențiale care pot oferi mai multă siguranță și încredere în procesul de verificare.
Evenimente
Scena pop-indie autohtonă are un nou nume: Antonia Roman debutează la 19 ani cu albumul „Mechanics of the Heart”
Într-o industrie muzicală locală dominată adesea de formate comerciale rigide și rețete radiofonice repetitive, debutul discografic al Antoniei Roman Zbârcea propune o schimbare de paradigmă și un plus de prospețime. La doar 19 ani, la scurt timp după finalizarea studiilor liceale, tânăra artistă își marchează intrarea pe scena mainstream cu „Mechanics of the Heart”, un material lansat sub egida casei de discuri Nova Music. Albumul cuprinde zece piese conceptuale care radiografiază mecanismele emoționale, vulnerabilitatea și complexitatea relațiilor de iubire, totul analizat prin filtrul specific al Generației Z.
Fundația din spatele unui debut precoce
Parcursul muzical al Antoniei Roman nu este rezultatul unui algoritm de succes instantaneu pe rețelele sociale, ci consecința unei pregătiri constante începute încă din copilărie. La vârsta de 6 ani, aceasta a intrat pentru prima dată într-un studio de specialitate, urmând lecții de canto în cadrul Atelierului de Voce și Muzică, un proiect pedagogic și artistic dezvoltat în colaborare cu Loredana Groza.
Această etapă inițială s-a dovedit a fi pilonul central al evoluției sale ulterioare. Tot atunci a început colaborarea cu profesoara de canto Oana Brutaru, cea care avea să îi devină mentor pe termen lung. Relația profesională dintre cele două s-a extins dincolo de cursurile pentru copii, Antonia urmându-și profesoara la casa de discuri Nova Music pentru a-și rafina tehnica vocală și pentru a explora noi valențe interpretative. Această continuitate în pregătire i-a oferit artistei stabilitatea necesară pentru a trece de la simpla interpretare a unor cover-uri la exprimarea propriilor idei textuale și compoziționale.
Trecerea spre zona de songwriting s-a produs organic în perioada adolescenței. La vârsta de 15 ani, ceea ce a început ca un simplu proiect școlar s-a transformat în single-ul ei de debut, intitulat „Save Me”. Lansarea piesei nu doar că a validat potențialul creativ al tinerei în fața publicului și a specialiștilor din industrie, dar a și marcat punctul de plecare pentru un proiect mult mai ambițios: structurarea unui album complet, proces care s-a întins pe parcursul următorilor patru ani.
Producția și coordonatele stilistice ale albumului
Definitivarea materialului „Mechanics of the Heart” a fost realizată într-un parteneriat strâns cu producătorul Mihail Țirică, cel care a asigurat suportul tehnic și direcția sonoră pe parcursul anilor de lucru în studio. Din punct de vedere muzical, albumul se înscrie în curentele pop-indie și bedroom-pop, genuri care au câștigat o tracțiune masivă la nivel internațional în ultimul deceniu, dar care sunt încă în curs de dezvoltare pe piața din România.
Din punct de vedere liric și stilistic, piesele reflectă în mod direct influențele texturale și conceptuale ale unor artiste de referință din noua vână a muzicii pop globale:
- Gracie Abrams: Se remarcă o apetență similară pentru confesiuni intime, aranjamente acustice minimaliste și texte centrate pe introspecție;
- Olivia Rodrigo: Albumul preia dinamica instrumentală alternantă și modul direct, adesea nefiltrat, de a aborda dezamăgirile amoroase și dramele specifice adolescenței;
- Billie Eilish: Influența se resimte în utilizarea unor texturi vocale calde, uneori șoptite, transpuse peste o producție atmosferică, axată pe stări și nuanțe discrete.
„Mechanics of the Heart” evită clișeele clasice ale pieselor de dragoste optimizate exclusiv pentru a deveni fundal sonor. Textul devine un spațiu de analiză a anxietății sociale, a atașamentului, a fricii de respingere și a procesului dificil de autodescoperire, teme recurente în rândul tinerilor de vârsta ei.
Strategia anului sabatic și tranziția academică spre Madrid
Spre deosebire de parcursul academic liniar ales de majoritatea absolvenților de liceu, Antonia Roman a optat pentru o decizie strategică: un an sabatic (gap year) dedicat în totalitate integrării sale în industria muzicală. Această perioadă nu a fost concepută ca o pauză, ci ca un interval de management intens, axat pe trei direcții clare: perfecționarea tehnicilor vocale în mediu de studio, studiul intensiv al chitarei ca instrument principal de suport pentru viitoarele compoziții și coordonarea campaniei de lansare a albumului de debut.
Din această toamnă, parcursul personal și profesional al artistei va suferi o schimbare geografică și academică majoră. Antonia se va stabili în Spania, urmând să studieze Științe Comportamentale și Sociale în cadrul renumitei IE University din Madrid.
Deși programul universitar din cadrul unei astfel de instituții impune rigori administrative și academice stricte, tânăra artistă a precizat că această mutare nu va reprezenta o ruptură de activitatea sa artistică. Din contră, studiul psihologiei și al dinamicii sociale este privit de aceasta ca o resursă directă pentru activitatea de compoziție. Cantoul, studiul instrumental și scrisul rămân elemente centrale în rutina sa zilnică, scopul fiind acela de a menține un echilibru între rigoarea academică de la Madrid și cariera muzicală aflată în plină ascensiune în România.
Antonia poate fi găsită pe contul său de YouTube, precum şi pe cel de Spotify.
Evenimente
„Condu Prudent! Alege Viața!” a adus brașovenii față în față cu realitatea accidentelor rutiere, transformând siguranța rutieră într-o experiență trăită, nu doar explicată
Peste 1.000 de brașoveni au participat sâmbătă, 23 mai, la evenimentul „Condu Prudent! Alege Viața!”, una dintre cele mai ample inițiative de educație și conștientizare rutieră organizate la nivel local de Rotaract Kronstadt, alături de autorități, parteneri instituționali și reprezentanți ai industriei auto și motorsportului. Timp de mai multe ore, participanții au avut ocazia să experimenteze, într-un mod controlat și interactiv, efectele reale ale accidentelor rutiere și importanța adoptării unui comportament responsabil în trafic.
Evenimentul, organizat împreună cu autorități, parteneri instituționali și reprezentanți ai industriei automotive și motorsportului, a avut ca obiectiv principal transformarea prevenției într-o experiență practică și accesibilă publicului larg.
Siguranța rutieră, adusă mai aproape de comunitate
Datele privind accidentele rutiere din România continuă să evidențieze necesitatea unor inițiative de educație și prevenție. În 2025, peste 3.000 de persoane au fost rănite grav în accidente rutiere, iar mai mult de 1.300 și-au pierdut viața pe șoselele din țară.
În acest context, campania „Condu Prudent! Alege Viața!” își propune să transforme informația teoretică într-o experiență directă, prin simulări și demonstrații care îi ajută pe participanți să înțeleagă concret impactul deciziilor luate în trafic.
Comunitatea și colaborarea dintre instituții fac diferența
Unul dintre cele mai importante elemente ale evenimentului a fost colaborarea dintre voluntari, autorități și partenerii implicați în proiect. Participanții au avut acces la demonstrații realizate de reprezentanții ISU Brașov, experiențe VR care simulează efectele consumului de alcool și ale distragerii atenției la volan, sesiuni dedicate siguranței copiilor în mașină și expoziții de automobile de competiție.
„Succesul acestui eveniment a fost posibil datorită unei colaborări solide între voluntari, autorități și parteneri privați. Suntem recunoscători instituțiilor locale – IPJ, ISU și Inspectoratului de Jandarmerie Brașov – precum și tuturor companiilor și organizațiilor care au susținut proiectul. Împreună am reușit să transmitem un mesaj clar: siguranța rutieră trebuie să devină o prioritate pentru întreaga comunitate”, a precizat Teodor Filip, Project Manager.
Conducerea defensivă și motorsportul, explicate direct de profesioniști
Pe parcursul evenimentului, participanții au avut ocazia să interacționeze cu instructori auto, specialiști în conducere defensivă și piloți de motorsport, care au explicat diferența dintre condusul sportiv și comportamentul responsabil în trafic.
„Poligonul este esențial în formarea unui șofer, pentru că acolo înveți gabaritul mașinii, poziționarea, frânarea, utilizarea oglinzilor și reacțiile de bază, fără presiunea traficului real. Abia după aceea ar trebui făcut pasul către circulația urbană. La fel de importantă este și înțelegerea sistemelor de siguranță ale mașinii: airbag-ul este proiectat să funcționeze împreună cu centura de siguranță, iar fără centură corpul ajunge prea repede în contact cu airbag-ul, care poate deveni periculos în loc să protejeze. Cele două sisteme trebuie privite ca un ansamblu de siguranță”, explică Alexandru Păun, trainer Academia Titi Aur.
Zona dedicată motorsportului a atras, de asemenea, un număr mare de participanți, care au putut vedea îndeaproape mașini de competiție și au discutat cu piloți profesioniști despre importanța disciplinei și a reflexelor corecte în trafic.
„Cele mai multe accidente se produc pentru că oamenii sunt grăbiți și conduc sub presiunea timpului. Noi încercăm să le transmitem că viața de zi cu zi nu este o probă specială de raliu și că prioritatea trebuie să fie întotdeauna siguranța. Am venit la acest eveniment pentru a fi mai aproape de comunitatea din Brașov și pentru a le arăta oamenilor că motorsportul înseamnă, înainte de toate, disciplină, responsabilitate și siguranță. Pe lângă prezentarea mașinilor de competiție, încercăm să le explicăm participanților cât de importante sunt reflexele corecte și deciziile responsabile în trafic”, a declarat Andrei Gîrtofan, pilot la ProRally.
Campania „Condu Prudent! Alege Viața!” face parte dintr-un proiect național desfășurat în mai multe orașe din România, printre care București, Alba Iulia, Cluj-Napoca, Sibiu și Târgu Mureș, având ca obiectiv principal reducerea numărului de accidente prin educație, prevenție și implicarea activă a comunității.
Proiectul a fost organizat cu sprijinul partenerilor și sponsorilor: Allianz Țiriac, Accenture, Coresi, Autoliv, Academia Titi Aur, ISU, IPJ, IJJ, Pro Rally Racing Team (ERA), OC Racing Team, LS Driving Academy, Siguranța Auto Copii, Lifetime Events, Ugly Bikers, Oaki, Crust Focacceria și Panoramic.
Despre Rotaract
Rotaract este o organizație internațională dedicată tinerilor cu vârste de peste 18 ani, care dezvoltă proiecte de voluntariat, educație, leadership și implicare comunitară. Parte a familiei Rotary International, Rotaract reunește tineri profesioniști și studenți care își propun să genereze schimbări pozitive în comunitățile din care fac parte, prin inițiative sociale, educaționale, culturale și civice.
Sursa articol: BVON.ro
