Studiu Up România: trei sferturi dintre angajatori plătesc diferit oameni pe posturi similare și doar 27% dintre angajați au încredere în echitatea sistemului salarial
Up România, unul dintre jucătorii importanți de pe piața beneficiilor extrasalariale, publică rezultatele unui studiu național realizat împreună cu Reveal Marketing Research privind nivelul de pregătire al companiilor și percepțiile angajaților în contextul Directivei europene privind transparența salarială. Datele relevă un decalaj semnificativ între cele două părți: angajatorii și angajații percep diferit transparența, echitatea și comunicarea salarială, chiar dacă ambele tabere sunt familiarizate cu schimbările legislative care urmează.
România intră în era transparenței salariale cu un deficit de încredere între angajați și angajatori
Chiar dacă directiva nu și-a produs încă efectele, potrivit studiului, 76% dintre angajatori recunosc existența unor diferențe salariale între persoane aflate pe roluri comparabile și le explică prin factori precum performanța, experiența profesională sau negocierea individuală. În același timp, 59% dintre angajați consideră că există diferențe salariale nejustificate și doar 27% declară că au un nivel ridicat de încredere în echitatea sistemului salarial.
Datele sugerează că principala provocare pentru companii nu este existența diferențelor salariale în sine, ci capacitatea de a le explica și justifica într-un mod clar și credibil.
Companiile cunosc Directiva europeană, dar puține se consideră pregătite pentru implementare
Majoritatea angajaților și angajatorilor sunt familiarizați cu Directiva privind transparența salarială. 72% dintre angajați au auzit deja de noile prevederi europene, iar 8 din 10 spun că ar fi mai predispuși să aplice la companii care afișează salariul și pachetul de beneficii extrasalariale complet în anunțurile de recrutare.
În rândul angajatorilor, 52% declară că au un nivel mediu sau ridicat de familiarizare cu Directiva. Cu toate acestea, doar 19% consideră că mediul de afaceri din România este pregătit pentru implementarea acesteia.
„Directiva privind transparența salarială reprezintă una dintre cele mai importante schimbări care vor influența relația dintre angajatori și angajați în următorii ani. Dincolo de obligațiile de conformare, vorbim despre o transformare profundă a modului în care organizațiile construiesc încredere și explică deciziile legate de remunerare. Abordăm activ acest subiect, aducând la aceeași masă specialiști în resurse umane, experți în legislația muncii și lideri de business, prin webinarii, sesiuni de informare și inițiative dedicate mediului de afaceri. Studiul realizat împreună cu Reveal Marketing Research reprezintă un nou pas în acest demers și oferă o imagine clară asupra nivelului actual de pregătire a pieței din România, precum și asupra provocărilor pe care organizațiile trebuie să le gestioneze în perioada următoare.”, a declarat Elena Pap, CEO Eurasia Upcoop Group și CEO Up România.
Angajații cer mai multă transparență decât cred companiile că oferă
Percepția asupra transparenței salariale diferă semnificativ între cele două categorii analizate. În timp ce 96% dintre angajatori declară că își comunică politicile salariale cel puțin parțial și 43% consideră că o fac în mod transparent, doar jumătate dintre angajați percep angajatorul ca fiind transparent în privința remunerării.
Mai mult, doar 49% dintre angajați consideră că regulile și criteriile de stabilire a salariilor sunt clare, iar 33% declară că nu au acces la niciuna dintre informațiile salariale evaluate – interval salarial, criterii de performanță, grile sau politici de creștere. Lipsa accesului este mai accentuată în rândul angajaților entry-level (48%) și în IMM-uri (39%).
Transparența salarială scoate la suprafață o problemă profundă: lipsa standardizării proceselor de salarizare
Rezultatele studiului arată că multe organizații se află încă într-o etapă de construcție a infrastructurii necesare pentru implementarea transparenței salariale. Doar 30% dintre angajatori declară că au procese de salarizare bine standardizate, 33% au grile salariale complete, iar numai 21% au politici salariale complet formalizate.
Costurile, complexitatea sistemelor de compensare și gestionarea reacțiilor angajaților sunt principalele provocări asociate implementării Directivei, resimțite mai intens de companiile mari, cu peste 250 de angajați, și de multinaționale, unde toate barierele analizate sunt menționate semnificativ mai frecvent decât media.
Principalele priorități ale angajatorilor pentru următoarele 12 luni vizează revizuirea pachetelor de beneficii (43%), definirea grilelor salariale (31%) și pregătirea managerilor (31%), semn că organizațiile se concentrează pe consolidarea fundamentelor necesare înainte de a putea comunica transparent.
Angajații văd transparența salarială ca pe un plus de încredere, angajatorii o privesc prin prisma riscurilor
Cifrele spun totul: 41% dintre angajați susțin că ar accepta un salariu ușor mai mic la o companie percepută ca transparentă, disponibilitatea fiind mai ridicată în rândul angajaților mid-level (53%) și din multinaționale (47%). Aproape 80% ar aplica mai degrabă la un angajator care afișează salariul în anunțuri, iar 43% spun că transparența le-ar crește direct încrederea în companie.
De cealaltă parte, doar 21% dintre angajatori văd în transparența salarială un avantaj major de employer branding, deși recunosc efectele pozitive pe care aceasta le-ar putea avea asupra atractivității și recrutării. Principalele riscuri percepute rămân apariția nemulțumirilor (49%) și a conflictelor interne (42%), îngrijorări mai accentuate în companiile mari.
Beneficiile extrasalariale susțin percepția de echitate, completând o remunerație considerată corectă
33% dintre angajați consideră că beneficiile contribuie mult sau foarte mult la percepția unui salariu corect, procentul urcând la 43% în rândul managementului. Cele mai importante beneficii rămân tichetele de masă (54%), iar 64% dintre respondenți apreciază că beneficiile le sunt comunicate transparent.
Echitatea salarială există pe agenda companiilor, însă procesele sunt încă neuniforme
Companiile declară că utilizează diverse mecanisme pentru gestionarea diferențelor de remunerare. Cea mai frecventă abordare este alinierea treptată a salariilor în timp (36%), strategie adoptată în special de organizațiile mari, cu peste 250 de angajați (53%) și de multinaționale (49%). Cu toate acestea, aproape un sfert dintre angajatori (22%) afirmă că organizația lor nu are încă o abordare clară pentru gestionarea acestor diferențe.
Studiul arată că analiza diferențelor salariale de gen este prezentă în majoritatea organizațiilor, însă de cele mai multe ori este realizată ocazional (45%), în timp ce monitorizarea constantă rămâne limitată la doar 16% dintre respondenți. Atunci când sunt identificate diferențe salariale de gen, 73% dintre companii declară că iau cel puțin parțial măsuri pentru corectarea acestora, procesele fiind mai mature în cazul multinaționalelor.
În același timp, rezultatele evidențiază lipsa unor practici unitare în ceea ce privește salarizarea angajaților care revin din concediul de maternitate. Cea mai frecventă abordare este ajustarea parțială a salariului (30%), în timp ce doar 15% dintre organizații declară că aliniază remunerația la nivelul pieței sau al echipei după revenirea din concediu. Datele sugerează că această zonă rămâne una dintre oportunitățile importante pentru consolidarea echității salariale în organizațiile din România.
Studiul privind transparența salarială a fost realizat de Reveal Marketing Research pentru Up România în luna mai 2026, pe un eșantion de 1.200 de respondenți din mediul urban, dintre care 800 de angajați și 400 de reprezentanți ai angajatorilor (specialiști HR, manageri și antreprenori). Datele au fost colectate online, prin interviuri auto-administrate (CAWI), iar durata medie de completare a chestionarului a fost de 15–20 de minute.
Articol preluat din StiriCompanii.ro
StiriClujNapoca.ro este o platformă media online independentă dedicată municipiului Cluj-Napoca și comunităților din județul Cluj. Publicația urmărește actualitatea locală, evenimentele importante și subiectele care influențează viața de zi cu zi a clujenilor.
Cititorii pot accesa cele mai recente informații pe pagina principală:
Obiectivul platformei este prezentarea unor informații clare, relevante și verificate, într-un format accesibil publicului. Conținutul editorial este adresat atât locuitorilor din Cluj-Napoca și din județ, cât și persoanelor interesate de evoluția unuia dintre cele mai importante centre urbane din România.
Știri locale din Cluj-Napoca și județul Cluj
Secțiunea dedicată știrilor locale reunește informații despre administrație, infrastructură, trafic, educație, sănătate, economie, evenimente și viața comunității.
Cele mai recente știri din Cluj pot fi consultate aici:
Actualitatea locală are un impact direct asupra comunității. Deciziile autorităților, lucrările de infrastructură, modificările din transportul public, evenimentele culturale sau situațiile care afectează circulația sunt informații importante pentru locuitorii municipiului și ai localităților din apropiere.
Prin monitorizarea constantă a acestor subiecte, StiriClujNapoca.ro își propune să îi ajute pe cititori să înțeleagă mai bine ce se întâmplă în comunitatea lor.
Informații verificate și relevante pentru cititori
Într-un mediu digital în care informațiile circulă rapid, verificarea datelor și prezentarea corectă a contextului sunt esențiale. StiriClujNapoca.ro urmărește publicarea informațiilor provenite din surse identificabile, comunicate oficiale, declarații publice și informații de interes comunitar.
Principiile editoriale ale platformei includ:
- verificarea informațiilor înainte de publicare;
- prezentarea clară a faptelor;
- separarea informațiilor de opinii;
- actualizarea articolelor atunci când apar date noi;
- tratarea responsabilă a subiectelor de interes public;
- respectarea dreptului la replică.
Scopul publicației este informarea corectă a cititorilor, fără exagerări și fără prezentarea informațiilor neverificate drept certitudini.
Ce informații găsești pe StiriClujNapoca.ro
Platforma urmărește subiecte relevante pentru Cluj-Napoca și județul Cluj, printre care:
Administrație publică
Hotărâri ale autorităților locale, investiții publice, proiecte ale municipalității și informații despre serviciile publice.
Trafic și infrastructură
Lucrări rutiere, restricții de circulație, transport public, proiecte de mobilitate și situații care pot influența deplasarea prin oraș.
Educație
Informații despre școli, universități, examene, proiecte educaționale și decizii care îi privesc pe elevi, studenți, părinți și profesori.
Sănătate
Anunțuri ale instituțiilor medicale, campanii de sănătate publică, investiții în spitale și informații utile pentru comunitate.
Evenimente și cultură
Concerte, festivaluri, spectacole, expoziții, conferințe și alte evenimente organizate în Cluj-Napoca și în județ.
Comunitate
Inițiative civice, probleme semnalate de locuitori, acțiuni sociale și proiecte care contribuie la dezvoltarea comunității clujene.
O platformă media independentă dedicată Clujului
StiriClujNapoca.ro funcționează ca o publicație online independentă, concentrată asupra informațiilor locale. Independența editorială permite selectarea subiectelor în funcție de relevanța lor pentru public și de impactul asupra comunității.
Mai multe informații despre publicație și modalitățile de contact sunt disponibile pe pagina:
Platforma se adresează persoanelor care caută informații despre Cluj-Napoca, inclusiv locuitorilor, studenților, antreprenorilor, reprezentanților instituțiilor, organizațiilor și românilor din diaspora care vor să rămână conectați la actualitatea locală.
Cum poți trimite o informație de interes public
Cititorii, instituțiile, organizațiile și reprezentanții comunității pot transmite redacției:
- informații de interes public;
- sesizări referitoare la probleme locale;
- comunicate de presă;
- anunțuri despre evenimente;
- fotografii și materiale relevante;
- solicitări de corectare sau drept la replică.
Mesajele pot fi trimise la adresa:
info@stiriclujnapoca.ro
Pentru o verificare mai rapidă, informațiile transmise ar trebui să includă, atunci când este posibil, locul și data evenimentului, documente, imagini sau alte elemente care pot confirma situația semnalată.
Trimiterea unei informații nu garantează publicarea acesteia. Materialele sunt analizate în funcție de relevanță, interes public și posibilitatea verificării datelor.
De ce sunt importante publicațiile locale
Presa locală contribuie la informarea comunității și la creșterea transparenței publice. O publicație dedicată Clujului poate prezenta în detaliu subiecte care nu sunt întotdeauna acoperite de presa națională, dar care afectează direct viața locuitorilor.
Prin articole despre administrație, trafic, educație, sănătate, economie și evenimente, StiriClujNapoca.ro oferă cititorilor un punct de acces către actualitatea municipiului Cluj-Napoca și a județului Cluj.
Urmărește actualitatea din Cluj-Napoca
Pentru informații despre cele mai importante evenimente și subiecte locale, accesează:
- Pagina principală: https://stiriclujnapoca.ro/
- Știri locale: https://stiriclujnapoca.ro/locale/
- Despre publicație și contact: https://stiriclujnapoca.ro/despre-contact/
StiriClujNapoca.ro înseamnă informații locale, actualitate și subiecte relevante pentru comunitatea clujeană.
Întrebări frecvente
Ce este StiriClujNapoca.ro?
StiriClujNapoca.ro este o platformă media online independentă care publică știri și informații despre Cluj-Napoca și județul Cluj.
Unde pot citi cele mai recente știri din Cluj?
Cele mai recente articole pot fi consultate pe pagina principală, la https://stiriclujnapoca.ro/, iar știrile locale sunt disponibile la https://stiriclujnapoca.ro/locale/.
Ce subiecte sunt publicate?
Platforma urmărește administrația locală, traficul, infrastructura, educația, sănătatea, economia, evenimentele și problemele comunității.
Cum pot trimite o știre sau un comunicat?
Informațiile și comunicatele de interes public pot fi trimise la adresa info@stiriclujnapoca.ro.
Unde găsesc datele de contact?
Datele despre publicație și informațiile de contact sunt disponibile la https://stiriclujnapoca.ro/despre-contact/.
Evenimente
RePatriot este partener la primul TEDx românesc din diaspora
Peste 700 de români din diaspora și din România sunt așteptați pe 10 octombrie la TEDxParc du Cinquantenaire ED. RePatriot este Partener Strategic al evenimentului si organizează în marja evenimentului o Conferința Extraordinară, dedicată antreprenorilor și liderilor comunităților românești.
Bruxelles devine, pentru o zi, locul de întâlnire al românilor care inspiră, construiesc și creează punți între diaspora și România. Pe 10 octombrie 2026, începând cu ora 13.00 până seara târziu la L’Amphithéâtre Henri La Fontaine din cadrul Université Libre de Bruxelles (ULB), va avea loc TEDxParc du Cinquantenaire ED, primul eveniment TEDx organizat în limba română în diaspora.
Evenimentul își propune să reunească peste 700 de români din Belgia, din alte state europene și din România, într-o zi dedicată ideilor care inspiră, dialogului și construirii unei comunități românești tot mai conectate. Sunt așteptați antreprenori, profesioniști, lideri ai comunităților românești, reprezentanți ai mediului academic, studenți și toți cei care cred în puterea ideilor și a colaborării.
TEDx este una dintre cele mai importante platforme internaționale dedicate ideilor care merită împărtășite. În întreaga lume, evenimentele TEDx aduc pe aceeași scenă oameni care schimbă comunități, dezvoltă afaceri, inovează și inspiră prin experiențele lor.
RePatriot este Partener Strategic al acestei ediții și susține inițiativa de a conecta românii din diaspora cu cei din România, prin dialog, colaborare și proiecte comune.
“Pe 10 octombrie, la Bruxelles, nu asistăm doar la un eveniment ci scriem istorie. Primul TEDx românesc din diaspora, împreună cu Conferința Extraordinară RePatriot, este momentul în care românii de pretutindeni se întâlnesc ca o singură forță, să transforme moștenirea în creativitate vie și ideile în acțiune concretă. Dacă vă plac ideile comunității RePatriot, biletele speciale vă așteaptă, ca un cadou din partea noastră. Haideți să construim împreună viitorul!” a declarat Marius Bostan, inițiatorul Repatriot.
Idei care inspiră, oameni care construiesc
Tema acestei ediții, „Legacy x Creativity”, urmărește identificarea unor întrebări relevante, acel „X” care poate crea o punte între moștenirea noastră și creativitate. Prin ideile și perspectivele prezentate, evenimentul își propune să contribuie la înțelegerea și gestionarea schimbărilor profunde produse în societate de dezvoltarea inteligenței artificiale.
Johann Stan este licențiatul și curatorul evenimentului TEDx, având responsabilitatea de a contura direcția tematică și de a coordona dezvoltarea conținutului editorial împreună cu Bogdan Găvază. Evenimentul este organizat independent, sub licență TED, și nu reprezintă o inițiativă organizată direct de TED.
Pe scena TEDxParc du Cinquantenaire ED vor urca personalități care au schimbat comunități prin activitatea lor. Printre speakerii confirmați se numără Cristian Presură, fizician și cercetător, Dorin Prunariu, primul român care a ajuns în spațiu, părintele Constantin Necula, una dintre cele mai apreciate voci ale dialogului dintre credință, educație și societate, Cristi Danileț, cunoscut pentru implicarea sa în educația juridică și promovarea statului de drept, precum și Andreea Bănică, fondatoarea programului „Pașaport pentru Viitor”. Lista invitaților va continua să crească în perioada următoare, reunind români care inspiră prin realizările lor și contribuie la dezvoltarea comunităților din care fac parte.
Conferința Extraordinară RePatriot
TEDxParc du Cinquantenaire ED se va încheia cu Conferința Extraordinară RePatriot, un moment dedicat antreprenorilor români din diaspora și din România, în care inspirația oferită de prezentările TEDx va continua prin dialog, networking și identificarea unor oportunități concrete de colaborare.
Și-au anunțat deja participarea Felix Pătrășcanu, cofondator FAN Courier, Marius Bostan, Fondator Repatriot, Antreprenor in serie, Diana Gini, Dorin Fleșeriu și Alex Iordache, urmând ca lista participanților să fie completată în perioada următoare cu alți antreprenori, investitori și lideri ai comunităților românești din diaspora.
Conferința Extraordinară RePatriot își propune să transforme întâlnirea de la Bruxelles într-un punct de plecare pentru noi parteneriate, investiții și proiecte comune, consolidând legătura dintre românii de pretutindeni și locurile natale.
Participarea la TEDxParc du Cinquantenaire ED se face pe bază de bilet, iar pentru toți cei care se consideră că aparțin comunității RePatriot beneficiază de un tarif preferențial de 30 de euro.
Mai multe informații și înscrieri sunt disponibile pe: https://www.repatriot.ro/bruxelles-10-octombrie/.
Despre Repatriot
Repatriot este o comunitate globală de antreprenori români care promovează reconectarea diasporei cu România prin inițiative de business, educație și leadership civic. Misiunea Repatriot, proiect RBL, este de a întări încrederea între români, oriunde s-ar afla, și de a susține dezvoltarea unei Românii moderne, prospere și libere.
Companii
De ce tot mai mulți producători de mobilier aleg mașini de aplicat cant cu sisteme de adezivare EVA și PUR
Industria mobilei s-a schimbat semnificativ în ultimii ani. Dacă în trecut accentul era pus în principal pe productivitate și costuri reduse, astăzi clienții acordă o atenție din ce în ce mai mare calității finisajelor. Muchiile mobilierului sunt analizate atent, rosturile trebuie să fie uniforme, iar rezistența în timp a îmbinărilor a devenit un criteriu important atât pentru mobilierul rezidențial, cât și pentru proiectele comerciale.
În acest context, alegerea unei mașini automate de aplicat cant nu mai înseamnă doar alegerea unui utilaj capabil să lipească un cant pe marginea unui panou. În realitate, producătorii investesc într-un echipament care influențează aspectul produsului final, eficiența producției, consumul de materiale și chiar numărul reclamațiilor primite după livrare.
Unul dintre cele mai importante elemente ale acestui proces este tehnologia de adezivare. Tot mai multe fabrici aleg astăzi mașini capabile să utilizeze atât adeziv EVA, cât și PUR, deoarece flexibilitatea oferită de cele două sisteme permite adaptarea producției la cerințele fiecărui proiect.
Aplicarea cantului înseamnă mai mult decât lipirea unei benzi
Privită din exterior, operația de aplicare a cantului pare simplă. În realitate, este unul dintre cele mai complexe procese din producția mobilierului.
Calitatea rezultatului final depinde de întregul flux tehnologic:
- pregătirea muchiei panoului;
- aplicarea uniformă a adezivului;
- poziționarea cantului;
- presarea acestuia;
- frezarea surplusului;
- finisarea colțurilor;
- îndepărtarea excesului de adeziv;
- lustruirea muchiei.
Dacă una dintre aceste etape nu este executată corect, rezultatul final poate fi compromis, chiar dacă panoul și cantul sunt de foarte bună calitate.
De ce contează atât de mult adezivul?
Mulți producători aleg utilajele comparând viteza de avans sau numărul agregatelor. Aceste criterii sunt importante, însă sistemul de adezivare influențează direct rezistența muchiei în timp.
O lipire neuniformă poate favoriza apariția infiltrațiilor, desprinderea cantului sau deteriorarea muchiilor în zonele expuse la umiditate și solicitări mecanice.
De aceea, alegerea tehnologiei de adezivare trebuie făcută în funcție de aplicațiile reale ale atelierului și de tipurile de mobilier produse.
Adezivul EVA – soluția consacrată pentru producția de serie

EVA este utilizat de zeci de ani în industria mobilei și rămâne alegerea predominantă în multe fabrici datorită echilibrului dintre cost și performanță.
Printre avantajele sale se numără:
- cost redus al consumabilelor;
- încălzire rapidă;
- schimbarea facilă a culorii adezivului;
- întreținere simplă;
- productivitate ridicată.
Pentru mobilier rezidențial, mobilier de birou și numeroase aplicații standard, EVA oferă rezultate foarte bune atunci când procesul este corect controlat.
PUR – răspunsul la cerințele mobilierului premium

În ultimii ani, adezivii PUR au devenit din ce în ce mai utilizați în fabricile care produc mobilier destinat bucătăriilor, băilor, spațiilor comerciale sau proiectelor HoReCa.
După aplicare, PUR reacționează cu umiditatea din aer și formează o legătură chimică stabilă între cant și panou. Acest proces oferă o rezistență superioară la umiditate și temperatură comparativ cu soluțiile convenționale.
Pentru mobilierul expus zilnic la abur, apă sau variații de temperatură, această caracteristică poate contribui la creșterea durabilității produsului finit.
De ce aleg fabricile sisteme combinate EVA și PUR?
În urmă cu câțiva ani, multe companii își configurau producția în jurul unui singur tip de adeziv. Astăzi, portofoliile sunt mult mai variate.
Aceeași fabrică poate produce într-o săptămână mobilier pentru locuințe, mobilier comercial și amenajări pentru hoteluri sau restaurante.
În aceste condiții, flexibilitatea devine un avantaj competitiv.
O mașină de aplicat cant care permite utilizarea ambelor tehnologii reduce limitările de producție și oferă posibilitatea adaptării rapide la cerințele fiecărui client.
Nu doar adezivul face diferența
Calitatea muchiei este influențată și de modul în care este pregătit panoul.
De aceea, mașinile moderne integrează agregate precum:
- prefrezare;
- presare cu role;
- frezare superioară și inferioară;
- rotunjirea colțurilor;
- țicling de rază;
- țicling de cant;
- lustruire.
Aceste operații contribuie împreună la obținerea unei muchii curate și uniforme.
Cum alegi o mașină de aplicat cant?
Înainte de achiziție este recomandat să răspundeți la câteva întrebări esențiale:
- Ce tip de mobilier produceți?
- Care este volumul zilnic de lucru?
- Utilizați PAL melaminat, MDF, HPL sau alte materiale speciale?
- Aveți nevoie de adeziv PUR?
- Doriți posibilitatea de extindere a producției în viitor?
- Cât de importantă este disponibilitatea service-ului și a pieselor de schimb?
Răspunsurile la aceste întrebări sunt adesea mai importante decât diferențele de preț dintre două utilaje similare.
Un exemplu de echipament flexibil
Pe piață există deja echipamente care integrează ambele sisteme de adezivare într-o singură configurație.
Un exemplu este DANIBRUM HD511JY, o mașină automată de aplicat cant proiectată pentru producători care doresc flexibilitate în utilizarea adezivilor EVA și PUR, fără a compromite productivitatea. În funcție de configurația aleasă, astfel de utilaje pot integra și agregate pentru prefrezare, frezare, țicling și polișare, contribuind la obținerea unor muchii uniforme și a unui finisaj de calitate.
Mai important decât modelul în sine este însă principiul pe care îl ilustrează: investiția într-un echipament adaptabil poate oferi producătorului libertatea de a răspunde unor cerințe diverse ale pieței, fără schimbări majore în fluxul tehnologic.
Concluzie
Investiția într-o mașină de aplicat cant nu ar trebui evaluată exclusiv prin prisma vitezei de avans sau a prețului de achiziție. Calitatea sistemului de adezivare, configurația agregatelor, posibilitatea utilizării diferitelor tipuri de adeziv și suportul tehnic disponibil după instalare pot influența performanța echipamentului pe termen lung.
Pe măsură ce cerințele privind calitatea mobilierului cresc, producătorii caută soluții care să combine flexibilitatea, productivitatea și fiabilitatea. Alegerea unei mașini capabile să utilizeze atât tehnologia EVA, cât și PUR reprezintă, pentru multe companii, o modalitate de a răspunde acestor cerințe și de a-și adapta producția la proiecte din ce în ce mai diverse.
-
Companiiacum 2 zileDe ce tot mai mulți producători de mobilier aleg mașini de aplicat cant cu sisteme de adezivare EVA și PUR
-
Profesionistiacum 2 zileCum se monteaza mobila cumparata din magazin in Cluj – ghid complet 2026
-
Evenimenteacum o ziRePatriot este partener la primul TEDx românesc din diaspora
-
acum 20 de oreStiriClujNapoca.ro – sursa ta de știri locale și informații relevante din Cluj




