Studiu Up România: trei sferturi dintre angajatori plătesc diferit oameni pe posturi similare și doar 27% dintre angajați au încredere în echitatea sistemului salarial
Up România, unul dintre jucătorii importanți de pe piața beneficiilor extrasalariale, publică rezultatele unui studiu național realizat împreună cu Reveal Marketing Research privind nivelul de pregătire al companiilor și percepțiile angajaților în contextul Directivei europene privind transparența salarială. Datele relevă un decalaj semnificativ între cele două părți: angajatorii și angajații percep diferit transparența, echitatea și comunicarea salarială, chiar dacă ambele tabere sunt familiarizate cu schimbările legislative care urmează.
România intră în era transparenței salariale cu un deficit de încredere între angajați și angajatori
Chiar dacă directiva nu și-a produs încă efectele, potrivit studiului, 76% dintre angajatori recunosc existența unor diferențe salariale între persoane aflate pe roluri comparabile și le explică prin factori precum performanța, experiența profesională sau negocierea individuală. În același timp, 59% dintre angajați consideră că există diferențe salariale nejustificate și doar 27% declară că au un nivel ridicat de încredere în echitatea sistemului salarial.
Datele sugerează că principala provocare pentru companii nu este existența diferențelor salariale în sine, ci capacitatea de a le explica și justifica într-un mod clar și credibil.
Companiile cunosc Directiva europeană, dar puține se consideră pregătite pentru implementare
Majoritatea angajaților și angajatorilor sunt familiarizați cu Directiva privind transparența salarială. 72% dintre angajați au auzit deja de noile prevederi europene, iar 8 din 10 spun că ar fi mai predispuși să aplice la companii care afișează salariul și pachetul de beneficii extrasalariale complet în anunțurile de recrutare.
În rândul angajatorilor, 52% declară că au un nivel mediu sau ridicat de familiarizare cu Directiva. Cu toate acestea, doar 19% consideră că mediul de afaceri din România este pregătit pentru implementarea acesteia.
„Directiva privind transparența salarială reprezintă una dintre cele mai importante schimbări care vor influența relația dintre angajatori și angajați în următorii ani. Dincolo de obligațiile de conformare, vorbim despre o transformare profundă a modului în care organizațiile construiesc încredere și explică deciziile legate de remunerare. Abordăm activ acest subiect, aducând la aceeași masă specialiști în resurse umane, experți în legislația muncii și lideri de business, prin webinarii, sesiuni de informare și inițiative dedicate mediului de afaceri. Studiul realizat împreună cu Reveal Marketing Research reprezintă un nou pas în acest demers și oferă o imagine clară asupra nivelului actual de pregătire a pieței din România, precum și asupra provocărilor pe care organizațiile trebuie să le gestioneze în perioada următoare.”, a declarat Elena Pap, CEO Eurasia Upcoop Group și CEO Up România.
Angajații cer mai multă transparență decât cred companiile că oferă
Percepția asupra transparenței salariale diferă semnificativ între cele două categorii analizate. În timp ce 96% dintre angajatori declară că își comunică politicile salariale cel puțin parțial și 43% consideră că o fac în mod transparent, doar jumătate dintre angajați percep angajatorul ca fiind transparent în privința remunerării.
Mai mult, doar 49% dintre angajați consideră că regulile și criteriile de stabilire a salariilor sunt clare, iar 33% declară că nu au acces la niciuna dintre informațiile salariale evaluate – interval salarial, criterii de performanță, grile sau politici de creștere. Lipsa accesului este mai accentuată în rândul angajaților entry-level (48%) și în IMM-uri (39%).
Transparența salarială scoate la suprafață o problemă profundă: lipsa standardizării proceselor de salarizare
Rezultatele studiului arată că multe organizații se află încă într-o etapă de construcție a infrastructurii necesare pentru implementarea transparenței salariale. Doar 30% dintre angajatori declară că au procese de salarizare bine standardizate, 33% au grile salariale complete, iar numai 21% au politici salariale complet formalizate.
Costurile, complexitatea sistemelor de compensare și gestionarea reacțiilor angajaților sunt principalele provocări asociate implementării Directivei, resimțite mai intens de companiile mari, cu peste 250 de angajați, și de multinaționale, unde toate barierele analizate sunt menționate semnificativ mai frecvent decât media.
Principalele priorități ale angajatorilor pentru următoarele 12 luni vizează revizuirea pachetelor de beneficii (43%), definirea grilelor salariale (31%) și pregătirea managerilor (31%), semn că organizațiile se concentrează pe consolidarea fundamentelor necesare înainte de a putea comunica transparent.
Angajații văd transparența salarială ca pe un plus de încredere, angajatorii o privesc prin prisma riscurilor
Cifrele spun totul: 41% dintre angajați susțin că ar accepta un salariu ușor mai mic la o companie percepută ca transparentă, disponibilitatea fiind mai ridicată în rândul angajaților mid-level (53%) și din multinaționale (47%). Aproape 80% ar aplica mai degrabă la un angajator care afișează salariul în anunțuri, iar 43% spun că transparența le-ar crește direct încrederea în companie.
De cealaltă parte, doar 21% dintre angajatori văd în transparența salarială un avantaj major de employer branding, deși recunosc efectele pozitive pe care aceasta le-ar putea avea asupra atractivității și recrutării. Principalele riscuri percepute rămân apariția nemulțumirilor (49%) și a conflictelor interne (42%), îngrijorări mai accentuate în companiile mari.
Beneficiile extrasalariale susțin percepția de echitate, completând o remunerație considerată corectă
33% dintre angajați consideră că beneficiile contribuie mult sau foarte mult la percepția unui salariu corect, procentul urcând la 43% în rândul managementului. Cele mai importante beneficii rămân tichetele de masă (54%), iar 64% dintre respondenți apreciază că beneficiile le sunt comunicate transparent.
Echitatea salarială există pe agenda companiilor, însă procesele sunt încă neuniforme
Companiile declară că utilizează diverse mecanisme pentru gestionarea diferențelor de remunerare. Cea mai frecventă abordare este alinierea treptată a salariilor în timp (36%), strategie adoptată în special de organizațiile mari, cu peste 250 de angajați (53%) și de multinaționale (49%). Cu toate acestea, aproape un sfert dintre angajatori (22%) afirmă că organizația lor nu are încă o abordare clară pentru gestionarea acestor diferențe.
Studiul arată că analiza diferențelor salariale de gen este prezentă în majoritatea organizațiilor, însă de cele mai multe ori este realizată ocazional (45%), în timp ce monitorizarea constantă rămâne limitată la doar 16% dintre respondenți. Atunci când sunt identificate diferențe salariale de gen, 73% dintre companii declară că iau cel puțin parțial măsuri pentru corectarea acestora, procesele fiind mai mature în cazul multinaționalelor.
În același timp, rezultatele evidențiază lipsa unor practici unitare în ceea ce privește salarizarea angajaților care revin din concediul de maternitate. Cea mai frecventă abordare este ajustarea parțială a salariului (30%), în timp ce doar 15% dintre organizații declară că aliniază remunerația la nivelul pieței sau al echipei după revenirea din concediu. Datele sugerează că această zonă rămâne una dintre oportunitățile importante pentru consolidarea echității salariale în organizațiile din România.
Studiul privind transparența salarială a fost realizat de Reveal Marketing Research pentru Up România în luna mai 2026, pe un eșantion de 1.200 de respondenți din mediul urban, dintre care 800 de angajați și 400 de reprezentanți ai angajatorilor (specialiști HR, manageri și antreprenori). Datele au fost colectate online, prin interviuri auto-administrate (CAWI), iar durata medie de completare a chestionarului a fost de 15–20 de minute.
Articol preluat din StiriCompanii.ro
Evenimente
„Micul miracol” din Parlament. PSD, PNL, AUR și USR au votat la fel pentru a ține prețul motorinei sub 10 lei / Cum arată măsura
Dacă în privința noului guvern nu se înțeleg, în prima zi a sesiunii extraordinare social-democrații și liberalii au căzut de acord, în comisiile parlamentare, pe mai multe proiecte legislative, introduse pe ordinea de zi în ultimul moment.
Parlamentarii au fost chemați la muncă din vacanță pentru a vota o serie de proiecte rămase restante din PNRR. Însă, pe lângă acestea, grupurile parlamentare au decis să discute și ințiativele privind prețul carburanților, TVA la locuințe și deblocarea angajărilor pe posturile vacante din sănătate.
Proiectele urmează să fie votate în plenurile celor două Camere.
Unanimitate pentru măsuri privind piața carburanților
O primă măsura în cazul căreia PSD și PNL au căzut de acord este referitoare la piața carburanților și, potrivit estimărilor, ar ține prețul standard al motorinei sub 10 lei.
Inițial, parlamentarii PSD au propus ca TVA-ul la carburanți să fie redus, la pachet cu reducerea accizei sau a cantității de bio-diesel din motorina finală. Măsurile ar fi urmat să fie aplicate pe o perioadă de 6 luni.
Ministrul Finanțelor, Alexandru Nazare, a transmis, în ședința comisiei de buget-finanțe de la Senat că propune să „nu intram pe zona de modificări pe TVA pentru că este contrar dreptului european, dar în schimb să venim cu un mecanism de acciză dinamică, între 5 și 25% care să se modifice în funcție de schimbările de pe piață”. Această propunere a fost aprobată de toți parlamentarii care fac parte din comisie, inclusiv de cei de la PSD și de la AUR.
Ministrul Finanțelor a propus, de asemenea, ca imediat după ce legea intră în vigoare să fie aplicată o reducere de 10% a accizei.
El a mai spus că în urma discuțiilor pe care le-a avut luni dimineața cu reprezentanții pieței de carburanți, a constatat că există risc de penurie.
În ședința comisiei, parlamentarii au aprobat în unanimitate amendamentele propuse de Ministerul Finanțelor, deci și înlocuirea reducerii TVA cu măsura accizei dinamice.
„Domnul ministru Nazare a avut un argument serios. A avut o propunere, am discutat-o în prealabil și am căzut de acord pe acest mecanism, de reducere dinamică a accizei”, a precizat Bogdan Ivan, fostul ministru al Energiei (PSD) la finalul ședinței.
„Reducerea dinamică a accizelor este o variată mult mai flexibilă care ne lasă să acționăm timp de trei luni. La fiecare 2 săptămâni Ministerul Finanțelor va evalua acciza. Reducerea TVA nu era compatibilă cu dreptul european. Așteptăm raportul agenției Fitch si Moody’s, această prevedere (n. red – reducerea TVA) nu ne-ar fi ajutat să menținem ratingul”, a explicat, la rândul său Nazare.
Proiectul trebuie să treacă de votul din plenul Senatului, apoi de Camera Deputaților.
Acord și pe prelungirea cotei de TVA de 9% pentru locuințe
PSD a depus un proiect prin care să prelungească termenul până la care pot fi cumpărate locuințe cu TVA 9%. După atacul cibernetic asupra Agenției Naționale de Cadastru și Publicitate Imobiliară (ANCPI), mai multe persoane care au semnat promisiuni de vânzare pentru locuințe au fost afectate – la momentul la care aceste persoane vor putea să semneze contractele de vânzare-cumpărare și să finalizeze achiziția, TVA-ul ar fi crescut la 21%.
Proiectul PSD prevedea inițial prorogarea termenului până la 1 octombrie, doar pentru persoanele care au o promisiune de vânzare semnată până la 31 iulie. Și AUR, și PNL depuseseră proiecte similare.
În comisiile de specialitate, toate partidele au fost de acord cu prelungirea acestui termen până la 30 septembrie, dar cu măsuri tranzitorii.
„Am creat un regim tranzitoriu până la 30 septembrie și posibilitatea ca toate personale care au promisiuni de cumpărare să își poată încheia contractele în siguranță fără să fie afectați de atacul de la ANCPI”, a spus Alexandru Nazare luni.
Daniel Zamfir, unul dintre inițiatorii legii, a spus că au existat mai multe amendamente „care stabilesc dispoziții tranzitorii, pentru că legea așa cum știți, pe parcursul legislativ, nu poate fi adoptată până la 1 august, care era data limită în încheierea contractelor. Vor mai fi câteva zile în funcție de când va promulga președintele legea. Am stabilit și niște dispoziții tranzitorii și pentru cei care eventual vor încheia actele notariale în perioada până la promulgare”.
Vot covârșitor pentru deblocarea angajărilor în sănătate
O altă modificare legislativa asupra care a trecut fără niciun vot împotrivă a fost cea referitoare la deblocarea angajărilor în sănătate.
PSD a introdus un amendament la legea reformei în sănătate, iar în ședința comisiei de sănătate de la Camera Deputaților, amendamentul a trecut cu o majoritate covârșitoare – 17 voturi pentru, zero voturi împotrivă. Totuși, în acest caz trei liberali s-au abținut.
Potrivit surselor HotNews, la Finanțe amendamentul nu e foarte bine privit. Surse din ministerul condus de liberalul Nazare spun că ar fi fost nevoie ca aceste angajări, în jur de 10 mii, să fie eșalonate, în funcție de spitalele unde situația este critică.
Rămâne ca amendamentul să fie validat și în plenurile Camerei Deputaților și Senatului.
Relația cu banca pare adesea un hățiș de neînțeles. Regulile se schimbă de la o zi la alta, iar dosarul depus cu speranță poate fi respins fără să înțelegi explicația. Într-un astfel de context, un broker de credite intervine nu doar ca un intermediar, ci ca un strateg care cunoaște portițele reale ale sistemului bancar. Obiectivul nu este doar obținerea banilor, ci găsirea unei soluții care să nu devină o povară financiară pe termen lung.
De ce un dosar respins nu înseamnă că nu mai poți obține un credit
Un refuz din partea unei bănci nu înseamnă neapărat că nu îndeplinești condițiile pentru obținerea unui credit. Fiecare instituție financiară își stabilește propriile criterii de analiză, iar acestea pot să fie semnificativ diferite. Unele bănci acceptă mai ușor venituri din chirii, PFA sau contracte de colaborare, în timp ce altele sunt mai restrictive în ceea ce privește gradul de îndatorare, vechimea în muncă sau istoricul din Biroul de Credit.
Un broker de credite analizează motivele pentru care dosarul a fost respins și identifică soluțiile potrivite înainte de depunerea unei noi solicitări. În unele situații poate recomanda completarea dosarului cu documente suplimentare, în altele poate propune reducerea perioadei de creditare sau includerea unui coplătitor. Dacă problema ține de politica internă a băncii, brokerul poate orienta solicitarea către o instituție financiară ale cărei criterii sunt mai potrivite profilului clientului. Astfel, o respingere nu este tratată ca un eșec, ci ca un punct de plecare pentru o strategie mai bine adaptată.
De ce este mai eficient să aplici o singură dată, dar la banca potrivită
Multe persoane depun cereri de credit la mai multe bănci în același timp, sperând că una dintre ele va aproba finanțarea. În realitate, această abordare poate complica procesul, deoarece fiecare analiză este înregistrată, iar solicitările repetate într-un interval scurt pot ridica semne de întrebare în evaluarea făcută de alte instituții financiare.
Un broker de credite începe prin compararea ofertelor și a criteriilor de eligibilitate ale băncilor partenere, apoi recomandă instituțiile care corespund cel mai bine situației financiare a clientului. Asta înseamnă că în loc să pierzi timp cu mai multe dosare și să primești răspunsuri diferite, beneficiezi de o strategie construită pe baza veniturilor, a gradului de îndatorare și a obiectivului urmărit. Astfel, cresc șansele de aprobare încă de la prima solicitare și poți evita întârzierile generate de aplicările repetate.
Controlul asupra propriei finanțări
Când apelezi la brokeri credite, focusul rămâne exclusiv pe interesul tău, pentru că acești specialiști lucrează pentru tine, nu pentru bancă. Instituțiile bancare își urmăresc propriile obiective, însă expertul care îți reprezintă dosarul lucrează pentru a obține cele mai avantajoase condiții pentru tine. Aceasta înseamnă o gestionare transparentă a birocrației, explicarea clauzelor contractuale într-un limbaj simplu și, cel mai important, găsirea unei soluții atunci când totul pare blocat.
Dincolo de cifre, este vorba despre încrederea de a naviga prin sistemul financiar având alături pe cineva care cunoaște dedesubturile bancare și care știe unde să caute soluții acolo unde alții văd doar limitări.
(Advertorial)
Nevoia unui împrumut poate apărea din cele mai diverse motive și, de multe ori, nu suportă amânare. O cheltuială medicală neprevăzută, o reparație importantă, plata unor obligații urgente sau o oportunitate care necesită acces rapid la lichidități sunt doar câteva dintre situațiile în care timpul devine un factor esențial. În astfel de momente, este firesc să fie căutate soluții care permit obținerea unei finanțări într-un interval cât mai scurt.
Amanetul auto poate fi una dintre soluțiile optime pentru cei care dețin un autoturism și doresc să îl folosească drept garanție pentru obținerea unui împrumut, în situațiile despre care vorbim în cele ce urmează.
Proprietarul mașinii are nevoie rapid de bani
Cele mai multe solicitări pentru servicii de amanet mașini apar atunci când există o nevoie financiară care nu poate fi amânată. În astfel de situații, durata procesului de obținere a banilor poate conta la fel de mult ca valoarea împrumutului. Tocmai de aceea, multe persoane caută alternative la formele clasice de finanțare, care presupun etape suplimentare de analiză și aprobare.
În cadrul firmelor specializate în amanet auto, evaluarea autoturismului este, în multe cazuri, gratuită și se realizează într-un timp scurt, fără obligația acceptării ofertei. Acest lucru îi permite proprietarului să afle valoarea estimată a mașinii și să decidă în cunoștință de cauză dacă această variantă răspunde nevoilor sale financiare.
Proprietarul nu dorește să își vândă autoturismul
Vânzarea unui autoturism poate rezolva o nevoie imediată de bani, însă presupune renunțarea definitivă la acesta. Pentru multe persoane, mașina este indispensabilă în activitatea profesională sau în viața de zi cu zi, motiv pentru care o astfel de decizie nu este întotdeauna cea mai potrivită.
În cazul unui amanet auto, autoturismul este utilizat ca garanție pentru acordarea împrumutului. După achitarea obligațiilor prevăzute în contract, proprietarul își poate recupera vehiculul. Din acest motiv, această soluție este luată în considerare de persoanele care au nevoie temporară de lichidități, dar nu doresc să renunțe definitiv la bunul pe care îl dețin.
Proprietarul mașinii are nevoie de o soluție financiară pe termen scurt
Există și situații în care dificultățile financiare sunt doar temporare, iar persoana în cauză știe că va dispune de fondurile necesare peste câteva săptămâni sau luni. În aceste cazuri, obiectivul nu este obținerea unei finanțări pe termen lung, ci identificarea unei soluții care să acopere o nevoie punctuală, fără renunțarea definitivă la autoturism.
Un amanet mașini poate reprezenta o opțiune potrivită atunci când este utilizat pentru acoperirea unei nevoi financiare pe termen scurt și este însoțit de un plan realist de rambursare. Înainte de semnarea contractului, este recomandată analizarea perioadei de finanțare, a costurilor și a tuturor condițiilor contractuale, pentru ca soluția aleasă să fie adaptată situației financiare existente.
În concluzie, amanetul auto poate reprezenta o soluție eficientă atunci când este ales în urma unei analize atente și atunci când răspunde unei nevoi reale, pe termen scurt. O instituție serioasă va explica în mod transparent modul în care este realizată evaluarea autoturismului, costurile aplicabile și condițiile contractului, astfel încât decizia să fie luată în cunoștință de cauză. Informarea corectă încă de la început reduce riscul apariției unor neînțelegeri și contribuie la alegerea celei mai potrivite soluții financiare.
(Advertoriale)
