Connect with us

Stiri economice

Marele divorț european intră în prelungiri. Ce urmează după Brexit

Publicat

pe

La finalul lunii martie, negociatorii privind BREXIT, Michel Barnier din partea UE şi David Davis din partea Marii Britanii, au ajuns la o înţelegere politică privind marele divorţ european.

Compromisuri majore s-au făcut din partea Regatului Unit cu privire la prelungirea termenului de tranziţie privind libera circulaţie. „Având în vedere liniile roşii ale Regatului Unit, doar un acord de liber schimb este posibil şi va fi primul acord de liber schimb din istorie care va slăbi şi nu întări legăturile economice. De exemplu, UE nu poate fi de acord să asigure Marii Britanii drepturile Norvegiei şi obligaţiile Canadei“, a afirmat recent preşedintele Consiliului European, Donald Tusk. 

Negocierile privind viitoarele relaţii comerciale dintre UE şi Regatul Unit nu au început încă, discuţiile concentrându-se până acum asupra pregătirii tratatului de separare, cu dosare grele precum angajamentul financiar al Marii Britanii, drepturile cetăţenilor şi graniţa dintre Irlanda şi Irlanda de Nord. De cealaltă parte, Marea Britanie a anunţat în repetate rânduri că îşi doreşte şi un tratat de securitate şi apărare cu UE.

Perioadă de tranziţie, o amânare a deciziilor cruciale

Pentru că nu au reuşit să ajungă la un numitor comun cu privire la schimburile comerciale post BREXIT, UE şi Marea Britanie au amânat, sub umbrela unei perioade de tranziţie, orice decizie. Încă aproape doi ani din momentul ieşirii oficiale a Marii Britanii din UE va dura acomodarea. Uniunea Europeană şi Londra au convenit asupra unei perioade de tranziţie post-Brexit care se va întinde până la finele lui 2020. În această perioadă, Londra nu va mai putea lua parte la procesul de luare a deciziilor în cadrul Uniunii Europene.

Totuşi, îşi va conserva avantajele şi beneficiile pieţei unice, a uniunii vamale şi a politicilor europene, a precizat Michel Barnier – negociatorul şef al Uniunii Europene pentru BREXIT. Cele două părţi au convenit că Londra poate să înceapă să negocieze diverse acorduri comerciale înainte de finele acestei perioade de tranziţie. Cu toate amânările, Marea Britanie a confirmat însă că va părăsi piaţa unică de schimb şi uniunea vamală, prin premierul Theresa May.  Dorinţa prim-ministrului britanic de a se înlătura anumite bariere privind piaţa de schimb şi de a se evita o graniţă strictă în Irlanda au fost întâmpinate, însă, cu scepticism de oficialii UE.


 

Premierul britanic a mai propus „un sistem exhaustiv de recunoaştere“ în care bunurile trebuie testate doar în Marea Britanie sau în UE, nu în ambele zone, pentru a scădea costurile şi birocraţia. Însă, experţii spun că fără o lege europeană, o instituţie de supraveghere şi un tribunal comun, sugestia lui May nu ar putea funcţiona. Ales Chmelar, secretarul de stat pentru afaceri europene al Cehiei, a spus că cererile Regatului Unit sunt nerealiste: „Marea Britanie spune că nu îşi doreşte obligaţiile Norvegiei şi nici drepturile limitate ale Canadei. Impresia unor state membre este, în acest moment, că Marea Britanie vrea drepturile Norvegiei şi obligaţiile Canadei“. Diplomaţii UE au fost mulţumiţi de sugestia lui May că Marea Britanie va urma modelul legislativ de la Bruxelles pentru a asigura respectarea standardelor europene.

Cu toate acestea, oficialii blocului european au fost nemulţumiţi de lipsa unor informaţii noi privind felul în care ar putea fi evitată o graniţă cu reguli stricte între Irlanda de Nord şi Republica Irlanda. Guvernul britanic a anunţat că va trata importurile venite din afara UE în Marea Britanie şi Irlanda de Nord după modelul blocului european astfel că nu va fi nevoie de o graniţă strictă. Prim-ministrul britanic a propus chiar tehnologizarea controalelor, însă soluţia a fost primită cu scepticism. De asemenea, Uniunea Europeană a acuzat Marea Britanie că din nou îşi alege doar avantajele de stat membru, după ce May a sugerat că Regatul Unit ar putea deveni „membru asociat“ în agenţiile UE. 

Acord peste acord

Tot în luna martie, Parlamentul European a venit cu o propunere inedită – respectiv un acord de asociere între UE şi Regatul Unit. „Această relaţie ar putea fi bazată pe patru piloni: relaţiile comerciale şi economice, politica externă, securitatea internă şi cooperarea tematică, de exemplu în ceea ce priveşte proiectele de cercetare şi inovare transfrontaliere. Deputaţii europeni insistă că ar trebui să includă un cadru de guvernanţă coerent, cu un mecanism solid de soluţionare a litigiilor“, relevă documentul. Practic, acest acord ar urma să traseze regulile pentru integrarea Marii Britanii în piaţa unică.

„În ceea ce priveşte Parlamentul European, principiile care reglementează relaţiile noastre viitoare sunt clare: integritatea pieţei unice trebuie păstrată, o ţară terţă nu poate fi tratată mai favorabil decât un stat membru al UE şi sunt necesare condiţii echitabile de concurenţă“, a avertizat Antonio Tajani, preşedintele Parlamentului European.

 

Citeste in continuare
Comenteaza si tu

Leave a Reply

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Evenimente

Un mare producător de zahăr din România CONCEDIAZĂ zeci de angajați. Ce ofertă li s-a făcut oamenilor?

Publicat

pe

Agrana România, unul dintre cei mai mari producători de zahăr de pe piața locală, va disponibiliza zeci de angajași de la Fabrica din Buzău, până la finele anului. Decizia companiei austriece a fost luată la câteva luni după oprirea procesului de rafinare.

Producătorul austriac a notificat Agenția Județeană de Ocupare a Forței de Muncă Buzău, anunțând că s-a ajuns la un acord cu sindicaliștii, iar din decembrie vor pleca acasă peste 50 de oameni, potrivit regulile privind concedierea colectivă.

„Începând cu 10 decembrie, 55 de salariați vor fi afectați de măsura concedierii, dintr-un număr de aproximativ 350 cât înseamnă tot grupul Agrana. Aceste persoane care vor fi concediate vor primi plăți compensatorii, respectiv 6 salarii brute individuale pentru o vechime între 1-10 ani, 9 salarii pentru o vechime între 10 și 15 ani, 12 salarii pentru vechime 15-20 de ani și pentru peste 20 de ani, 15 salarii brute individuale”, a declarat directorul AJOFM Buzău pentru presa locală.

Acesta a precizat că în total sunt în jur de 350 de persoane angajate şi din acest grup, 55 de salariaţi sunt concediaţi, „în niciun caz nu reiese că s-ar închide fabrica”. nici că va fi relocată

Citeste in continuare

Evenimente

Este scandal uriaș pe implementarea salariului european. Sindicaliștii cer guvernului măsuri de urgență

Publicat

pe

Este scandal uriaș pe implementarea salariului european în țara noastră. Sindicaliștii cer de urgență Guvernului să stabilească mecanismul de creștere al venitului și cer să fie respectate prevederile directivei, potrivit Realitatea Plus.

Potrivit calculelor făcute de sindicate, venitul brut ar trebui să ajungă la 4.300 de lei, însă simulările de până acum arată că salariul va ajunge la 4.100 de lei brut ceea ce înseamnă un salariu net de puțin peste 2.400 de lei.

Miercuri, sindicatele și patronatele discută cu premierul despre venit, iar sindicaliștii cer ca formula de calcul să fie bazată pe date efective și nu pe prognoze.

Mai mult, directiva spune că salariul minim se va raporta la jumătate din salariul mediu. Ultimele date publicate de INS arată că în luna august salariul mediu a scăzut.

Citeste in continuare

Evenimente

Ce angajați români din străinătate vor beneficia de al 13-lea salariu și prime de Crăciun?

Publicat

pe

Românii care lucrează în unele țări ale Uniunii Europene se pot bucura chiar și de al 14-lea salariu, precum și de bonusuri acordate la final de an. Mai precis, este vorba de două state care acordă astfel de beneficii angajaților.

În Austria şi Italia, angajaţii primesc două salarii în plus pe an. Unul dintre ele vine chiar înainte de vacanța de vară, în timp ce celălalt este plătit înaintea sărbătorilor de Crăciun.

Românii care lucrează în aceste două țări se pot bucura din plin de al 13-lea și al 14-lea salariu. Acestea sunt numite „Prime de Crăciun și de vacanță” sau uneori „al 13-lea și al 14-lea salariu”, scrie BZI.

Alte țări UE care le oferă bonusuri angajaților se află Portugalia, Spania, Grecia, Austria și Italia.

Unele companii împart cele două plăți speciale pe cursul anului, la fiecare trei luni, adică de patru ori pe an. 

Citeste in continuare

Trending