Stiri economice
Trei probleme ale Ordonanței privind creșterile de taxe / Radu Burnete: Am fost forțați să alegem 3-4 puncte cele mai problematice și să ne concentrăm doar pe ele
Atunci când timpul de consultare este extrem de scurt, noi suntem forțați să alegem 3-4 puncte care ni se par cele mai problematice și să ne concentrăm doar pe ele, lăsând restul la o parte, susține Radu Burnete, director executiv la Concordia, organizație care a participat la discuțiile privind Ordonanța creșterilor de taxe (16/2022).
Radu BurneteFoto: Concordia
„Noi ar trebui de fapt să le discutăm pe fiecare în parte în procesul de consultare fiindcă și cele mai mici schimbări trebuie calibrare atent chiar dacă afectează un număr redus de companii sau contribuabili”, a spus el.
Trei probleme ale Ordonanței privind creșterile de taxe
Potrivit lui Radu Burnete, sunt 3 probleme principale:
1. Problema fundamentală este că Guvernul și Ministerul de Finanțe au lăsat foarte puțin timp pentru consultare. Am avut practic o săptămână ceea ce nu este normal când modifici Codul Fiscal și pentru atât de multe categorii de contribuabili. Este și motivul pentru care multe dintre probleme apar acum, după ce a intrat în vigoare, inclusiv chestiuni de natură tehnică, formulări neclare etc.
2. A doua problemă cu OG16 a fost că multe dintre măsuri intrau în vigoare la 1 august și nu la 1 ianuarie așa cum ar fi normal și așa cum Guvernul se angajase în fața noastră. În urma dialogului și a protestului nostru (și al altor organizații) unele dintre măsuri au fost mutate pentru 1 ianuarie 2023, dar nu toate.
3. A treia problemă este că din punctul nostru de vedere nu era momentul să creștem fiscalitatea acum când ne așteptăm la tot felul de crize cu venirea toamnei și a iernii. Am spus asta de la bun început. Știm că România și-a asumat anumite angajamente prin PNRR, e clar că orice sistem fiscal e perfectibil, am citit analiza Consiliului Fiscal și am transmis Ministerului de Finanțe că suntem deschiși să purtăm un dialog amplu și așezat despre ce bine în sistemul nostru fiscal, ce este rău și să vedem împreună ce trebuie schimbat, dar mai ales în ce orizont de timp astfel încât să nu dăm și mai multe bătăi de cap economiei.
- Dincolo de cele trei puncte de mai sus, OG16 are părți bune și părți rele. Problema este că și la părțile bune rămâne întrebarea dacă era momentul oportun și mai ales dacă nu trebuia să avem un orizont de timp mai larg pentru orice eventuală ajustare.
S-a discutat pe marginea Ordonanței taxelor, dar timpul a fost foarte scurt
“Da. Am avut discuții atât cu Ministrul Finanțelor cât și cu prim-ministrul României și schimburi la nivel tehnic cu Ministerul Finanțelor. Vă dați însă seama câte probleme se pot discuta serios, cu propuneri și răspunsuri scrise și argumentate în spațiul câtorva zile. Câteva zile în care zeci de organizații mici sau mari și cine știe câte companii au scris MF cu observații, propuneri, comentarii. Deci da, s-a discutat, am fost ascultați, dar timpul a fost foarte scurt”, ne-a spus Radu Burnete.
Concordia a venit cu propuneri care au fost luate în considerare pe zona Horeca (termenul să fie 1 ianuarie, să existe opțiune impozitării pe profit), accize la alcool (să crească etapizat), plafonul de 33% pentru venituri extra salariale scutite de contribuții (să fie excluse anumite industrii), pe zona de micro (să existe de la bun început opțiunea de a plăti impozit pe profit pentru cine dorește să opereze așa de la înființare), etc.
- Am avut și propuneri care nu au fost luate în considerare deși credem că am avut argumente: am fost sceptici în privința măsurii ca la contractele part-time contribuțiile să fie plătite la nivelul full-time în condițiile prevăzute de OG. Suntem conștienți că există o zonă de abuz unde anumiți angajatori fac forme legale pe 2 ore cu minimum pe economie și restul plătesc la negru, dar există oameni, dintre cei cu veniturile cele mai mici, care lucrează în mod legitim 2 sau 4 ore și care se vor trezi împinși la negru cu această măsură. Nu ar trebui să fie pedepsiți pentru că statul nu își poate extinde capacitățile de control. Cei care plătesc la negru trebuie descoperiți și amendați.
“Mai erau lucruri de discutat la facilitățile pentru construcții și agricultură. Am avut destul de multe observații și privind taxele locale sau deductibilitatea pentru pensiile facultative pe care o doream crescută și dacă mă uit în documentele transmise zeci de propuneri mai mici sau mai mari pentru care nu a fost suficient timp ca să le discutăm”, a precizat reprezentantul Concordia.
- V-am dat aici doar câteva exemple. Atunci când timpul de consultare este extrem de scurt noi suntem forțați să alegem 3-4 puncte care ni se par cele mai problematice și să ne concentrăm doar pe ele, lăsând restul la o parte. Noi ar trebui de fapt să le discutăm pe fiecare în parte în procesul de consultare fiindcă și cele mai mici schimbări trebuie calibrare atent chiar dacă afectează un număr redus de companii sau contribuabili.
România rebuie să crească baza de impozitare și în același timp să scadă nivelul contribuțiilor și să le plafoneze
“Ne învârtim foarte mult în cerc cu evaziunea fiscală când vine vorba de plata muncii la negru. Realitatea este că impozitarea muncii în România este disproporționat de mare (și la salariile mici și la cele mari)”, ne-a spus Burnete.
- Chiar dacă facem câteodată un efort să închidem anumite portițe de evadare vor apărea mereu altele prin mici modificări aduse în Parlament sau treptat la Ministerul de Finanțe. Sau unii vor alege mereu direct calea extra legală a banilor în plic. Noi trebuie să luăm morcovul de acolo ca să reducem tentația.
„Adică trebuie să creștem baza de impozitare (toată lumea trebuie să plătească CAS și CASS) și în același timp să scădem nivelul contribuțiilor și să le plafonăm. Adică statul să facă la fel de mulți bani (poate mai mulți) dar povara să fie distribuită mai larg. Acest proces este complicat, trebuie discutat și creșterea bazei trebuie făcută în paralel cu scăderea nivelului și pe o perioadă suficient de largă de timp. Altfel nu merge”, a explicat el.
- Dar până nu rezolvăm această problemă din punctul meu de vedere mereu ne vom confrunta cu probleme și vom vedea soluții legislative care de care mai creative care adresează simptomele nu boala.
Un lucru pe care nu-l înțeleg bine guvernanții
“Mai e un lucru pe care cred că guvernații nu îl înțeleg foarte bine. Trebuie să albim și să fiscalizăm economia. De acord. De 10 ori de acord! Dar trebuie să înțelegem că nici aici nu merge cu tancul”, a spus el.
Economia neagră este parte din economia România.
„Oamenii câștigă bani, îi cheltuie, trăiesc din asta. Sigur că am vrea să se oprească mâine, dar e important să înțelegem că fiscalizarea foarte bruscă produce șocuri în economia reală pentru că scoate bani de acolo. De ce spun asta? Aici ar trebui să lucrăm cu orizonturi mai largi de timp. Uneori e nevoie de un an, alteori chiar mai mult”, a explicat Radu Burnete.
- Nu ne place un anumit fenomen fiscal? Bun. Schimbăm legislația, anunțăm că de la 1 iulie 2023, sau de la 1 ianuarie 2024 se schimbă placa, comunicăm, explicăm și dăm timp antreprenorilor să-și schimbe modelul de afaceri.
„Și să fie clar că după această perioadă de timp cine mai face, se va trezi repede cu ANAF în vizită. Nici nouă nu ne plac evazioniștii, dar cred că obiectivul este să-i aducem în economia fiscalizată și pentru cine nu vrea și nu vrea, atunci legea trebuie să doară”, conchide el.
Stiri economice
Cum să rezolvi obligațiile de transparență pentru proiectele UE Simplu, rapid și fără costuri
Implementarea unui proiect finanțat din fonduri europene, fie că este vorba despre PNRR, POR sau alte programe operaționale, este o realizare majoră pentru orice antreprenor sau instituție publică. Totuși, dincolo de beneficiile evidente ale finanțării nerambursabile, managerii de proiect se confruntă frecvent cu un labirint birocratic complex. Una dintre cele mai stricte și obligatorii cerințe prevăzute în manualele de identitate vizuală și în contractele de finanțare este asigurarea vizibilității. Orice beneficiar trebuie să informeze publicul larg despre începerea, dar și despre finalizarea proiectului, prin intermediul unor comunicate de presă oficiale publicate în mass-media.
Provocarea administrativă și costurile ascunse
Deși pare o sarcină administrativă minoră la o primă vedere, respectarea acestei obligații poate deveni rapid o sursă de stres și de cheltuieli inutile. În mod tradițional, antreprenorii pierdeau timp prețios căutând publicații dispuse să preia rapid aceste anunțuri. Mai mult, majoritatea ziarelor și portalurilor de știri percep taxe semnificative pentru publicarea unor simple comunicate obligatorii, generând astfel costuri care afectează bugetul companiei. Pe lângă efortul financiar, procesul greoi de aprobare și obținerea unor dovezi de publicare clare (print screen-uri), care să fie validate fără probleme de auditorii europeni, complicau și mai mult pregătirea dosarului de rambursare.
Soluția digitală: AnuntulNational.ro
Pentru a elimina aceste bariere și a sprijini direct mediul de afaceri din România, a fost dezvoltată platforma AnuntulNational.ro. Aceasta reprezintă o soluție digitală modernă, concepută exclusiv pentru a simplifica la maximum acest proces birocratic. Misiunea platformei pleacă de la un principiu corect: transparența cerută de Uniunea Europeană nu ar trebui să devină niciodată o povară financiară sau administrativă pentru beneficiar. Astfel, portalul oferă un serviciu complet de Publicare anunturi fonduri europene gratuit, permițând managerilor de proiect să își îndeplinească obligațiile legale fără niciun cost ascuns, abonament sau taxă de publicare.
Eficiență, rapiditate și conformitate în 3 pași
Modul de funcționare al platformei este extrem de intuitiv și conceput pentru a economisi timp. În mai puțin de cinci minute, întregul proces este finalizat:
- Pasul 1: Utilizatorul își creează un cont gratuit, selectează județul în care se implementează proiectul, adaugă titlul și încarcă documentul oficial (comunicatul de presă) în format PDF.
- Pasul 2: Din momentul încărcării, anunțul devine public instantaneu. Nu există timpi de așteptare pentru aprobări manuale; sistemul asociază imediat un URL unic și o dată de publicare oficială.
- Pasul 3: Cel mai mare avantaj pentru beneficiari este generarea automată a dovezilor de publicare în format PNG. Aceste documente atestă clar prezența online a anunțului și respectă la virgulă cerințele din manualele de identitate vizuală.
Având acces la un instrument dedicat pentru Publicitate gratuita proiecte fonduri europene, antreprenorii își pot redirecționa resursele financiare și energia acolo unde contează cu adevărat: în execuția și succesul afacerii lor.
Nu mai lăsa birocrația să îți încetinească proiectul. Alege varianta modernă, digitalizată și gratuită pentru a bifa cerințele de publicitate obligatorii. Creează-ți un cont chiar astăzi pe AnuntulNational.ro și generează dovezile necesare instant, 100% legal și fără bătăi de cap.
Stiri economice
De la parteneriat la performanță: o nouă serie de lideri români pornește pe drumul spre excelență managerială
Primele patru zile intensive ale Excellence Management Program – EMP, coordonat de FNTM cu sprijinul RePatriot, au reunit la București o echipă formidabilă de experți în management din România și din străinătate.
O nouă serie de cursanți ai Excellence Management Program (EMP) și-a început călătoria de transformare, pentru ei și pentru organizațiile pe care le conduc. Primele patru zile de lucru intens, în format aplicat, alături de experți de top români și americani, au marcat debutul unui parcurs de nouă luni de construcție a performanței reale.
Programul este parte din Romanian Performance Excellence Program (RPEP), coordonat de Fundația Națională a Tinerilor Manageri (FNTM), o organizație dedicată de trei decenii transferului de know-how occidental de management în societatea românească. Până acum RPEP a generat 65 de lideri pregătiți care au impact direct în organizațiile lor, cu sprijinul RePatriot și al partenerilor americani, inspirat din principiile prestigiosului Malcolm Baldrige National Quality Award.
Dr. Steven Hoisington, fost judecător al Malcolm Baldrige National Quality Award și facilitator principal al programului, a subliniat potențialul pe care îl observă la liderii români:
„Am lucrat cu organizații din întreaga lume și pot spune cu convingere: România are oameni excepțional de capabili și o foame autentică de performanță. Ce lipsește uneori nu este talentul, ci sistemul. Tocmai asta oferă modelul Baldrige, un sistem dar nu un cadru prescriptiv rigid. Iar când oamenii potriviți întâlnesc sistemul potrivit, rezultatele nu întârzie.”
Prima sesiune față în față a fost găzduită de Atlantic Council România, un cadru potrivit pentru dialog și colaborare între organizații interesate de performanță și schimb de bune practici. „Atlantic Council România este locul în care astfel de inițiative pot prinde contur. Susținem proiecte care contribuie la dezvoltare și la schimbul de experiență între comunități profesionale diferite. Prin rolul său internațional, Atlantic Council facilitează dialogul și cooperarea între lideri, instituții și organizații din spațiul euro-atlantic, contribuind la construirea unor parteneriate solide și durabile”, a declarat Alex Șerban, Director al Atlantic Council România.
Competiția Romania Performance Excellence Program 2026 este deschisă
FNTM și RePatriot anunță lansarea competiției anuale RPEP 2026. Sunt invitate să aplice organizații din toate sectoarele, companii private, universități, instituții de sănătate, agenții guvernamentale și ONG-uri, indiferent de dimensiune sau stadiu de dezvoltare.
Criteriile Baldrige funcționează ca un instrument de diagnosticare cu impact ridicat și costuri reduse: prin documentarea răspunsurilor și feedback-ul evaluatorilor externi, organizațiile identifică ce funcționează, ce trebuie îmbunătățit și cum pot atinge standarde de clasă mondială. Termenul pentru notificarea intenției de participare: 15 mai 2026 Contact: baldrige@fntm.ro
În luna septembrie va începe studiul noua cohortă ce va fi admisă în programul de tip executive management de nouă luni 2026-2027, coordonat de FNTM.
Programul poartă și o încărcătură simbolică profundă, evocată de Marius Bostan, coordonator al inițiativei, expert în management și antreprenor în serie: „Joseph Juran s-a născut la Brăila și a plecat în America cu visul de a face lucrurile mai bine. A ajuns să fie numit părintele calității în management, omul care a convins lumea că excelența nu este un accident, ci un sistem. Trilogia sa despre planificare, control și îmbunătățire, a schimbat modul în care organizațiile gândesc performanța. De câțiva ani îl aducem mai des acasă. Nu ca un gest simbolic, ci ca o obligație față de ce poate deveni România: o țară unde organizațiile sunt conduse cu aceeași rigoare și ambiție pe care Juran a dus-o în lume. România nu are nevoie de scuze ci are are nevoie de sisteme bune și de oameni care știu să le folosească.”
De la potențial la performanță, acesta este drumul pe care îl construiește programul împreună cu sprijinul Biroului Baldrige din cadrul Departamentului de Comerț al SUA, al Fundației Baldrige, cu sprijinul fostului Ambasador American Adrian Zuckerman, Președinte al Alianța, cu experții voluntari din FNTM, Romanian Business Leaders – Repatriot și cu fiecare lider care alege să intre în acest program.
Reprezentanți ai programului românesc vor participa în acest an la Conferința Quest a Fundației Baldrige de la sfârșitul lunii martie din Baltimore, SUA.
Fundația Națională a Tinerilor Manageri – FNTM este de peste trei decenii o punte de transfer a celor mai bune practici de management occidental în România. FNTM construiește generație după generație manageri capabili să ducă organizațiile românești la un nivel de management performant.
Atlantic Council este un think tank internațional fondat în 1961, cu sediul la Washington, D.C., care promovează cooperarea transatlantică și soluții de politică publică pentru provocări globale. Organizația reunește lideri din guverne, mediul de afaceri și mediul academic pentru dialog și analiză pe teme de securitate, economie, energie și tehnologie. Începând din 2025, Atlantic Council are și un birou permanent la București, care consolidează prezența organizației în regiune și sprijină inițiativele dedicate cooperării euro-atlantice
Mai multe informații: baldrige@fntm.ro
Stiri economice
Investițiile și adaptarea companiilor devin factori cheie într-o economie în schimbare
Economia globală trece printr-o perioadă de transformări accelerate, iar companiile sunt nevoite să își regândească strategiile pentru a rămâne competitive. Evoluțiile tehnologice, schimbările în comportamentul consumatorilor și incertitudinile economice creează un mediu în care investițiile și capacitatea de adaptare devin esențiale pentru succesul pe termen lung. În acest context, firmele care reușesc să anticipeze schimbările și să răspundă rapid la noile condiții de piață au șanse mai mari să își mențină poziția și să își extindă activitatea.
Într-o economie aflată într-o continuă evoluție, companiile nu mai pot conta doar pe modele tradiționale de afaceri. Strategiile trebuie ajustate constant, iar investițiile în tehnologie, inovare și dezvoltarea resurselor umane devin elemente decisive pentru creșterea economică.
Transformările economiei globale
Economia mondială este influențată de numeroși factori care schimbă modul în care funcționează piețele. Printre cele mai importante se numără digitalizarea, tranziția energetică, schimbările demografice și nivelul ridicat al datoriilor publice și private. Aceste transformări determină apariția unor noi modele economice și obligă companiile să își regândească strategiile de dezvoltare.
În plus, creșterea economică globală este estimată să rămână moderată în următorii ani, ceea ce înseamnă că firmele trebuie să fie mai eficiente și mai inovatoare pentru a rămâne competitive.
În acest context, investițiile strategice și capacitatea de adaptare devin instrumente esențiale pentru menținerea stabilității și pentru identificarea unor noi oportunități de dezvoltare.
Rolul investițiilor în dezvoltarea companiilor
Investițiile reprezintă unul dintre principalele mecanisme prin care companiile își pot consolida poziția pe piață. Fie că este vorba despre extinderea capacităților de producție, modernizarea echipamentelor sau dezvoltarea unor produse noi, investițiile pot contribui la creșterea competitivității.
În multe industrii, companiile investesc tot mai mult în tehnologii digitale și în automatizarea proceselor. Aceste investiții pot reduce costurile operaționale și pot crește eficiența, permițând firmelor să reacționeze mai rapid la cerințele pieței.
De asemenea, investițiile în cercetare și dezvoltare pot conduce la apariția unor produse inovatoare sau la îmbunătățirea serviciilor existente. Într-un mediu economic competitiv, inovația devine un factor important pentru diferențierea companiilor.
Adaptarea la schimbările pieței
Pe lângă investiții, adaptarea rapidă la schimbările pieței este esențială pentru succesul unei afaceri. Adaptabilitatea presupune capacitatea unei organizații de a modifica strategiile, procesele și structura internă pentru a răspunde noilor condiții economice.
Companiile care reușesc să identifice rapid schimbările din mediul economic pot profita de oportunități înaintea competitorilor. În același timp, adaptarea eficientă poate reduce riscurile asociate cu fluctuațiile pieței sau cu schimbările legislative.
Un exemplu frecvent este tranziția către comerțul digital. Multe companii care activau exclusiv în mediul fizic au fost nevoite să își extindă prezența online pentru a răspunde cererii consumatorilor.
Tehnologia ca motor al transformării
Tehnologia joacă un rol central în transformarea mediului de afaceri. Automatizarea, analiza datelor și inteligența artificială oferă companiilor instrumente noi pentru a îmbunătăți procesele interne și pentru a înțelege mai bine comportamentul consumatorilor.
Utilizarea tehnologiilor moderne permite firmelor să optimizeze lanțurile de aprovizionare, să reducă timpul de producție și să îmbunătățească experiența clienților. În același timp, digitalizarea creează oportunități pentru apariția unor modele de afaceri complet noi.
Companiile care adoptă rapid aceste tehnologii pot obține un avantaj competitiv important. În schimb, organizațiile care întârzie să se adapteze pot pierde teren într-o piață tot mai dinamică.
Importanța leadershipului și a culturii organizaționale
Succesul procesului de adaptare depinde în mare măsură de modul în care este condusă organizația. Liderii care înțeleg tendințele economice și care pot lua decizii strategice rapide contribuie la menținerea stabilității în perioadele de schimbare.
În același timp, cultura organizațională are un rol important în modul în care companiile răspund la provocări. O organizație care încurajează inovarea și învățarea continuă poate reacționa mai eficient la schimbările pieței.
Angajații care sunt implicați în procesul de dezvoltare și care au acces la programe de formare profesională pot contribui la crearea unor soluții inovatoare și la îmbunătățirea performanței organizației.
Globalizarea și competiția economică
Globalizarea a intensificat competiția între companii. Firmele nu mai concurează doar cu organizații locale, ci și cu companii din alte regiuni ale lumii. Această competiție globală determină companiile să investească mai mult în eficiență și inovare.
În același timp, globalizarea creează oportunități pentru extinderea pe piețe noi. Companiile care reușesc să își adapteze produsele și serviciile la cerințele diferitelor regiuni pot beneficia de oportunități importante de creștere.
Cu toate acestea, extinderea internațională implică și provocări, precum diferențele culturale, reglementările locale sau fluctuațiile economice.
Importanța informațiilor economice
Într-o economie complexă și dinamică, accesul la informații economice devine esențial pentru luarea deciziilor strategice. Analizele pieței, studiile economice și monitorizarea tendințelor pot oferi companiilor o imagine mai clară asupra mediului în care operează.
Antreprenorii și managerii care urmăresc constant evoluțiile economice pot identifica mai ușor oportunitățile și pot evita riscurile asociate schimbărilor de pe piață. Pentru cei interesați de evoluțiile economice, sociale și politice, pot fi utile și sursele de informare cu știri actualizate, unde sunt analizate frecvent schimbările care influențează mediul de afaceri.
Accesul la informații relevante contribuie la luarea unor decizii mai bine fundamentate și la dezvoltarea unor strategii eficiente.
Un mediu economic în continuă evoluție
Economia modernă este caracterizată de schimbări constante și de o competiție tot mai intensă. În acest context, investițiile și adaptarea rapidă devin elemente esențiale pentru succesul companiilor.
Firmele care reușesc să investească în tehnologii moderne, să dezvolte produse inovatoare și să răspundă rapid la schimbările pieței pot transforma provocările economice în oportunități de dezvoltare. În același timp, leadershipul eficient, cultura organizațională orientată spre inovare și accesul la informații relevante pot contribui la consolidarea poziției unei companii pe piață.
Pe termen lung, capacitatea de a se adapta la un mediu economic în continuă schimbare va continua să fie unul dintre factorii decisivi care separă companiile de succes de cele care întâmpină dificultăți în menținerea competitivității.
