Stiri economice
Marcel Ausloos, cercetător belgian de top: Cea mai mare frică a mea provine din decăderea rapidă a bunăstării lumii occidentale / Din păcate incompetența este un atribut major al multor politicieni și guvernanți
Profesorul Marcel Ausloos este unul din cei mai citați cercetători ai lumii, specializat pe fizică statistică. Săptămâna trecută el a devenit Doctor Honoris Causa al ASE, ocazie cu care am stat de vorbă cu domnia sa.
Marcel Ausloos, la debutul ceremoniei de acordare a titlului de Doctor Honoris Causa din partea ASEFoto: HotNews.ro / DP
Rep: Cum vede un cercetător schimbările sociale la care asistăm? Ai crescut într-o perioadă în care studiul era infinit mai dificil, când internetul nu exista, când respectul între generații era sacru… Acum se pare că asistăm la tendințe sociale centrifuge, curente „corecte rasial”, în care Isus poate fi o persoană de culoare, în care povești precum „Albă ca Zăpada și cei 7 pitici” sunt interzise din cauza jignirii unor categorii sociale… Cum vedeți toate acestea? Sunt un progres, un regres, ar trebui să învățăm ceva din asta…?
Un prim răspuns este : „îngrozitor”. Alt răspuns este: „ridicol”. Și așa mai departe
… Mă întreb adesea dacă creșterea complexității este o formă de progres; „ales” (dar s-ar putea să nu pot să spun „ales”, în lumea actuală) consider că complexitatea nu este în mod necesar un progres.
De aceea „iubesc” fizica statistică și aplicațiile ei; în acest domeniu de cercetare simplificăm complexitatea, încercând să reducem numărul de ecuații descriptive (de evoluție) și numărul parametrilor la ceea ce considerăm a fi esențiali; personal apreciez mult principiul „briciului lui Occam”, care spune că dacă ai două idei concurente propuse pentru a explica un fenomen, ar trebui să preferi explicația mai simplă; desigur, aceasta necesită ipoteze asupra „eșantionului”, precum „universalitatea”, „omogenitatea”, etc.
Totuși, aceasta trebuie însoțită de multă modestie sau chiar smerenie – care nu este o stare de comportament pe care s-o practice multă lume. Sigur că există și limitări în explicațiile noastre și trebuie să găsim un echilibru adecvat și să respectăm alte puncte de vedere existente.
Rep: Trăim într-o lume bipolară. Este curios cum o expansiune a influenței Chinei ar putea fi contracarată de SUA și UE. Ce învățăm individual din această criză?
SUA și UE nu vor contracara R. P. Chineză; trebuie să înțelegem cum ne putem adapta stilul de viață la alte „filozofii”, la alte moduri de viață. Chiar dacă există unii oameni care sunt fericiți atunci când sunt lipsiți de cunoștințe, când sunt sub control strict…. Învățăm că libertatea este legată de responsabilitate.
Rep: Crizele suprapuse la care asistăm vor duce la un avans sau mai degrabă la un recul al populismului?
Avem atât de puțină încredere în liderii clasici, care ne tot vorbesc despre „liberté, égalité, fraternité” și alte asemenea lucruri încât ne reducem rețeaua socială la grupuri minuscule, pentru a evita conflictele și pentru a ne crește gradul de satisfacție sau de fericire.
Citește Huxley, Orwell, Kafka, Nietzsche, nu contează ordinea în care o faci, și apoi gândește-te unde ne aflăm. Chiar dacă îți va veni apoi să plângi.
Datorită exploziei IA, este greu de ghicit ce alte schimbări economico-sociale sunt pe cale să urmeze, crede profesorul Ausloos.
Frica lui cea mai mare din prezent? „Cea mai mare frică a mea provine din decăderea rapidă a bunăstării lumii noastre (occidentale), în special a familiei mele, – copii, nepoți și cei pe care nu îi voi cunoaște niciodată. Mai mult, cred că bipolarizarea mulțimii nu va fi ceva science fiction….Cum vor trăi urmașii noștri? Vor reuși ei să-și controleze viitorul? Vor deveni niște zombi? Cine îi va conduce?
Nu sunt pesimist…să sperăm că vom putea menține lumea într-un tipar civilizat și că vom fi fericiți cu forma în care ea va arăta. Eu unul încerc să-mi împărtășesc cunoștințele și experiențele. Te rog, fă și tu la fel”, spune cercetătorul belgian.
Rep: Pentru mulți oameni, genul de crize precum pandemiile, crizele economice (eventual recesiuni) induc panică în rândul populației și al companiilor, care își schimbă imediat (și adesea exagerează) reacțiile. Există vreun sfat pentru cei care reacţionează exagerat?
Nu este ușor să moderezi panica, la indivizi sau la mulțimi de indivizi. Uneori, indivizii și mulțimile nu ascultă sfaturile sau de recomandările primite. Profeții nu sunt adesea nici admirați și nici urmați. Astfel, se poate reacționa în moduri diferite la știri; fie pozitiv fie negativ. Acest lucru induce fluctuații, iar corelațiile lor sunt cheia comportamentului global. Când acestea sunt amplificate, abia atunci devin o problemă. Un „outlier”. În statistici, un outlier este un punct de date „anormal” care diferă semnificativ de alte observații.
Oamenii nu vor să piardă, încearcă să evite greșelile și fac ceea ce au învățat în școli. Noi, oamenii obișnuiți, „piticii financiari”, nu avem control asupra comportamentului marilor jucători financiari de pildă. Principala recomandare pentru noi este să urmărim activ evoluțiile investiționale. Comportament puțin probabil, deoarece de obicei avem încredere în intermediari. Astfel, recomandarea mea se bazează pe câteva sfaturi: Nu încercați niciodată să câștigați prea mult, pentru că s-ar putea să pierzi prea mult. Fii activ și proactiv.
În ceea ce privește pandemiile, este, de asemenea, destul de greu să evităm panica sau reacțiile exagerate, întrucât noi, oamenii de rând, (trebuie) să respectăm ceea ce indică politicienii, guvernanții. Dar aceștia ar trebui să aibă experiență, deși din păcate incompetența este un atribut major al multora. Iar asta poate duce la eșecuri și la reacții amplificate.
Rep: Dacă un tânăr de 20 de ani ar veni astăzi la tine și ți-ar spune că vrea să se specializeze în fizică statistică, care ar fi primele 3 sfaturi pe care i le-ai da?
Un prieten, Claudiu Herteliu, a dat raspunsul: „www”. Asta înseamnă „muncă, soție, vin” (work, wife, wine) . A fost politicos Claudiu, desigur…. Dar, sfaturile mele sunt: (i) Alegeți calea care să vă ofere cea mai mare satisfacție în viață; (ii) Faceți-vă cât mai mulți prieteni de top posibil. [Oricum, rivalii tăi vor spune doar lucruri rele despre tine] și (iii) Țintește spre ce este mai bun [dar fii pregătit să ai frustrări]. Nu vă faceți griji, bucurându-vă de multidisciplinaritate și interdisciplinaritate, veți deveni un bun umanist.
Rep: Care sunt cele mai importante descoperiri ale tale, cele care te-au făcut să nu regreti că ai ales această cale de cercetare?
Întrebare grea: poate că invenția mea a Modelului Edenului Magnetic (MEM) și construcția de suprafețe fractale ar trebui să mă facă mândru că am o imaginație constructivă și utilă. O lucrare în care discut despre regiuni minuscule ale diferitelor comportamente magnetice, cristalografice, electrice ale unor materiale ceramice mă face, de asemenea, mulțumit.
Rep: Ați avut și eșecuri în activitatea dumneavoastră științifică? Cum au fost și cum ai depășit dezamăgirea pe care ți-au provocat-o?
Hopa! Nu neapărat în cercetare, ci mai degrabă dezamăgiri legate de mediul academic. Am câteva lucrări care nu au fost acceptate pentru publicare de către editori. E foarte trist; dar originalitatea nu este întotdeauna ceea ce se apreciază cel mai mult. Apoi, este regretabil să vezi ideile tale preluate de alții. Sau să realizezi că există multă părtinire în afișarea producției științifice. Ce să faci? Ridici din umeri, cauți să te consolezi- acestea sunt atitudinile mele ca răspuns la asemenea lucruri.
Rep: Ești specialist într-un domeniu pe care mulți l-ar putea găsi total necomestibil: fizica statistică. Dacă un copil de 10 ani te-ar întreba ce înseamnă fizica statistică aplicată, cum ai explica asta?
Este foarte greu de explicat pentru că este nevoie de ceva maturitate intelectuală, poate mai mare decât a unui copil de 10 ani; în special, termeni de vocabular, un limbaj de specialitate…Dar, pe scurt, în fizica statistică aplicată, se folosesc (eu folosesc!) principii obiective și concepte de încredere, bazate pe numeroase observații, pe sisteme alcătuite din multe „lucruri”, care au dus la legi simple și de înțeles.
Cu toate acestea, în loc să rămânem la discursul clasic „cum se comportă particulele?”, în „fizica statistică”, se generalizează noțiunea de „particule”, astfel încât acestea pot reprezenta orice tip de „agenți”, „echipe”, „idei”, „limbi”, „religii”, „activități”.
Apoi, se caută asemănări (sau diferențe) comportamentale și aplicăm matematica care să descrie particulele ca și cum ar fi „lucruri”. Astfel, se pot dezvolta modele, chiar se poate îndrăzni să se facă predicții, ca și cum „lucrurile” ar fi „particule”.
.
Stiri economice
Cum să rezolvi obligațiile de transparență pentru proiectele UE Simplu, rapid și fără costuri
Implementarea unui proiect finanțat din fonduri europene, fie că este vorba despre PNRR, POR sau alte programe operaționale, este o realizare majoră pentru orice antreprenor sau instituție publică. Totuși, dincolo de beneficiile evidente ale finanțării nerambursabile, managerii de proiect se confruntă frecvent cu un labirint birocratic complex. Una dintre cele mai stricte și obligatorii cerințe prevăzute în manualele de identitate vizuală și în contractele de finanțare este asigurarea vizibilității. Orice beneficiar trebuie să informeze publicul larg despre începerea, dar și despre finalizarea proiectului, prin intermediul unor comunicate de presă oficiale publicate în mass-media.
Provocarea administrativă și costurile ascunse
Deși pare o sarcină administrativă minoră la o primă vedere, respectarea acestei obligații poate deveni rapid o sursă de stres și de cheltuieli inutile. În mod tradițional, antreprenorii pierdeau timp prețios căutând publicații dispuse să preia rapid aceste anunțuri. Mai mult, majoritatea ziarelor și portalurilor de știri percep taxe semnificative pentru publicarea unor simple comunicate obligatorii, generând astfel costuri care afectează bugetul companiei. Pe lângă efortul financiar, procesul greoi de aprobare și obținerea unor dovezi de publicare clare (print screen-uri), care să fie validate fără probleme de auditorii europeni, complicau și mai mult pregătirea dosarului de rambursare.
Soluția digitală: AnuntulNational.ro
Pentru a elimina aceste bariere și a sprijini direct mediul de afaceri din România, a fost dezvoltată platforma AnuntulNational.ro. Aceasta reprezintă o soluție digitală modernă, concepută exclusiv pentru a simplifica la maximum acest proces birocratic. Misiunea platformei pleacă de la un principiu corect: transparența cerută de Uniunea Europeană nu ar trebui să devină niciodată o povară financiară sau administrativă pentru beneficiar. Astfel, portalul oferă un serviciu complet de Publicare anunturi fonduri europene gratuit, permițând managerilor de proiect să își îndeplinească obligațiile legale fără niciun cost ascuns, abonament sau taxă de publicare.
Eficiență, rapiditate și conformitate în 3 pași
Modul de funcționare al platformei este extrem de intuitiv și conceput pentru a economisi timp. În mai puțin de cinci minute, întregul proces este finalizat:
- Pasul 1: Utilizatorul își creează un cont gratuit, selectează județul în care se implementează proiectul, adaugă titlul și încarcă documentul oficial (comunicatul de presă) în format PDF.
- Pasul 2: Din momentul încărcării, anunțul devine public instantaneu. Nu există timpi de așteptare pentru aprobări manuale; sistemul asociază imediat un URL unic și o dată de publicare oficială.
- Pasul 3: Cel mai mare avantaj pentru beneficiari este generarea automată a dovezilor de publicare în format PNG. Aceste documente atestă clar prezența online a anunțului și respectă la virgulă cerințele din manualele de identitate vizuală.
Având acces la un instrument dedicat pentru Publicitate gratuita proiecte fonduri europene, antreprenorii își pot redirecționa resursele financiare și energia acolo unde contează cu adevărat: în execuția și succesul afacerii lor.
Nu mai lăsa birocrația să îți încetinească proiectul. Alege varianta modernă, digitalizată și gratuită pentru a bifa cerințele de publicitate obligatorii. Creează-ți un cont chiar astăzi pe AnuntulNational.ro și generează dovezile necesare instant, 100% legal și fără bătăi de cap.
Stiri economice
De la parteneriat la performanță: o nouă serie de lideri români pornește pe drumul spre excelență managerială
Primele patru zile intensive ale Excellence Management Program – EMP, coordonat de FNTM cu sprijinul RePatriot, au reunit la București o echipă formidabilă de experți în management din România și din străinătate.
O nouă serie de cursanți ai Excellence Management Program (EMP) și-a început călătoria de transformare, pentru ei și pentru organizațiile pe care le conduc. Primele patru zile de lucru intens, în format aplicat, alături de experți de top români și americani, au marcat debutul unui parcurs de nouă luni de construcție a performanței reale.
Programul este parte din Romanian Performance Excellence Program (RPEP), coordonat de Fundația Națională a Tinerilor Manageri (FNTM), o organizație dedicată de trei decenii transferului de know-how occidental de management în societatea românească. Până acum RPEP a generat 65 de lideri pregătiți care au impact direct în organizațiile lor, cu sprijinul RePatriot și al partenerilor americani, inspirat din principiile prestigiosului Malcolm Baldrige National Quality Award.
Dr. Steven Hoisington, fost judecător al Malcolm Baldrige National Quality Award și facilitator principal al programului, a subliniat potențialul pe care îl observă la liderii români:
„Am lucrat cu organizații din întreaga lume și pot spune cu convingere: România are oameni excepțional de capabili și o foame autentică de performanță. Ce lipsește uneori nu este talentul, ci sistemul. Tocmai asta oferă modelul Baldrige, un sistem dar nu un cadru prescriptiv rigid. Iar când oamenii potriviți întâlnesc sistemul potrivit, rezultatele nu întârzie.”
Prima sesiune față în față a fost găzduită de Atlantic Council România, un cadru potrivit pentru dialog și colaborare între organizații interesate de performanță și schimb de bune practici. „Atlantic Council România este locul în care astfel de inițiative pot prinde contur. Susținem proiecte care contribuie la dezvoltare și la schimbul de experiență între comunități profesionale diferite. Prin rolul său internațional, Atlantic Council facilitează dialogul și cooperarea între lideri, instituții și organizații din spațiul euro-atlantic, contribuind la construirea unor parteneriate solide și durabile”, a declarat Alex Șerban, Director al Atlantic Council România.
Competiția Romania Performance Excellence Program 2026 este deschisă
FNTM și RePatriot anunță lansarea competiției anuale RPEP 2026. Sunt invitate să aplice organizații din toate sectoarele, companii private, universități, instituții de sănătate, agenții guvernamentale și ONG-uri, indiferent de dimensiune sau stadiu de dezvoltare.
Criteriile Baldrige funcționează ca un instrument de diagnosticare cu impact ridicat și costuri reduse: prin documentarea răspunsurilor și feedback-ul evaluatorilor externi, organizațiile identifică ce funcționează, ce trebuie îmbunătățit și cum pot atinge standarde de clasă mondială. Termenul pentru notificarea intenției de participare: 15 mai 2026 Contact: baldrige@fntm.ro
În luna septembrie va începe studiul noua cohortă ce va fi admisă în programul de tip executive management de nouă luni 2026-2027, coordonat de FNTM.
Programul poartă și o încărcătură simbolică profundă, evocată de Marius Bostan, coordonator al inițiativei, expert în management și antreprenor în serie: „Joseph Juran s-a născut la Brăila și a plecat în America cu visul de a face lucrurile mai bine. A ajuns să fie numit părintele calității în management, omul care a convins lumea că excelența nu este un accident, ci un sistem. Trilogia sa despre planificare, control și îmbunătățire, a schimbat modul în care organizațiile gândesc performanța. De câțiva ani îl aducem mai des acasă. Nu ca un gest simbolic, ci ca o obligație față de ce poate deveni România: o țară unde organizațiile sunt conduse cu aceeași rigoare și ambiție pe care Juran a dus-o în lume. România nu are nevoie de scuze ci are are nevoie de sisteme bune și de oameni care știu să le folosească.”
De la potențial la performanță, acesta este drumul pe care îl construiește programul împreună cu sprijinul Biroului Baldrige din cadrul Departamentului de Comerț al SUA, al Fundației Baldrige, cu sprijinul fostului Ambasador American Adrian Zuckerman, Președinte al Alianța, cu experții voluntari din FNTM, Romanian Business Leaders – Repatriot și cu fiecare lider care alege să intre în acest program.
Reprezentanți ai programului românesc vor participa în acest an la Conferința Quest a Fundației Baldrige de la sfârșitul lunii martie din Baltimore, SUA.
Fundația Națională a Tinerilor Manageri – FNTM este de peste trei decenii o punte de transfer a celor mai bune practici de management occidental în România. FNTM construiește generație după generație manageri capabili să ducă organizațiile românești la un nivel de management performant.
Atlantic Council este un think tank internațional fondat în 1961, cu sediul la Washington, D.C., care promovează cooperarea transatlantică și soluții de politică publică pentru provocări globale. Organizația reunește lideri din guverne, mediul de afaceri și mediul academic pentru dialog și analiză pe teme de securitate, economie, energie și tehnologie. Începând din 2025, Atlantic Council are și un birou permanent la București, care consolidează prezența organizației în regiune și sprijină inițiativele dedicate cooperării euro-atlantice
Mai multe informații: baldrige@fntm.ro
Stiri economice
Investițiile și adaptarea companiilor devin factori cheie într-o economie în schimbare
Economia globală trece printr-o perioadă de transformări accelerate, iar companiile sunt nevoite să își regândească strategiile pentru a rămâne competitive. Evoluțiile tehnologice, schimbările în comportamentul consumatorilor și incertitudinile economice creează un mediu în care investițiile și capacitatea de adaptare devin esențiale pentru succesul pe termen lung. În acest context, firmele care reușesc să anticipeze schimbările și să răspundă rapid la noile condiții de piață au șanse mai mari să își mențină poziția și să își extindă activitatea.
Într-o economie aflată într-o continuă evoluție, companiile nu mai pot conta doar pe modele tradiționale de afaceri. Strategiile trebuie ajustate constant, iar investițiile în tehnologie, inovare și dezvoltarea resurselor umane devin elemente decisive pentru creșterea economică.
Transformările economiei globale
Economia mondială este influențată de numeroși factori care schimbă modul în care funcționează piețele. Printre cele mai importante se numără digitalizarea, tranziția energetică, schimbările demografice și nivelul ridicat al datoriilor publice și private. Aceste transformări determină apariția unor noi modele economice și obligă companiile să își regândească strategiile de dezvoltare.
În plus, creșterea economică globală este estimată să rămână moderată în următorii ani, ceea ce înseamnă că firmele trebuie să fie mai eficiente și mai inovatoare pentru a rămâne competitive.
În acest context, investițiile strategice și capacitatea de adaptare devin instrumente esențiale pentru menținerea stabilității și pentru identificarea unor noi oportunități de dezvoltare.
Rolul investițiilor în dezvoltarea companiilor
Investițiile reprezintă unul dintre principalele mecanisme prin care companiile își pot consolida poziția pe piață. Fie că este vorba despre extinderea capacităților de producție, modernizarea echipamentelor sau dezvoltarea unor produse noi, investițiile pot contribui la creșterea competitivității.
În multe industrii, companiile investesc tot mai mult în tehnologii digitale și în automatizarea proceselor. Aceste investiții pot reduce costurile operaționale și pot crește eficiența, permițând firmelor să reacționeze mai rapid la cerințele pieței.
De asemenea, investițiile în cercetare și dezvoltare pot conduce la apariția unor produse inovatoare sau la îmbunătățirea serviciilor existente. Într-un mediu economic competitiv, inovația devine un factor important pentru diferențierea companiilor.
Adaptarea la schimbările pieței
Pe lângă investiții, adaptarea rapidă la schimbările pieței este esențială pentru succesul unei afaceri. Adaptabilitatea presupune capacitatea unei organizații de a modifica strategiile, procesele și structura internă pentru a răspunde noilor condiții economice.
Companiile care reușesc să identifice rapid schimbările din mediul economic pot profita de oportunități înaintea competitorilor. În același timp, adaptarea eficientă poate reduce riscurile asociate cu fluctuațiile pieței sau cu schimbările legislative.
Un exemplu frecvent este tranziția către comerțul digital. Multe companii care activau exclusiv în mediul fizic au fost nevoite să își extindă prezența online pentru a răspunde cererii consumatorilor.
Tehnologia ca motor al transformării
Tehnologia joacă un rol central în transformarea mediului de afaceri. Automatizarea, analiza datelor și inteligența artificială oferă companiilor instrumente noi pentru a îmbunătăți procesele interne și pentru a înțelege mai bine comportamentul consumatorilor.
Utilizarea tehnologiilor moderne permite firmelor să optimizeze lanțurile de aprovizionare, să reducă timpul de producție și să îmbunătățească experiența clienților. În același timp, digitalizarea creează oportunități pentru apariția unor modele de afaceri complet noi.
Companiile care adoptă rapid aceste tehnologii pot obține un avantaj competitiv important. În schimb, organizațiile care întârzie să se adapteze pot pierde teren într-o piață tot mai dinamică.
Importanța leadershipului și a culturii organizaționale
Succesul procesului de adaptare depinde în mare măsură de modul în care este condusă organizația. Liderii care înțeleg tendințele economice și care pot lua decizii strategice rapide contribuie la menținerea stabilității în perioadele de schimbare.
În același timp, cultura organizațională are un rol important în modul în care companiile răspund la provocări. O organizație care încurajează inovarea și învățarea continuă poate reacționa mai eficient la schimbările pieței.
Angajații care sunt implicați în procesul de dezvoltare și care au acces la programe de formare profesională pot contribui la crearea unor soluții inovatoare și la îmbunătățirea performanței organizației.
Globalizarea și competiția economică
Globalizarea a intensificat competiția între companii. Firmele nu mai concurează doar cu organizații locale, ci și cu companii din alte regiuni ale lumii. Această competiție globală determină companiile să investească mai mult în eficiență și inovare.
În același timp, globalizarea creează oportunități pentru extinderea pe piețe noi. Companiile care reușesc să își adapteze produsele și serviciile la cerințele diferitelor regiuni pot beneficia de oportunități importante de creștere.
Cu toate acestea, extinderea internațională implică și provocări, precum diferențele culturale, reglementările locale sau fluctuațiile economice.
Importanța informațiilor economice
Într-o economie complexă și dinamică, accesul la informații economice devine esențial pentru luarea deciziilor strategice. Analizele pieței, studiile economice și monitorizarea tendințelor pot oferi companiilor o imagine mai clară asupra mediului în care operează.
Antreprenorii și managerii care urmăresc constant evoluțiile economice pot identifica mai ușor oportunitățile și pot evita riscurile asociate schimbărilor de pe piață. Pentru cei interesați de evoluțiile economice, sociale și politice, pot fi utile și sursele de informare cu știri actualizate, unde sunt analizate frecvent schimbările care influențează mediul de afaceri.
Accesul la informații relevante contribuie la luarea unor decizii mai bine fundamentate și la dezvoltarea unor strategii eficiente.
Un mediu economic în continuă evoluție
Economia modernă este caracterizată de schimbări constante și de o competiție tot mai intensă. În acest context, investițiile și adaptarea rapidă devin elemente esențiale pentru succesul companiilor.
Firmele care reușesc să investească în tehnologii moderne, să dezvolte produse inovatoare și să răspundă rapid la schimbările pieței pot transforma provocările economice în oportunități de dezvoltare. În același timp, leadershipul eficient, cultura organizațională orientată spre inovare și accesul la informații relevante pot contribui la consolidarea poziției unei companii pe piață.
Pe termen lung, capacitatea de a se adapta la un mediu economic în continuă schimbare va continua să fie unul dintre factorii decisivi care separă companiile de succes de cele care întâmpină dificultăți în menținerea competitivității.
