Connect with us

Stiri economice

Financial report Britanicii refuză să plătească factura ”divorțului” de UE – 39 miliarde de lire sterline. Primul hypermarket fără casieri din Franța – Finante & Banci

Publicat

pe

Financial Times: Marea Britanie refuză să plătească factura ”divorțului” de UE – 39 miliarde lire sterline – în cazul unui Brexit fără acord ● Les Echos: Duminică și-a deschis porțile primul hypermarket fără niciun casier ● The Times of Israel: Mitul iudeo-bolșevismului. ● Știri pe scurt.

  • Financial Times: Marea Britanie refuză să plătească factura ”divorțului” de UE – 39 miliarde lire sterline – în cazul unui Brexit fără acord

Boris Johnson a insistat duminică asupra faptului că Marea Britanie nu va plăti integral factura de divorț de 39 miliarde de lire sterline în cazul unui Brexit fără acord la 31 octombrie, în timp ce oficialii UE au spus că este în mod cert responsabilitaea Marii Britanii să vină cu o soluție la problema graniței irlandeze.
În cadrul summitului G7 de la Biarritz, premierul britanic a avut o întâlnire cu Donald Tusk, președintele Consiliului European, dar nu au apărut informații noi cu privire la o eventuală renegociere a tratatului privind Brexit.

Domnul Johnson a spus că șansele încheierii unui accord „s-au îmbunătățit”. Primul ministru britanic încearcă să renegocieze acordul de retragere a Marii Britanii-UE finalizat de predecesorul său Theresa May – în special prin înlăturarea așa-numitei plase de siguranță care să prevină instituirea unei frontiere dure cu Irlanda – iar liderii UE au impus Marii Britanii să vină cu soluții viabile.

Domnul Johnson a declarat că Marea Britanie nu ar fi obligată să achite integral factura de divorț de 39 miliarde de lire sterline dacă nu se va încheia un accord până la 31 octombrie.
„Dacă ieșim [din UE] fără un acord, cu siguranță că suma de 39 de miliarde de lire sterline nu mai este, strict vorbind, de actualitate”, a spus Johnson. „Vom avea de cheltuit sume foarte consistente pentru prioritățile noastre. Nu este o amenințare, ci doar o constatare. ”

Un purtător de cuvânt al Downing Street a refuzat să spună cât anume din factura de divorț va plăti UK în cazul unui Brexit fără acord.

Domnul Johnson insistă ca Marea Britanie să părăsească UE la 31 octombrie, cu sau fără acord. Un înalt diplomat al UE a declarat că discuțiile dintre domnul Johnson și dl Tusk au avut loc într-o „atmosferă pozitivă”, iar Brexitul a ocupat aproximativ jumătate din timpul alocat discuțiilor.

Diplomatul European a subliniat scepticismul celorlalte 27 de state membre ale UE că Marea Britanie ar dispune de aranjamente alternative cu privire la plasa de siguranță irlandeză.
„Mingea este în curtea Marii Britanii”, a spus el. „Au spus presei că au idei noi și în cele din urmă le vor pune pe masa discuțiilor. Dar astăzi cel puțin, nu le-am văzut.

„Realitatea e că nu există nimic, de fapt. Poate că vor fi existând, dar încă nu știm cum arată respectivele soluții.”

Cu toate acestea, diplomatul a spus că este „liniștitor” faptul că, așa cum i-a spus dl. Johnson d-lui Tusk, britanicii nu doresc un Brexit fără acord.
Cei doi oameni de stat au convenit să se întâlnească din nou în marja adunării generale a ONU de la New York în luna septembrie, a adăugat el.

Oficialii UE27 cred că de fapt UK dorește să-i scoată țapi ispășitori pe europeni în caz de haos după un Brexit care nu va avea la bază un acord.

Ei au subliniat că sunt pregătiți să ia în serios orice sugestii credibile ale Regatului Unit vizând modificări ale declarației politice privind relațiile viitoare dintre cele două părți, mai puțin termenii acordului déjà convenit.

Domnul Johnson a declarat pentru Sky News că mai există ocazia semnării unui accord, observând o „schimbare de dispoziție” în rândul liderilor UE.

Săptămâna trecută, un înalt oficial al guvernului francez a declarat că un Brexit fără acord ar obliha Marea Britanie la plata obligațiilor financiare care decurg din ieșirea țării din blocul comunitar.

O parte din suma de 39 miliarde lire sterline rezultă din faptul că Regatul Unit a promis contribuții la bugetul UE care nu au fost încă plătite. Marea Britanie este solicitată, de asemenea, să contribuie la costurile cu pensiile ale personalului UE care au fost angajate înainte ca Brexitul să aibă loc.

  • Les Echos: Duminică și-a deschis porțile primul hypermarket fără niciun casier

Duminică, pentru prima dată în Franța, a fost inaugurat primul hypermarket fără casier. Aparținând grupului Casino, magazinul din districtul Roseraie din Angers, unde lucrau în mod normal 115 persoane, are acum doar 3-4 paznici și una sau două femei care să ofere ajutor clienților.

Asta daorită legii care interzice angajaților din magazinele mari alimentare să lucreze duminica după ora 13. Casino, care operează peste 80 de magazine în Franța, deschise inclusiv duminicile după amiază, încearcă astfel să respecte legea fără să își reducă încasările din vânzări.

Carrefour efectuează și el un test similar în Paris. Se îndreaptă marile magazine către o zonă ”ne-umană”, fără casieri și fără personal? Distribuitorii francezi resping această ipoteză.

„Comerțul înseamnă mai presus de orice, contactul uman”, spune un reprezentant al Casino. La Carrefour, CEO, Alexandre Bompard, a repetat de mai multe ori că nu crede în magazinele fără personal uman. Printre angajații din zonele semi-rurale ai altor magazine precum E.Leclerc, Système U sau Intermarché, supermarketul este „un loc al întâlnirilor și socializării” …

Jacques Creyssel, reprezentantul Federației Comerțului și Distribuției, reformulează dezbaterea: „ O modificare a legii care interzice munca salariaților duminicile după amiaza a fost respinsă pe chestiuni de formă. Dacă întreprinderile alimentare primesc permisiunea ca angajații lor să lucreze și în aceste zile, se va renunța la magazinele automate. Social, acest subiect este exploziv”.

În Angers, aproximativ 250 de persoane au demonstrat duminică în fața noului hypermarket fără casieri, potrivit AFP. Se estimează că noul format va afecta în jur de 100.000 de casiere în Franța. Nu vor dispărea mâine, dar automatizarea câștigă teren.

  • The Times of Israel: Mitul iudeo-bolșevismului

După ce în Rusia avusese loc Revoluția Bolșevică din 1917, evreii au fost stigmatizați cu acuzația că ei au fost cei care au incitat-o și dirijat-o. „Iudeo-bolșevismul – ideea că evreii au creat și susținut bolșevismul și, prin urmare, sunt responsabili pentru crimele lui – a fost o încărcătură explozivă care a avut consecințe periculoase și adesea letale pentru evreii din întreaga Europă”, scrie Paul Hanebrink în superba sa carte, „A Specter Haunting Europe: The Myth of Judeo-Bolshevism” (Harvard University Press) [„Un strigoi bântuie Europa: Mitul iudeo-bolșevismului”].

În parte și ca rezultat al răzvrătirii din Rusia, în Ucraina și Polonia au izbucnit pogromuri, Ungaria a adoptat prima lege antisemită din Europa, iar Adolf Hitler a lansat împotriva evreilor germani o campanie care avea să culmineze cu Holocaustul. Și lista tot continuă, ad nauseam.

Comunismul a fost măturat din Europa, dar credința că el a fost o conspirație globală ticluită de evrei pentru a distruge civilizația occidentală și ordinea creștină rămâne intactă chiar și astăzi. Pe parcursul secolului 20, remarcă el, a fost o constantă ideologică în cercurile contrarevoluționare, anti-democratice și rasiste.

Hanebrink, profesor asociat de istorie la Universitatea Rutgers, argumentează convingător că pericolul iudeo-bolșevic a fost construit din „materiile prime ale anti-iudaismului, reciclat și rearanjat pentru a răspunde unor noi cerințe”. S-a bazat pe supoziția că evreii și iudaismul sunt asociați cu erezia, dezordinea și lipsa armoniei sociale și pe o conspirație internațională evreiască, așa cum premeditat fusese ea schițată de „Protocoalele înțelepților Sionului”, o fabricație țaristă.

Este totuși adevărat că un procent disproporționat de evrei s-a regăsit în conducerea mișcărilor comuniste din diverse țări: Lev Bronstein (Troțki) în Rusia, Bela Kun în Ungaria și Rosa Luxemburg în Germania. Dar, după cum corect observă Hanebrink, ei erau evrei doar prin naștere, nu și prin convingeri ori practică. Iar în Rusia, în special, mult mai mulți evrei erau sioniști ori bundiști [mișcare social-democrată a evreilor, inițial contrarevoluționară – n.trad.] decât bolșevici.

Cu toate acestea, mitul iudeo-bolșevismului a luat o amploare enormă, cu Troțki – fondatorul și comandantul Armatei Roșii – considerat adesea a fi chipul Revoluției Bolșevice. Pentru contrarevoluționari, Troțki reprezenta puterea evreiască măturând din cale autoritatea tradițională, o forță străină care controla Mama Rusie.

„Iudeo-bolșevismul a primit vechile teme anti-evreiești ale dezordinii, conspirației și fanatismului și le-a reconfigurat într-o critică a bolșevismului care era larg convingătoare, și nu numai pentru cei aflați la periferia extremei drepte”, afirmă Hanebrink.

În consecință, acest concept a fost îmbrățișat, între alții, de secretarul de stat american Robert Lansing, de politicianul britanic Winston Churchill, care observa că revoluționarii evrei „au apucat poporul rus de părul capului”, și de romancierul german Thomas Mann, care și-a notat în jurnalul său că „tipul evreiesc rus” se află în fruntea revoluției internaționale.

Frica de iudeo-bolșevism a alimentat în Europa de Est pogromuri care au costat viețile a mii de evrei și a configurat politica de dreapta din Polonia, Ungaria și România. În Polonia, de exemplu, spectrul iudeo-bolșevismului era o credință omniprezentă la politicienii de dreapta și simpatizanții lor. Ei credeau că evreii susținuseră Armata Roșie în cursul războiului polono-sovietic și că evreii exercitau un control din umbră asupra URSS.

„Iudeo-bolșevismul reflecta neliniștile privind suveranitatea națională fragilă”, afirmă Hanebrink. „El întruchipează temerile de inamici interni și externi. Și a fost un argument folosit pentru a justifica violența, pentru a transforma incidente condamnate internațional drept violări ale normelor umanitare în acte legitime de autoapărare națională.”

Hanebrink consideră că iudeo-bolșevismul e legat de ascensiunea lui Hitler la putere în 1933. Revoluționari evrei fuseseră implicați în rebeliunile care perturbaseră sudul Germaniei în 1918-1919, iar Hitler a exploatat acest fapt pentru a-și justifica acuzația că evreii reprezentau un pericol pentru societatea germană.
În cursul anilor ’20, adaugă el, prezența refugiaților evrei din Europa de Est în orașele germane a provocat speculații cum că aceștia aduceau cu ei și „distrugerea revoluționară”.

În anii ’30, spaniolii de dreapta băgau iudeo-bolșevismul la pachet cu liberalismul și republicanismul.

În 1939, când Germania se pregătea să invadeze Polonia, Wehrmacht-ul a pregătit și el instrucțiuni pentru comportamentul trupelor germane. Soldații erau instruiți să adopte „măsuri nemiloase și energice contra agitatorilor bolșevici, partizanilor, sabotorilor [și] evreilor.” Reinhard Heydrich, un înalt comandant SS, declara: „Nici nu mai trebuie să spun că acțiunile de curățare se aplică în primul rând bolșevicilor și evreilor.”

În timpul ocupației germane a Poloniei, o campanie de propagandă punea semnul egalității între comunism și evrei, aceasta fiind și o veche temă a politicii naționaliste poloneze. După ce germanii au cucerit estul Poloniei de la Armata Roșie a avut loc o succesiune de pogromuri, în care au fost uciși până la 24.000 de evrei. „Invadatorii germani au încurajat și provocat acte de «răzbunare» contra opresorilor bolșevici evrei”, afirmă Hanebrink. Evreii erau acuzați de fapt că-i primiseră cu brațele deschise pe invadatorii sovietici și colaboraseră cu ei.

„În realitate, cei mai mulți evrei nu fuseseră vreodată comuniști, iar mulți chiar suferiseră amarnic sub regimul comunist sovietic”, afirmă el. Adevărul e că sovieticii își recrutau aliați din toate etniile.

În România, aliată cu Germania, regăsim tendințe similare. Când trupele românești se concentrau pentru a recuceri Basarabia în 1941, conducătorul României, mareșalul Ion Antonescu, a ordonat statului major să „identifice toți agenții sau simpatizanții jidani și comuniști” de-a lungul graniței sovietice. Ulterior, în același an, 4.000 de evrei au fost uciși în pogromul din orașul Iași.

În Europa de Est postbelică, descendența evreiască a anumitor demnitari comuniști constituia dovadă incriminatoare cum că ocupația sovietică nu era în definitiv decât un complot evreiesc. Printre aceste personaje se numărau Jakub Berman, șeful poliției secrete din Polonia; Matyas Rakosi, un lider al Partidului Comunist din Ungaria; Ana Pauker, ministrul de externe al României. Dar, după cum arată Hanebrink, evreii aveau să fie înlăturați curând, sistematic, din posturile de conducere comuniste.

O comisie specială înființată de Biserica Catolică pentru a investiga pogromul din 1946 din orașul polonez Kielce susținea că evreii fuseseră responsabili pentru violențe, întrucât ei erau „principalii propagatori ai comunismului în Polonia”.

Primatul Poloniei, cardinalul August Hlond, a condamnat pogromul, dar a dat vina pe evrei „în mare măsură”, din cauza prezenței lor proeminente în regimul comunist.

Decenii mai târziu, stereotipul iudeo-bolșevismului a reapărut în Germania de Vest în cursul unei așa-zise dezbateri a istoricilor din anii ’80, atunci când istoricul Ernst Nolte a argumentat că rolul jucat de evrei în partide comuniste de pe tot cuprinsul Europei a configurat decisiv viziunea lui Hitler despre lume.

În România, reabilitarea lui Antonescu drept simbol al integrității naționale s-a alimentat din discursul lui conform căruia iudeo-bolșevismul amenința țara. Judecând după durabilitatea lui, e clar că iudeo-bolșevismul e asemeni antisemitismului clasic – un concept maleabil care s-a adaptat prin forțe proprii de la un spațiu la altul și de la un timp la altul, spre marele ghinion al evreilor. (RADOR)

Știri pe scurt:

  • Summitul G7 ţine capul de afiş al presei internaţionale. În centrul discuţiilor reuniunii de la Biarritz s-au aflat acordul nuclear iranian şi situaţia din Amazon, rezumă Le Monde. Ca o reflectare a importanţei acordate problemei nucleare iraniene, reuniunea a fost marcată de vizita neaşteptată a ministrului de externe al republicii islamice, scrie The Guardian, cu menţiunea că preşedintele Macron „a vorbit despre un plan de destindere a tensiunilor din Golf prin ridicarea parţială a embargoului petrolier impus de SUA Iranului, în schimbul revenirii Teheranului la respectarea deplină a acordului nuclear convenit în 2015 care îi restricţionează programul în domeniul energiei nucleare”. „Sosirea ministrului de externe iranian la Biarritz a ilustrat simbolic cât de izolată a ajuns să fie administraţia Trump în poziţia manifestată faţă de Iran”, remarcă Washington Post.
  • Ziarele britanice îşi concentrează atenţia asupra discuţiilor care au vizat apropiata ieşire a Regatului Unit din Uniunea Europeană. Sub titlul „Donald Trump vrea să încheie un acord ‘în curs de un an’”, The Telegraph informează că preşedintele american a declarat că Boris Johnson este „omul potrivit” pentru a înfăptui Brexitul, descriind Uniunea Europeană ca pe o „‘ancoră’ în jurul gleznelor Marii Britanii”. The Guardian îl citează pe Boris Johnson, care spune că Regatul Unit va refuza să plătească 39 de miliarde de lire sterline din factura de divorţ în cazul unei ieşiri fără acord. Iar Financial Times conchide că „Marea Britanie devine un pion pe tabla de şah a lui Trump”, iar „relaţiile americano-britanice creează un risc serios şi iminent pentru Uniunea Europeană”.
  • În ceea ce priveşte situaţia critică în care au ajuns pădurile tropicale din America de Sud, „ţările G7 sunt de acord să ‘ajute cât mai rapid posibil ţările care sunt lovite’ de incendiile care s-au înmulţit în ultimele zile în pădurea amazoniană”, scrie Le Soir. The Guardian atenţionează că deşi „pădurea tropicală poate părea un loc îndepărtat, ea este inima planetei” întrucât acum când trecem „printr-un colaps al climei, nu există vreun alt loc mai important”. Cu un apel la oprirea politicii distructive a preşedintelui Braziliei, Jair Bolsonaro, de defrişări masive, ziarul britanic observă că „cel mai bun şi mai important lucru care se petrece astăzi în Brazilia şi Amazon este faptul că periferia cere să devină centrul”. Iar din Brazilia, publicaţia Folha apreciază că „criza din Amazonia va stabili poziţia Braziliei pe scena globală”.
  • Ca o concluzie, Liberation punctează că la summitul G7, Trump s-a comportat precum „elefantul în magazinul de porţelanuri”. În plus, „viitorul summit al G7 va avea loc în Statele Unite, permiţând administraţiei Trump să decidă asupra agendei în funcţie de priorităţile proprii. Şi punându-l pe Donald Trump în centrul jocului, cu numai câteva luni înaintea alegerilor prezidenţiale”, notează Liberation.
  • O altă temă de mare actualitate rămâne situaţia din Hong Kong, unde „pentru prima dată poliţia foloseşte tunuri cu apă împotriva manifestanţilor”, după cum relatează Le Monde, apreciind că este vorba de „un semn al escaladării acestei crize care durează de peste trei luni”. Într-o analiză intitulată „Regimurile care acumulează minciună după minciună vor sfârşi întotdeauna prin a cădea”, Sunday Times face o paralelă între Partidul Comunist Chinez care „pare impenetrabil” şi Uniunea Sovietică a anilor 1980. Cu concluzia că deşi „regimurile totalitare pot cumula un imens arsenal împotriva criticilor lor, ele sunt inerent şubrede deoarece frica este un liant social neadecvat. Este greu de aplicat în straturi egale, corodează tot ce atinge şi se uzează cu timpul”, după cum s-a văzut la prăbuşirea Uniunii Sovietice, cu 30 de ani în urmă.
  • La 80 de ani de la semnarea pactului Molotov-Ribbentrop, The Guardian se întreabă „de ce încearcă Moscova să justifice pactul nazist”. Menţionând că „guvernele Estoniei, Letoniei, Lituaniei, Poloniei şi României au dat publicităţii o declaraţie în care afirmă că pactul ‘a condamnat jumătate din Europa la decenii de mizerie’”, cotidianul britanic scrie că „Putin afirmă că anexarea statelor baltice, agresiunea asupra Poloniei, agresiunea asupra României, asupra Finlandei, toate acestea nu au fost mare lucru, (doar) o parte firească a istoriei”, după cum atenţionează directorul Institutului polonez de afaceri internaţionale. Iar despre România, Washington Post relatează că „premierul român a obţinut încuviinţarea partidului pentru a candida la prezidenţiale”.(RADOR)
Citeste in continuare
Comenteaza si tu

Leave a Reply

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Stiri economice

Cum să rezolvi obligațiile de transparență pentru proiectele UE Simplu, rapid și fără costuri

Publicat

pe

Implementarea unui proiect finanțat din fonduri europene, fie că este vorba despre PNRR, POR sau alte programe operaționale, este o realizare majoră pentru orice antreprenor sau instituție publică. Totuși, dincolo de beneficiile evidente ale finanțării nerambursabile, managerii de proiect se confruntă frecvent cu un labirint birocratic complex. Una dintre cele mai stricte și obligatorii cerințe prevăzute în manualele de identitate vizuală și în contractele de finanțare este asigurarea vizibilității. Orice beneficiar trebuie să informeze publicul larg despre începerea, dar și despre finalizarea proiectului, prin intermediul unor comunicate de presă oficiale publicate în mass-media.

Provocarea administrativă și costurile ascunse

Deși pare o sarcină administrativă minoră la o primă vedere, respectarea acestei obligații poate deveni rapid o sursă de stres și de cheltuieli inutile. În mod tradițional, antreprenorii pierdeau timp prețios căutând publicații dispuse să preia rapid aceste anunțuri. Mai mult, majoritatea ziarelor și portalurilor de știri percep taxe semnificative pentru publicarea unor simple comunicate obligatorii, generând astfel costuri care afectează bugetul companiei. Pe lângă efortul financiar, procesul greoi de aprobare și obținerea unor dovezi de publicare clare (print screen-uri), care să fie validate fără probleme de auditorii europeni, complicau și mai mult pregătirea dosarului de rambursare.

Soluția digitală: AnuntulNational.ro

Pentru a elimina aceste bariere și a sprijini direct mediul de afaceri din România, a fost dezvoltată platforma AnuntulNational.ro. Aceasta reprezintă o soluție digitală modernă, concepută exclusiv pentru a simplifica la maximum acest proces birocratic. Misiunea platformei pleacă de la un principiu corect: transparența cerută de Uniunea Europeană nu ar trebui să devină niciodată o povară financiară sau administrativă pentru beneficiar. Astfel, portalul oferă un serviciu complet de Publicare anunturi fonduri europene gratuit, permițând managerilor de proiect să își îndeplinească obligațiile legale fără niciun cost ascuns, abonament sau taxă de publicare.

Eficiență, rapiditate și conformitate în 3 pași

Modul de funcționare al platformei este extrem de intuitiv și conceput pentru a economisi timp. În mai puțin de cinci minute, întregul proces este finalizat:

  • Pasul 1: Utilizatorul își creează un cont gratuit, selectează județul în care se implementează proiectul, adaugă titlul și încarcă documentul oficial (comunicatul de presă) în format PDF.
  • Pasul 2: Din momentul încărcării, anunțul devine public instantaneu. Nu există timpi de așteptare pentru aprobări manuale; sistemul asociază imediat un URL unic și o dată de publicare oficială.
  • Pasul 3: Cel mai mare avantaj pentru beneficiari este generarea automată a dovezilor de publicare în format PNG. Aceste documente atestă clar prezența online a anunțului și respectă la virgulă cerințele din manualele de identitate vizuală.

Având acces la un instrument dedicat pentru Publicitate gratuita proiecte fonduri europene, antreprenorii își pot redirecționa resursele financiare și energia acolo unde contează cu adevărat: în execuția și succesul afacerii lor.

Nu mai lăsa birocrația să îți încetinească proiectul. Alege varianta modernă, digitalizată și gratuită pentru a bifa cerințele de publicitate obligatorii. Creează-ți un cont chiar astăzi pe AnuntulNational.ro și generează dovezile necesare instant, 100% legal și fără bătăi de cap.

Citeste in continuare

Stiri economice

De la parteneriat la performanță: o nouă serie de lideri români pornește pe drumul spre excelență managerială

Publicat

pe

De

Primele patru zile intensive ale Excellence Management Program – EMP, coordonat de FNTM cu sprijinul RePatriot, au reunit la București o echipă formidabilă de experți în management din România și din străinătate.

O nouă serie de cursanți ai Excellence Management Program (EMP) și-a început călătoria de transformare, pentru ei și pentru organizațiile pe care le conduc. Primele patru zile de lucru intens, în format aplicat, alături de experți de top români și americani, au marcat debutul unui parcurs de nouă luni de construcție a performanței reale.

Programul este parte din Romanian Performance Excellence Program (RPEP), coordonat de Fundația Națională a Tinerilor Manageri (FNTM), o organizație dedicată de trei decenii transferului de know-how occidental de management în societatea românească. Până acum RPEP  a generat 65 de lideri pregătiți care au impact direct în organizațiile lor, cu sprijinul RePatriot și al partenerilor americani, inspirat din principiile prestigiosului Malcolm Baldrige National Quality Award.

Dr. Steven Hoisington, fost judecător al Malcolm Baldrige National Quality Award și facilitator principal al programului, a subliniat potențialul pe care îl observă la liderii români:

„Am lucrat cu organizații din întreaga lume și pot spune cu convingere: România are oameni excepțional de capabili și o foame autentică de performanță. Ce lipsește uneori nu este talentul, ci sistemul. Tocmai asta oferă modelul Baldrige, un sistem dar nu un cadru prescriptiv rigid. Iar când oamenii potriviți întâlnesc sistemul potrivit, rezultatele nu întârzie.”

Prima sesiune față în față a fost găzduită de Atlantic Council România, un cadru potrivit pentru dialog și colaborare între organizații interesate de performanță și schimb de bune practici. „Atlantic Council România este locul în care astfel de inițiative pot prinde contur. Susținem proiecte care contribuie la dezvoltare și la schimbul de experiență între comunități profesionale diferite. Prin rolul său internațional, Atlantic Council facilitează dialogul și cooperarea între lideri, instituții și organizații din spațiul euro-atlantic, contribuind la construirea unor parteneriate solide și durabile”, a declarat Alex Șerban, Director al Atlantic Council România.

Competiția Romania Performance Excellence Program 2026 este deschisă

FNTM și RePatriot anunță lansarea competiției anuale RPEP 2026. Sunt invitate să aplice organizații din toate sectoarele, companii private, universități, instituții de sănătate, agenții guvernamentale și ONG-uri, indiferent de dimensiune sau stadiu de dezvoltare.

Criteriile Baldrige funcționează ca un instrument de diagnosticare cu impact ridicat și costuri reduse: prin documentarea răspunsurilor și feedback-ul evaluatorilor externi, organizațiile identifică ce funcționează, ce trebuie îmbunătățit și cum pot atinge standarde de clasă mondială. Termenul pentru notificarea intenției de participare: 15 mai 2026 Contact: baldrige@fntm.ro

În luna septembrie va începe studiul noua cohortă ce va fi admisă în programul de tip executive management de nouă luni 2026-2027, coordonat de FNTM.

Programul poartă și o încărcătură simbolică profundă, evocată de Marius Bostan, coordonator al inițiativei, expert în management și antreprenor în serie: „Joseph Juran s-a născut la Brăila și a plecat în America cu visul de a face lucrurile mai bine. A ajuns să fie numit părintele calității în management, omul care a convins lumea că excelența nu este un accident, ci un sistem. Trilogia sa despre planificare, control și îmbunătățire, a schimbat modul în care organizațiile gândesc performanța. De câțiva ani îl aducem mai des acasă. Nu ca un gest simbolic, ci ca o obligație față de ce poate deveni România: o țară unde organizațiile sunt conduse cu aceeași rigoare și ambiție pe care Juran a dus-o în lume. România nu are nevoie de scuze ci are are nevoie de sisteme bune și de oameni care știu să le folosească.”

De la potențial la performanță, acesta este drumul pe care îl construiește programul împreună cu sprijinul Biroului Baldrige din cadrul Departamentului de Comerț al SUA, al Fundației Baldrige, cu sprijinul fostului Ambasador American Adrian Zuckerman, Președinte al Alianța, cu experții voluntari din FNTM, Romanian Business Leaders – Repatriot și cu fiecare lider care alege să intre în acest program.

Reprezentanți ai programului românesc vor participa în acest an la Conferința Quest a Fundației Baldrige de la sfârșitul lunii martie din Baltimore, SUA.

Fundația Națională a Tinerilor Manageri – FNTM este de peste trei decenii o punte de transfer a celor mai bune practici de management occidental în România. FNTM construiește generație după generație manageri capabili să ducă organizațiile românești la un nivel de management performant.

Atlantic Council este un think tank internațional fondat în 1961, cu sediul la Washington, D.C., care promovează cooperarea transatlantică și soluții de politică publică pentru provocări globale. Organizația reunește lideri din guverne, mediul de afaceri și mediul academic pentru dialog și analiză pe teme de securitate, economie, energie și tehnologie. Începând din 2025, Atlantic Council are și un birou permanent la București, care consolidează prezența organizației în regiune și sprijină inițiativele dedicate cooperării euro-atlantice

Mai multe informații: baldrige@fntm.ro

Citeste in continuare

Stiri economice

Investițiile și adaptarea companiilor devin factori cheie într-o economie în schimbare

Publicat

pe

De

Economia globală trece printr-o perioadă de transformări accelerate, iar companiile sunt nevoite să își regândească strategiile pentru a rămâne competitive. Evoluțiile tehnologice, schimbările în comportamentul consumatorilor și incertitudinile economice creează un mediu în care investițiile și capacitatea de adaptare devin esențiale pentru succesul pe termen lung. În acest context, firmele care reușesc să anticipeze schimbările și să răspundă rapid la noile condiții de piață au șanse mai mari să își mențină poziția și să își extindă activitatea.

Într-o economie aflată într-o continuă evoluție, companiile nu mai pot conta doar pe modele tradiționale de afaceri. Strategiile trebuie ajustate constant, iar investițiile în tehnologie, inovare și dezvoltarea resurselor umane devin elemente decisive pentru creșterea economică.

Transformările economiei globale

Economia mondială este influențată de numeroși factori care schimbă modul în care funcționează piețele. Printre cele mai importante se numără digitalizarea, tranziția energetică, schimbările demografice și nivelul ridicat al datoriilor publice și private. Aceste transformări determină apariția unor noi modele economice și obligă companiile să își regândească strategiile de dezvoltare.

În plus, creșterea economică globală este estimată să rămână moderată în următorii ani, ceea ce înseamnă că firmele trebuie să fie mai eficiente și mai inovatoare pentru a rămâne competitive.

În acest context, investițiile strategice și capacitatea de adaptare devin instrumente esențiale pentru menținerea stabilității și pentru identificarea unor noi oportunități de dezvoltare.

Rolul investițiilor în dezvoltarea companiilor

Investițiile reprezintă unul dintre principalele mecanisme prin care companiile își pot consolida poziția pe piață. Fie că este vorba despre extinderea capacităților de producție, modernizarea echipamentelor sau dezvoltarea unor produse noi, investițiile pot contribui la creșterea competitivității.

În multe industrii, companiile investesc tot mai mult în tehnologii digitale și în automatizarea proceselor. Aceste investiții pot reduce costurile operaționale și pot crește eficiența, permițând firmelor să reacționeze mai rapid la cerințele pieței.

De asemenea, investițiile în cercetare și dezvoltare pot conduce la apariția unor produse inovatoare sau la îmbunătățirea serviciilor existente. Într-un mediu economic competitiv, inovația devine un factor important pentru diferențierea companiilor.

Adaptarea la schimbările pieței

Pe lângă investiții, adaptarea rapidă la schimbările pieței este esențială pentru succesul unei afaceri. Adaptabilitatea presupune capacitatea unei organizații de a modifica strategiile, procesele și structura internă pentru a răspunde noilor condiții economice.

Companiile care reușesc să identifice rapid schimbările din mediul economic pot profita de oportunități înaintea competitorilor. În același timp, adaptarea eficientă poate reduce riscurile asociate cu fluctuațiile pieței sau cu schimbările legislative.

Un exemplu frecvent este tranziția către comerțul digital. Multe companii care activau exclusiv în mediul fizic au fost nevoite să își extindă prezența online pentru a răspunde cererii consumatorilor.

Tehnologia ca motor al transformării

Tehnologia joacă un rol central în transformarea mediului de afaceri. Automatizarea, analiza datelor și inteligența artificială oferă companiilor instrumente noi pentru a îmbunătăți procesele interne și pentru a înțelege mai bine comportamentul consumatorilor.

Utilizarea tehnologiilor moderne permite firmelor să optimizeze lanțurile de aprovizionare, să reducă timpul de producție și să îmbunătățească experiența clienților. În același timp, digitalizarea creează oportunități pentru apariția unor modele de afaceri complet noi.

Companiile care adoptă rapid aceste tehnologii pot obține un avantaj competitiv important. În schimb, organizațiile care întârzie să se adapteze pot pierde teren într-o piață tot mai dinamică.

Importanța leadershipului și a culturii organizaționale

Succesul procesului de adaptare depinde în mare măsură de modul în care este condusă organizația. Liderii care înțeleg tendințele economice și care pot lua decizii strategice rapide contribuie la menținerea stabilității în perioadele de schimbare.

În același timp, cultura organizațională are un rol important în modul în care companiile răspund la provocări. O organizație care încurajează inovarea și învățarea continuă poate reacționa mai eficient la schimbările pieței.

Angajații care sunt implicați în procesul de dezvoltare și care au acces la programe de formare profesională pot contribui la crearea unor soluții inovatoare și la îmbunătățirea performanței organizației.

Globalizarea și competiția economică

Globalizarea a intensificat competiția între companii. Firmele nu mai concurează doar cu organizații locale, ci și cu companii din alte regiuni ale lumii. Această competiție globală determină companiile să investească mai mult în eficiență și inovare.

În același timp, globalizarea creează oportunități pentru extinderea pe piețe noi. Companiile care reușesc să își adapteze produsele și serviciile la cerințele diferitelor regiuni pot beneficia de oportunități importante de creștere.

Cu toate acestea, extinderea internațională implică și provocări, precum diferențele culturale, reglementările locale sau fluctuațiile economice.

Importanța informațiilor economice

Într-o economie complexă și dinamică, accesul la informații economice devine esențial pentru luarea deciziilor strategice. Analizele pieței, studiile economice și monitorizarea tendințelor pot oferi companiilor o imagine mai clară asupra mediului în care operează.

Antreprenorii și managerii care urmăresc constant evoluțiile economice pot identifica mai ușor oportunitățile și pot evita riscurile asociate schimbărilor de pe piață. Pentru cei interesați de evoluțiile economice, sociale și politice, pot fi utile și sursele de informare cu știri actualizate, unde sunt analizate frecvent schimbările care influențează mediul de afaceri.

Accesul la informații relevante contribuie la luarea unor decizii mai bine fundamentate și la dezvoltarea unor strategii eficiente.

Un mediu economic în continuă evoluție

Economia modernă este caracterizată de schimbări constante și de o competiție tot mai intensă. În acest context, investițiile și adaptarea rapidă devin elemente esențiale pentru succesul companiilor.

Firmele care reușesc să investească în tehnologii moderne, să dezvolte produse inovatoare și să răspundă rapid la schimbările pieței pot transforma provocările economice în oportunități de dezvoltare. În același timp, leadershipul eficient, cultura organizațională orientată spre inovare și accesul la informații relevante pot contribui la consolidarea poziției unei companii pe piață.

Pe termen lung, capacitatea de a se adapta la un mediu economic în continuă schimbare va continua să fie unul dintre factorii decisivi care separă companiile de succes de cele care întâmpină dificultăți în menținerea competitivității.

Citeste in continuare

TOP ARTICOLE