Connect with us
Track all markets on TradingView

Stiri economice

De ce le-ar fi util antreprenorilor să recurgă la planurile de fidelizare a salariaților

Publicat

acum 8 ani

pe

Eu însămi fiind o admiratoare a antreprenorilor români m-am întrebat dacă şi cât folosesc experienta şi expertiza pe care unii dintre angajaţi au obţinut-o în companiile multinaţionale. Dacă replică modelele occidentale învăţate de aceştia sau dacă mizează mai degrabă pe modele construite intern pe principiul “aşa cred eu că e cel mai bine”. Mă refer aici, în particular, la aria mea de interes: remuneraţia salariaţilor, fidelizarea şi motivarea personalului cheie, corelarea sistemului de remunerare cu criterii de performanţă măsurabile onest şi echitabil.

În ultimii ani am constatat că abordarea antreprenorilor s-a schimbat şi că din ce în ce mai multe firme deţinute de acţionari români aplică planuri de remunerare din capitaluri proprii. În statele vestice, astfel de mecanisme de cointeresare a angajaţilor în dezvoltarea afacerii şi creşterea profitabilităţii sunt diverse, aplicate frecvent şi şi-au arătat eficacitatea.

Ce beneficii oferă planul de remunerare?

Vorbim, aşadar, de mecanisme care aliniază interesele salariaţilor cu cele ale acţionarilor, respectiv de o formă de remunerare prin care angajatorul reuşeşte atât să conecteze performanţa individuală cu performanţa afacerii, cât şi să îşi câştige loialitatea salariaţilor pe termen lung.

Este mai profitabil pentru o companie să îşi creeze o strategie de dezvoltare în care să coopteze angajaţii cheie la realizarea profitului decât să îi piardă în favoarea competiţiei, cu riscul de a-şi fragiliza afacerea şi de a nu mai găsi persoane cu pregătire la fel de înaltă. În acelaşi timp, angajatorii îşi asigură investiţia în resursa umană şi evită costurile de înlocuire.

Pornind de la aceste premise, opţiunea pentru un mecanism de remunerare pe termen lung se conturează ca rezonabilă şi eficientă.

Planul de remunerare poate îmbrăca diferite forme în funcţie de strategia aleasă de acţionari. În esenţă este bazat pe două elemente: raportarea remuneraţiei la creşterea valorii acţiunilor angajatorului şi implicit, retenţia angajatului pe o perioadă mai lungă fie pentru a beneficia de o valoare mai mare a acţiunilor, fie de a încasa dividendele asociate respectivelor deţineri.

 

Cadrul românesc de reglementare a unor planuri de remunerare în capitaluri proprii este încă destul de departe de nivelul de sofisticare al celor din economiile avansate. 

La noi s-a împământenit şi chiar definit ca atare în legislaţia fiscală conceptul de “Stock Option Plan”, adică planuri de opţiuni pe acţiuni care beneficiază de un tratament fiscal diferit de cel al salariilor, la care mă voi referi în continuare prin acronimul SOP.

Definiţia SOP a evoluat în timp. Dacă initial acoperea în mod expres doar situaţia în care angajatori entităţi listate pe o piaţă reglementată acordau salariaţilor dreptul de a achiziţiona acţiuni proprii la un preţ preferenţial, astăzi SOP reprezintă un instrument mult mai accesibil unei categorii mai largi de angajatori, cu mai puţine restricţii în aplicare şi deci, mai uşor de administrat.

Astfel, SOP este un program iniţiat în cadrul unui angajator persoană juridică prin care acesta acordă salariaţilor, administratorilor şi/sau directorilor săi (sau ai persoanelor juridice afiliate) dreptul de a cumpăra la un preţ preferenţial sau de a primi cu titlu gratuit un număr determinat de titluri de participare emise de respectivul angajator.

Pentru calificare ca SOP, programul trebuie să cuprindă o perioadă minimă de un an între momentul acordării dreptului şi momentului exercitării acestuia, respectiv momentul achiziţiei titlurilor de participare.

Din perspectiva tratamentului fiscal, beneficiile din SOP sunt venituri de natură salarială dar beneficiază de o impozitare favorabilă în sensul că avantajele acordate sub această formă sunt considerate venituri salariale neimpozabile.

Spre deosebire de alte beneficii salariale acordate de un angajator cu titlu gratuit sau la un preţ mai mic decât preţul pieţei, primirea titlurilor de participare gratuit sau achiziţionarea lor la un preţ preferenţial nu vor fi taxate drept venituri salariale. Exigibilitatea impozitului pe venit intervine la momentul vânzării respectivelor titluri de participare când se va taxa câştigul ca venit din investiţii. De asemenea, se vor taxa şi dividendele potenţial încasate ca urmare a deţinerii respectivelor acţiuni.

 

Ce ar trebui să ştie antreprenorii despre SOP?

Punctul de plecare este găsirea modelului de remunerare potrivit pentru afacerea sa. Chiar dacă fiscalitatea acestui instrument de remunerare este mai avantajoasă decât pentru salarii, forţa generatoare pentru un SOP trebuie să fie strategia de dezvoltare a afacerii şi nevoia de cointeresare a salariaţilor în acest demers.

Pentru majoritatea antreprenorilor unitatea de măsură a gradului de dezvoltare a afacerii îl reprezintă valoarea acţiunilor (pe bursă sau prin metode obiective de evaluare). Astfel, un prim pas este indentificarea obiectivelor de performanţă individuale a căror îndeplinire va influenţa în mod direct atingerea obiectivelor de performanţă ale afacerii, respectiv creşterea valorii acţiunilor.  La acest moment, angajatorul va fi definit:

  • Grupul salariaţilor potenţial eligibili pentru un astfel de plan

  • Obiectivele de performanţă individuale

  • Bugetul alocat pentru acordarea de acţiuni

  • Contingentul de acţiuni ce ar urma să fie acordate

Al doilea pas îl reprezintă creionarea elementelor esenţiale ale organizării planului:

  • Calendarul de execuţie

  • Perioada de aplicare a planului

  • Verificarea cerinţelor de reglementare în cazul societăţilor listate

  • Pregătirea infrastructurii juridice pe care se construieşte planul (tipul de societate, tipul de acţiuni, contractele de asociere etc)

  • Verificarea conformării din punct de vedere al legislaţiei muncii, al legislaţiei pieţei de capital, a cerinţelor contabile şi fiscale

Concluzionând, SOP este un instrument de remunerare cu multiple beneficii pentru angajatori şi angajaţi care pot fi maximizate analizând toate implicaţiile juridice şi fiscale prin raportare la strategia de dezvoltare a afacerii.

Articol realizat de Raluca Bontaş, Partener Global Employer Services Deloitte România

 

Articole pe aceiasi tema:
Citeste in continuare
Comenteaza si tu

Leave a Reply

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Evenimente

Aurul și argintul ating noi maxime istorice pe fondul tensiunilor geopolitice

Publicat

acum 44 de minute

pe

ianuarie 21, 2026

De

Prețul aurului a atins marți dimineața un nou maxim istoric, depășind pentru prima dată pragul de 4.700 de dolari pe uncie, în contextul intensificării tensiunilor tarifare și geopolitice la nivel global. La ora 06:06 GMT, uncia de aur a urcat până la 4.717,16 dolari, peste recordul anterior de 4.690,59 dolari stabilit cu doar o zi înainte, potrivit datelor Bloomberg compilate de EFE.

Și argintul a urmat aceeași tendință ascendentă, atingând un nou record istoric de 94,72 dolari pe uncie marți dimineața, depășind ușor maximul de 94,68 dolari pe uncie consemnat în sesiunea precedentă. Evoluția celor două metale prețioase reflectă interesul crescut al investitorilor pentru active considerate de refugiu în perioade de incertitudine.

Noile recorduri vin după anunțul făcut în weekend de președintele SUA, Donald Trump, privind introducerea, din luna februarie, a unei taxe vamale de 10% asupra importurilor din țările care susțin Groenlanda. Analistul XTB, Adrian Hostaled, subliniază că aurul reacționează la pozițiile conflictuale dintre Europa și Statele Unite, care sporesc riscul unei destabilizări a NATO. Potrivit acestuia, Uniunea Europeană ia în calcul impunerea unor tarife de până la 93 de miliarde de euro asupra importurilor din SUA, inclusiv posibilitatea utilizării instrumentului anticoercitiv, ce ar putea limita accesul companiilor americane pe piața unică europeană.

Sursa: Realitatea Financiara

Citeste in continuare

Evenimente

Guvernul Bolojan vrea să le taie salariile cu 10% angajaților din Sănătate. Sindicaliștii anunță grevă generală și proteste în toată țara din cauza măsurilor draconice

Publicat

acum 4 ore

pe

ianuarie 21, 2026

De

Federația „Solidaritatea Sanitară” (FSSR) a decis, luni, declanșarea unui program de acțiuni sindicale împotriva intenției Guvernului de a include spitalele publice în planul de reducere cu 10% a cheltuielilor salariale. Sindicatele avertizează că o astfel de măsură ar afecta direct veniturile angajaților din sănătate sau ar duce la tăieri de personal, într-un sistem deja marcat de deficit cronic și suprasolicitare.

Reprezentanții FSSR atrag atenția că diminuarea sporurilor sau reducerea posturilor ar pune în pericol continuitatea actului medical și siguranța pacienților. Ei subliniază că spitalele funcționează deja la limită, iar simpla discuție despre tăieri salariale amplifică riscul de migrație a personalului medical.

Angajații din Sănătate anunță proteste masive

Programul de acțiuni începe chiar din această săptămână, prin întâlniri ale sindicatelor cu parlamentarii din teritoriu. Scopul este de a explica impactul pe care l-ar avea includerea sănătății în măsura reducerii cheltuielilor salariale și de a obține sprijin politic pentru exceptarea unităților sanitare publice.

FSSR a formulat și o serie de solicitări adresate Guvernului și Ministerului Sănătății. Printre acestea se numără: exceptarea explicită a spitalelor de la orice reducere de personal sau venituri, garantarea prin acte cu valoare juridică a protejării salariilor, identificarea surselor reale de pierderi din sistem și consultarea sindicatelor înaintea oricărei decizii care afectează angajații.

Guvernul vrea să le taie salariile cu 10%

Federația avertizează că, dacă veniturile reale ale lucrătorilor din sănătate vor fi diminuate, se poate ajunge la declanșarea unui conflict colectiv de muncă și chiar la grevă generală. „Resursa umană din sănătate nu poate fi tratată ca variabilă de ajustare bugetară”, transmit sindicaliștii, care spun că sunt pregătiți să folosească toate mijloacele legale pentru a apăra drepturile angajaților.

Citeste in continuare

Evenimente

Planul Guvernului Bolojan de a-i lăsa pe români fără proprietăți după ce le-a golit buzunarele. AUR acuză un jaf fără precedent: datoriile oamenilor, pe mâna recuperatorilor

Publicat

acum 7 ore

pe

ianuarie 20, 2026

De

Deputatul AUR Ramona Ioana Bruynseels susține că Guvernul condus de Ilie Bolojan pregătește „externalizarea” datoriilor românilor către firme private de recuperare, printr-un proiect de lege care ar permite primăriilor să vândă taxe și amenzi restante. Potrivit acesteia, măsura ar expune cetățenii la popriri, executări silite și chiar pierderea proprietăților.

„Am aflat cu toții despre proiectul de lege vedetă, mai nou, din păcate, care permite primăriilor să vândă datoriile românilor către firme private de recuperare. Vorbim despre impozite, taxe locale și amenzi, inclusiv cele rezultate din noile taxe pe proprietate, case, terenuri și mașini. Taxe care au fost deja dublate sau chiar triplate. Aceste datorii sunt executabile și sunt executabile și în prezent de către primării, însă mulți primari încă se feresc să execute oamenii de teamă, bineînțeles, să nu piardă voturi”, afirmă Bruynseels.

Cum vrea Ilie Bolojan să îi termine definitiv pe români: recuperatori de datorii

Deputata susține că noua lege ar elimina orice reținere a autorităților locale în a recupera sumele restante. „Primăria vinde datoria, se spală pe mâini, iar de acolo începe distracția. Recuperatorii privați pot să instituie popriri, pot să blocheze conturi, pot să adauge comisioane și, bineînțeles, vor avea profit peste suma inițială și pot ajunge, în final, la executarea proprietăților”, declară aceasta.

Bruynseels afirmă că firmele de recuperare sunt „SRL-uri deținute direct sau indirect de către unele bănci”, ceea ce ar transforma datoriile românilor în active tranzacționabile. „Asta înseamnă că datoriile românilor pleacă din administrația locală și ajung un soi de marfă pentru firme private, iar, în pasul următor, casele și terenurile devin active financiare”, susține deputata.

AUR acuză: „Nu este eficiență administrativă, ci jaf”

Ea acuză că proiectul este împins în regim de urgență și ar urma să treacă prin asumarea răspunderii Guvernului. „Dar acest lucru este posibil doar cu sprijinul PSD. Așadar, PSD, știți foarte bine că această lege nu este reformă și nu este eficiență administrativă, ci este jaf. Românii pierd, firmele de recuperare câștigă, iar politicienii se vor spăla pe mâini. Doriți să fiți parte din asta? Voi o puteți opri. Așadar, faceți ce trebuie pentru români”, a declarat Ramona Ioana Bruynseels.

De când a fost pus la conducerea Guvernului României, Ilie Bolojan nu a luat absolut nicio măsură în favoarea românilor, ci doar împotriva lor. Acum, după ce i-a îngropat în taxe și impozite, salariile fiind la același nivel, după ce prețurile la facturi și alimente au explodat, Bolojan vrea să îi aducă la disperare pe românii care nu mai au bani să își achite dările la stat: recuperatori.

Nu este singura măsură dură. Printre altele, Ilie Bolojan doar vrea, nu și să ofere. Drone pentru depistarea construcțiilor fără autorizație, impozit dublu pentru clădirile nedeclarate și reducerea cu 10% a cheltuielilor de personal, sunt doar câteva dintre măsurile dure din reforma administrației locale, pe care primarii ar trebui să le aplice chiar din acest an.  Mai mult, amenzile neplătite pot duce la suspendarea permisului auto sau chiar la muncă în folosul comunității.

Citeste in continuare

TOP ARTICOLE