Connect with us

Stiri economice

Financial report Boris Johnson și Jeremy Hunt se vor bate pentru fotoliul de premier. Începe Summit-ul pentru alegerea funcţiilor de vârf. Peste 240.000 de noi locuri de muncă în Franța. Orbán demantelează democrația – Finante & Banci

Publicat

pe

Financial Times: Boris Johnson și Jeremy Hunt se vor confrunta pentru fotoliul de premier. ● Diario de Noticias: Începe Summit-ul pentru alegerea funcţiilor de vârf din Europa. Dar procesul ar putea să nu se oprească aici ● Les Echos: Creșterea economiei ar putea aduce peste 240.000 de noi locuri de muncă în 2019 ● The Guardian: Europa trebuie să oprească această bătaie de joc: Viktor Orbán demantelează democrația

  • Financial Times: Boris Johnson și Jeremy Hunt se vor confrunta pentru fotoliul de premier

Boris Johnson, lider al campaniei Brexit din 2016, se va confrunta cu actualul ministru de Externe Jeremy Hunt în bătălia pentru a deveni următorul prim-ministru al Marii Britanii după ce secretarul responsabil cu Mediul Michael Gove a fost înlăturat de deputații conservatori.

Confruntarea între fostul primar al Londrei și dl Hunt va dura patru săptămâni, fiecare dintre ei încercând să obțină sprijinul celor aproximativ 160.000 de membri conservatori pentru a reuși să o înlocuiască pe Theresa May în Downing Street.

Echipa lui Johnson s-a simțit ușurată de faptul că bătălia se va duce cu dl Hunt, considerat un adversar mai ușor decât simpaticul domn Gove, care a obținut cu doar două voturi mai puține decât dl Hunt.

De-a lungul zilei de joi au existat speculații că unii dintre susținătorii domnului Johnson i-ar fi „împrumutat” sprijinul acordat domnului Hunt pentru a-l bloca pe domnul Gove, care a torpilat campania dlui Johnson în tentativa de după referendumul UE din 2016, când fotoliul de premier a fost adjudecat de doamna May.

Echipa secretarului de stat de la externe a spus că nu există „nici o dovadă” a unui vot dat ”tactic”.

Lupta seva duce mai ales în cadrul conservatorilor din țară, unde domnul Hunt va avea de luptat serios pentru a opri marșul domnului Johnson către fotoliul de premier.

În ultima etapă, celor aproximativ 160.000 de membrii ai Partidului Conservator le revine sarcina de a departaja cei doi finalişti, după o campanie dusă la nivel naţional, votul lor fiind trimis prin corespondenţă. Partidul a anunţat că doreşte ca această ultimă etapă a alegerii viitorului premier să se încheie în săptămâna care începe cu 22 iulie. Prima reuniune de campanie este prevăzută să se desfăşoare pe 22 iunie

Dl. Johnson, și el fost ministru de Externe în cabinetul doamnei May, care a demisionat în iulie 2018 în semn de protest față de planul Theresei May privind Brexit, insistă acum ca Marea Britanie să părăsească UE la data de 31 octombrie cu sau fără o înțelegere. Asta în timp ce domnul Hunt a indicat că ar putea adopta o abordare mai flexibilă.

Domnul Johnson și domnul Hunt vor participa la 16 dezbateri, primul eveniment având loc la Birmingham sâmbătă. Dezbaterea finală față în față va avea loc în fața activiștilor Tory din Londra, pe 17 iulie.

Între timp, formularele de vot prin poștă vor fi trimise între 6 și 8 iulie. Numai membrii conservatori care au peste 16 ani și au fost în partid de cel puțin trei luni vor avea dreptul să voteze.

  • Diario de Noticias(Portugalia): Începe Summit-ul pentru alegerea funcţiilor de vârf din Europa. Dar procesul ar putea să nu se oprească aici

Este posibil să fie nevoie de o nouă reuniune a liderilor celor 28.

Cei 28 se reunesc astăzi, joi, pentru prima oară, pentru a încheia procedura de numire în funcţiile de vârf din instituţiile europene, şi anume la preşedinţia Comisiei. Dar aceasta ar putea să nu fie ultima întâlnire în acest scop.
Din capul locului, pentru că poziţiile sunt împărţite în interiorul Consiliului European însuşi, acolo unde va trebui să se adopte decizia pe baza rezultatelor electorale, pentru Parlamentul European. Apoi, pentru că în Parlament nu există o majoritate cu privire la un nume. Acesta va fi punctul de start al reuniunii cu liderii europeni.

Preşedintele Consiliului, Donald Tusk, va lua act de rezultatele diverselor reuniuni pe care le-a avut cu grupurile politice în ultimele trei săptămâni. La Summit-ul care a urmat alegerilor europene, Tusk fusese mandatat de către cei 28 să dialogheze cu grupurile politice reprezentate în Parlamentul European.

„Aceste consultări au arătat că există păreri diferite, interese diferite, dar şi o voinţă comună de a încheia acest proces înaintea primei sesiuni a Parlamentului European”, care este programată pe 2 iulie. „Rămân precaut optimist, întrucât cei cu care am discutat şi-au manifestat hotărârea de a decide rapid”, a declarat preşedintele Consiliului European în scrisoarea sa de invitaţie, pe care o adresează de obicei şefilor de stat sau de guvern.
Tusk a pregătit structura dezbaterii printr-o „abordare maximală”, a arătat un înalt funcţionar al Uniunii Europene contactat de „DIÁRIO DE NOTÍCIAS”, precizând că „se aşteaptă ca lucrurile să fie finalizate între joi şi vineri”.

Discuţiile s-ar putea prelungi până în zorii zilei de vineri, fiind sigur faptul că „până atunci situaţia rămâne deschisă şi fără speculaţii legate de nume”, a mai afirmat aceeaşi sursă, care a arătat ironic spre lista care se află în discuţie şi „care este cunoscută de toţi”, aluzie la candidaţii cap de listă pentru Parlamentul European.

În cursa pentru conducerea executivului comunitar, având drept bază procedura Spitzenkandidat-ului – cu alte cuvinte, candidatul susţinut de fiecare grup politic reprezentat în Parlamentul European – există două nume care corespund profilului susţinut de socialişti şi liberali. Socialistul olandez Frans Timmermans şi liberala daneză Margrethe Vestager, ambii deţinând „experienţă de guvernare” la nivel „naţional şi în Europa”, care sunt „caracteristici” pe care candidatul conservator „[Manfred] Weber nu le are”, după cum afirmă primul-ministru portughez, António Costa.

Partidul Popular European s-a încăpăţânat, însă, insistând asupra faptului că la preşedinţia Comisiei trebuie să se afle candidatul de pe lista cu cele mai multe voturi. Iar în acest caz, preşedinţia i-ar reveni germanului Manfred Weber, pe care „practic nimeni nu îl cunoaşte” în ţara sa şi „cu atât mai puţin în Europa”, după cum a comentat o sursă parlamentară pentru „DIÁRIO DE NOTÍCIAS”.

Guvernul portughez, condus de socialistul António Costa, l-a susţinut public pe Frans Timmermans, deşi recunoaşte că „indiscutabil, Margrethe Vestager deţine şi ea o experienţă executivă în guvernul Danemarcei, dispune de o bună experienţă executivă şi în Comisie”. Costa a admis pe 28 mai că daneza „îndeplineşte criteriile”. Ieri, acesta şi-a reiterat punctele de vedere la Lisabona.

Coregrafie

Reuniunea va începe cu tradiţionalul schimb de opinii cu preşedintele Parlamentului European, la ora 15:00. Vor fi adoptate concluziile cu privire la Cadrul Financiar Multianual, la schimbările climatice, la dezinformare şi la ameninţările hibride, precum şi la relaţiile externe şi la Agenda Strategică.

Agenda Strategică

Acest ultim punct de pe lista de aprobări a Summit-ului de astăzi are drept punct de plecare angajamentul la care s-a ajuns la Summit-ul de la Sibiu, din România. La acea reuniune, de Ziua Europei, pe 9 mai, liderii europeni au semnat un text generic, în care îşi exprimă convingerea că „uniţi suntem mai puternici” şi prezintă un ansamblu de zece angajamente, fiecare dintre acestea fiind redactat aparent cu gândul la o Europă post-Brexit.

A rămas promisiunea de „a apăra Europa – de la est la vest, de la nord la sud”, cu asigurarea că la capătul a „30 de ani” de la „căderea” cortinei de fier „nu este loc pentru divizări care să meargă împotriva interesului colectiv”.

Printre diversele promisiuni se evidenţiază şi cea în care este exprimată ambiţia de a face Europa „mare în cadrul marilor probleme”, obţinând „rezultate în ceea ce contează mai mult”. Intenţia este aceea de a asigura „protejarea stilului nostru de trai, a democraţiei şi a statului de drept”, fără a uita de lupta împotriva schimbărilor climatice ca modalitate de „a salvgarda viitorul generaţiilor următoare de europeni”, de a-i „proteja pe cetăţenii noştri”, de a garanta că „Europa va fi un lider mondial responsabil”.

De atunci, Donald Tusk a pregătit documentul care va fi aprobat astăzi şi care ajunge la această reuniune deja cu unele critici. Structurile sindicale au strâmbat din nas în privinţa conţinutului documentului care a circulat neoficial înaintea Summit-ului de astăzi, deoarece acesta nu cuprinde un capitol consacrat politicilor sociale, acestea fiind menţionate generic în partea destinată schimbărilor climatice.

De asemenea, textul „nu menţionează garanţiile potrivit cărora tranziţiile spre o economie neutră privind carbonul şi digitală sunt corecte din punct de vedere social”, la fel cum „nu menţionează aplicarea Obiectivelor de Dezvoltare Sustenabilă ale ONU în Europa, ci doar în restul lumii”, a indicat o sursă pentru „DIÁRIO DE NOTÍCIAS”, aceasta subliniind şi că textul „vorbeşte pe larg despre combaterea migraţiei ilegale”, fără a pomeni „noile politici pentru migraţia legală şi pentru integrarea refugiaţilor şi a migranţilor”.

Summit-ul euro

Vineri, Mário Centeno va prezenta rezultatele legate de activitatea desfăşurată în ultimele şase luni în vederea elaborării unui buget destinat zonei euro. La acest nivel încă nu a fost posibilă ajungerea la un acord, având în vedere opoziţia energică a guvernului olandez pe un subiect care necesită unanimitate. Liderii prezenţi la Summit vor „saluta activitatea desfăşurată” până acum de către Mário Centeno, solicitând ca „această activitate să fie continuată”, a aflat „DIÁRIO DE NOTÍCIAS”.
La reuniunea Eurogrupului de vineri, 14 iunie, Centeno recunoscuse deja că „într-adevăr, trebuie să continuăm activitatea”, deoarece „nicio cale spre acest instrument bugetar nu a fost blocată”.

Brexit

La Summit-ul care se încheie vineri „pe la ora prânzului” va mai fi timp pentru ca preşedintele Comisiei, Jean-Claude Juncker, şi cel al Consiliului, Donald Tusk, să facă „o scurtă actualizare referitoare la Brexit”. (RADOR)

  • Les Echos: Creșterea economiei ar putea aduce peste 240.000 de noi locuri de muncă în 2019

După ce a demarat puternic în primul trimestru, piața muncii va încetini ritmul până la finalul anului, dar va păstra o bună cadență, se arată în raportul Institutului de Statistică publicat la jumătatea anului. INSEE se așteaptă ca locurile de muncă din economie să crească cu 241.000 în 2019. Desigur, ar fi semnificativ mai puține decât în ​​2017 (340.000), datorită creșterii puternice din acel an.

Chiar dacă e puțin mai ridicată decât cea a zonei euro, creșterea PIB-ului Franței nu este, totuși, marcantă. Estimările sunt de o creștere de 1.3% pe 2019, creștere sprijinită în principal de consumul gospodăriilor. Nu e ceva flamboyant, dar e suficient pentru ca balanța de creare a locurilor de muncă să fie pozitivă, având în vedere tendința de încetinire din ultima perioadă.

„O rată de creștere a PIB de 0,3 puncte în medie pe trimestru este suficientă pentru a accentua dinamismul ocupării forței de muncă“, a declarat Julien Pouget, șef al departamentului economic al Institutului de Statistică. Mai detaliat, INSEE se așteaptă ca în fiecare trimestru să se creeze circa 47-48.000 de noi locuri de muncă. Potrivit datelor Statisticii, personalul din construcții se va dubla. Aceste cifre arată că acum, mai mult decât oricând, guvernul are o fereastră de oportunitate de a impune partenerilor sociali reforma asigurărilor de șomaj și introducerea taxării pe contractele part-time.

Efectele reformei ar trebui să conducă la scăderea numărului de șomeri în următorii 3 ani cu până la 250.000 de persoane. Desigur, va fi greu de spus după acești 3 ani dacă reducerea numărului de șomeri a fost strict rezultatul reformei sau a venit pe căi economice naturale. Dacă economia va crește în ritmul estimat de INSEE, șomajul ar trebui să scadă cu 0.1 puncte procentuale în fiecare trimestru.

Estimările oficiale arată că până la sfârșitul anului 2019 șomerii vor reprezenta 8,3% din populația activă, iar peste doi ani ponderea lor va ajunge la 7,5% . Dacă reformele anunțate de Guvern vor avea loc, bara de 7% ar putea fi trecută în cel mult doi ani.

  • The Guardian: Europa trebuie să oprească această bătaie de joc: Viktor Orbán demantelează democrația

Premierul ungar își consolidează regimul iliberal – cu ajutorul fondurilor UE.

Joi, când liderii UE se vor reuni la Bruxelles, ei vor avea un secret pe conștiință: printre ei se va afla conducătorului unui stat membru care nu mai este o democrație. Viktor Orbán, premierul și conducătorul suprem [titlul folosit este identic în engleză cu al ayatolahului iranian – n.trad.] de facto al Ungariei, se va așeza acolo zâmbind, ca un democrat între alți democrați, când în realitate el a demolat pe parcursul deceniului trecut democrația liberală a țării sale. Colac peste pupăză, el s-a folosit de banii contribuabililor UE pentru a-și consolida regimul iliberal. Cu un nou Parlament European (PE) și o împrospătare a conducerii instituționale în perspectivă, UE trebuie să demonstreze că va apăra democrația în propriile sale state. În caz contrar, toate cuvintele frumoase din Articolul 2 [definește principiile fundamentale ale UE – n.trad.] al tratatului ei de bază nu vor mai valora nimic.

Să afirmi că Ungaria nu mai este acum o democrație este o acuzație tranșantă, însă eu m-am gândit, am citit și m-am documentat temeinic înainte să o formulez. Lumea folosește adesea termenul pe care Orbán însuși l-a aprobat și îl utilizează: „democrație iliberală”. Dar democrația iliberală este o contradicție în termeni. Această etichetă poate fi utilă în a descrie o fază de tranziție a erodării unei democrații liberale, așa cum vedem acum în Polonia, însă Ungaria a trecut cu mult dincolo de acea etapă. Anul acesta organizația pentru drepturile omului Freedom House a retrogradat-o la statutul de țară „parțial liberă”, unicul stat membru UE care a „câștigat” această dezonoare. Cea mai neutră descriere pe care am putut-o găsi este că ea e un „regim hibrid”, nici democrație, dar nici dictatură.

Iată doar câteva caracteristici ale acelui lucru pe care Orbán îl numește „sistem de cooperare națională”. (Orwell ar fi de-a dreptul încântat de un așa eufemism înșelător.) Partidul de guvernare, Fidesz, a penetrat atât de deplin administrația de stat încât Ungaria este acum din nou un stat monopartid. Cu ocazia unei recente vizite la Budapesta, mi s-au oferit exemple numeroase despre cum puterile guvernamentale sunt uzual folosite în scopul controlului politic. Administrația de stat îi favorizează pe amicii și rudele lui Orbán, acordându-le contracte guvernamentale, și pedepsește proprietarii de presă independentă și ONG-urile sau simpatizanții opoziției cu controale fiscale arbitrare, folosește resursele statului pentru propaganda electorală a Fidesz, ba chiar refuză permise de urbanism unui arhitect cunoscut pentru opiniile sale anti-Fidesz.

Fidesz a demolat efectiv independența justiției, fapt documentat pe larg de un raport întocmit de Judith Sargentini pentru PE. A schimbat totodată legea electorală, astfel încât în 2014 Fidesz a obținut 66% din locurile din parlament cu numai 44% din voturile electoratului (pe când în 2010 a avut nevoie de 53% din voturi pentru a obține super-majoritatea parlamentară ce i-a permis să schimbe constituția). O mare parte a presei, care oricum era deja dominată de proprietari având legături strânse cu regimul Orbán, a fost acum consolidată într-o așa-zisă Fundație de Presă și Media – efectiv un cartel proguvernamental. Ungaria s-a prăbușit anul acesta pe poziția 87 în Indicele Mondial al Libertății Presei.

O nouă lege a ONG-urilor, similară celei a lui Vladimir Putin, a expulzat efectiv Fundația Societate Deschisă a lui George Soros – filantropul evreu împotriva căruia regimul Orbán ațâță ura, cu imagini propagandistice amintind de cele mai urâte perioade ale istoriei europene. Universitatea Central-Europeană (CEU) finanțată de Soros a fost forțată să-și mute la Viena principalele activități, cele prin care se acordă diplome, iar în prezent guvernul se ocupă cu preluarea controlului asupra institutelor de cercetare și a proprietăților Academiei Ungare de Științe.

Toate acestea se fac în timp ce spre exterior se proiectează aparența unei democrații liberale care se conformează standardelor UE. Un stol de purtători de cuvânt ai Fidesz, articulați și vorbitori de engleză, avându-l în frunte pe Orbán însuși, e mereu pe fază pentru a denunța critici precum cea de față. Dar uite, spun ei, bineînțeles că mai există presă independentă! Uite, partidele din opoziție au obținut opt dintre cele 21 de locuri la alegerile europene! Uite, există o facultate americană care funcționează chiar bine-mersi în baza legii despre care spuneți voi că a fost făcută special pentru a expulza CEU! Sunt chestii aparent istețe, dar, după cum spune o veche zicătoare evreiască din Europa Centrală, o jumătate de adevăr înseamnă o minciună întreagă.

E celebră expresia prin care Orbán a descris jocul pe care-l face el cu UE: „dansul păunului” – trei pași înainte, un pas înapoi și-ți desfaci coada multicoloră. Cel mai scandalos aspect este acela că se folosește de fondurile UE pentru a-și consolida controlul iliberal, dar și pentru a-și răsplăti cu generozitate camarila. Ungaria primește anual peste 3 miliarde de euro net de la UE, echivalentul a un pic sub 3% din PIB. Fondurile curg direct prin canalele statului-partid la cei pe care Fidesz îi favorizează. Rapoarte întocmite de Transparency International și de Comisia Europeană au constatat că la aproximativ 50% din licitațiile pentru contracte publice a existat un singur ofertant, pe lângă faptul că licitațiile sunt corupte. Boris Johnson spune că vrea să fie și cu varza unsă și cu slănina în pod, însă adevăratul maestru al slăninismului este Orbán. El se folosește simultan și de slănina Bruxelles-ului și de propaganda feroce „stop Bruxelles” pentru a-și consolida propria putere.

Și totuși, confruntat cu toate acestea, președintele Comisiei Jean-Claude Juncker a fost capabil să-l întâmpine pe Orbán la o conferință UE mai veche cu formula glumeață: „Salut, dictatorule!” Confruntat la rându-i cu aceeași situație, Partidul Popular European (PPE) al lui Manfred Weber, deși a suspendat calitatea de membru a Fidesz, mai contează încă pe cei 13 europarlamentari Fidesz ca fiind membri ai grupului său din noul PE. Ce rușine!

Demolarea operată de Orbán nu e ireversibilă. În definitiv, chiar și regimul post-totalitar care s-a încheiat în 1989 a fost în cele din urmă reversibil, iar acest regim hibrid are mult mai multe vulnerabilități. La alegerile locale din toamna aceasta, de pildă, o coaliție cu adevărat eficientă a forțelor de opoziție ar putea avea șanse să recucerească Budapesta.

Atunci, ce ar trebui să facă UE? Ca măsură imediată, Weber nu ar trebui să primească funcția de președinte al Comisiei – în primul rând pentru că nu are experiență administrativă la nivel înalt, dar și fiindcă a legitimat demantelarea democrației ungare de către Orbán prin menținerea Fidesz în PPE. PPE însuși, ca urmare a unui raport realizat de cei trei „înțelepți” ai săi (care vor deveni cei trei șoareci orbi dacă nu vor vedea în Ungaria ceea ce am rezumat eu succint în acest articol), ar trebui să expulzeze în sfârșit Fidesz. Acest gest are o relevanță mult mai amplă, din moment ce imperativul moral și politic al vremurilor noastre este ca partidele civilizate de centru-dreapta să traseze o linie clară de demarcație între ele și extremiștii xenofobi și populiști.

Apoi UE va trebui să oprească această farsă tragică prin care propriile ei fonduri sunt folosite la subminarea valorilor europene. Ar trebui s-o numească drept procuror public european pe românca Laura Codruţa Kövesi, care știe exact cum arată corupția post-comunistă est-europeană, și ar trebui să facă din aderarea la biroul procurorului public european o condiție pentru acordarea de fonduri UE. Ar mai trebui să ia măsuri pentru a distribui mai multe fonduri UE direct autorităților locale și societății civile, iar nu să permită ca ele să fie folosite de către un stat-partid corupt ca un enorm fond centralizat de mituire.

Toate instituțiile europene și toți șefii de guverne trebuie să mențină reflectoarele ațintite pe această tragedie din inima Europei. Orbán însuși nu se simte constrâns de excesele de politețe; nici ei n-ar trebui. Ceea ce face UE în privința Ungariei contează nu numai pentru unguri ci pentru Europa în totalitatea ei. Continentul european poate avea multe tipuri de regimuri, da Uniunea Europeană trebuie să fie o comunitate a democrațiilor. (RADOR)

Citeste in continuare
Comenteaza si tu

Leave a Reply

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Stiri economice

Cum să rezolvi obligațiile de transparență pentru proiectele UE Simplu, rapid și fără costuri

Publicat

pe

Implementarea unui proiect finanțat din fonduri europene, fie că este vorba despre PNRR, POR sau alte programe operaționale, este o realizare majoră pentru orice antreprenor sau instituție publică. Totuși, dincolo de beneficiile evidente ale finanțării nerambursabile, managerii de proiect se confruntă frecvent cu un labirint birocratic complex. Una dintre cele mai stricte și obligatorii cerințe prevăzute în manualele de identitate vizuală și în contractele de finanțare este asigurarea vizibilității. Orice beneficiar trebuie să informeze publicul larg despre începerea, dar și despre finalizarea proiectului, prin intermediul unor comunicate de presă oficiale publicate în mass-media.

Provocarea administrativă și costurile ascunse

Deși pare o sarcină administrativă minoră la o primă vedere, respectarea acestei obligații poate deveni rapid o sursă de stres și de cheltuieli inutile. În mod tradițional, antreprenorii pierdeau timp prețios căutând publicații dispuse să preia rapid aceste anunțuri. Mai mult, majoritatea ziarelor și portalurilor de știri percep taxe semnificative pentru publicarea unor simple comunicate obligatorii, generând astfel costuri care afectează bugetul companiei. Pe lângă efortul financiar, procesul greoi de aprobare și obținerea unor dovezi de publicare clare (print screen-uri), care să fie validate fără probleme de auditorii europeni, complicau și mai mult pregătirea dosarului de rambursare.

Soluția digitală: AnuntulNational.ro

Pentru a elimina aceste bariere și a sprijini direct mediul de afaceri din România, a fost dezvoltată platforma AnuntulNational.ro. Aceasta reprezintă o soluție digitală modernă, concepută exclusiv pentru a simplifica la maximum acest proces birocratic. Misiunea platformei pleacă de la un principiu corect: transparența cerută de Uniunea Europeană nu ar trebui să devină niciodată o povară financiară sau administrativă pentru beneficiar. Astfel, portalul oferă un serviciu complet de Publicare anunturi fonduri europene gratuit, permițând managerilor de proiect să își îndeplinească obligațiile legale fără niciun cost ascuns, abonament sau taxă de publicare.

Eficiență, rapiditate și conformitate în 3 pași

Modul de funcționare al platformei este extrem de intuitiv și conceput pentru a economisi timp. În mai puțin de cinci minute, întregul proces este finalizat:

  • Pasul 1: Utilizatorul își creează un cont gratuit, selectează județul în care se implementează proiectul, adaugă titlul și încarcă documentul oficial (comunicatul de presă) în format PDF.
  • Pasul 2: Din momentul încărcării, anunțul devine public instantaneu. Nu există timpi de așteptare pentru aprobări manuale; sistemul asociază imediat un URL unic și o dată de publicare oficială.
  • Pasul 3: Cel mai mare avantaj pentru beneficiari este generarea automată a dovezilor de publicare în format PNG. Aceste documente atestă clar prezența online a anunțului și respectă la virgulă cerințele din manualele de identitate vizuală.

Având acces la un instrument dedicat pentru Publicitate gratuita proiecte fonduri europene, antreprenorii își pot redirecționa resursele financiare și energia acolo unde contează cu adevărat: în execuția și succesul afacerii lor.

Nu mai lăsa birocrația să îți încetinească proiectul. Alege varianta modernă, digitalizată și gratuită pentru a bifa cerințele de publicitate obligatorii. Creează-ți un cont chiar astăzi pe AnuntulNational.ro și generează dovezile necesare instant, 100% legal și fără bătăi de cap.

Citeste in continuare

Stiri economice

De la parteneriat la performanță: o nouă serie de lideri români pornește pe drumul spre excelență managerială

Publicat

pe

De

Primele patru zile intensive ale Excellence Management Program – EMP, coordonat de FNTM cu sprijinul RePatriot, au reunit la București o echipă formidabilă de experți în management din România și din străinătate.

O nouă serie de cursanți ai Excellence Management Program (EMP) și-a început călătoria de transformare, pentru ei și pentru organizațiile pe care le conduc. Primele patru zile de lucru intens, în format aplicat, alături de experți de top români și americani, au marcat debutul unui parcurs de nouă luni de construcție a performanței reale.

Programul este parte din Romanian Performance Excellence Program (RPEP), coordonat de Fundația Națională a Tinerilor Manageri (FNTM), o organizație dedicată de trei decenii transferului de know-how occidental de management în societatea românească. Până acum RPEP  a generat 65 de lideri pregătiți care au impact direct în organizațiile lor, cu sprijinul RePatriot și al partenerilor americani, inspirat din principiile prestigiosului Malcolm Baldrige National Quality Award.

Dr. Steven Hoisington, fost judecător al Malcolm Baldrige National Quality Award și facilitator principal al programului, a subliniat potențialul pe care îl observă la liderii români:

„Am lucrat cu organizații din întreaga lume și pot spune cu convingere: România are oameni excepțional de capabili și o foame autentică de performanță. Ce lipsește uneori nu este talentul, ci sistemul. Tocmai asta oferă modelul Baldrige, un sistem dar nu un cadru prescriptiv rigid. Iar când oamenii potriviți întâlnesc sistemul potrivit, rezultatele nu întârzie.”

Prima sesiune față în față a fost găzduită de Atlantic Council România, un cadru potrivit pentru dialog și colaborare între organizații interesate de performanță și schimb de bune practici. „Atlantic Council România este locul în care astfel de inițiative pot prinde contur. Susținem proiecte care contribuie la dezvoltare și la schimbul de experiență între comunități profesionale diferite. Prin rolul său internațional, Atlantic Council facilitează dialogul și cooperarea între lideri, instituții și organizații din spațiul euro-atlantic, contribuind la construirea unor parteneriate solide și durabile”, a declarat Alex Șerban, Director al Atlantic Council România.

Competiția Romania Performance Excellence Program 2026 este deschisă

FNTM și RePatriot anunță lansarea competiției anuale RPEP 2026. Sunt invitate să aplice organizații din toate sectoarele, companii private, universități, instituții de sănătate, agenții guvernamentale și ONG-uri, indiferent de dimensiune sau stadiu de dezvoltare.

Criteriile Baldrige funcționează ca un instrument de diagnosticare cu impact ridicat și costuri reduse: prin documentarea răspunsurilor și feedback-ul evaluatorilor externi, organizațiile identifică ce funcționează, ce trebuie îmbunătățit și cum pot atinge standarde de clasă mondială. Termenul pentru notificarea intenției de participare: 15 mai 2026 Contact: baldrige@fntm.ro

În luna septembrie va începe studiul noua cohortă ce va fi admisă în programul de tip executive management de nouă luni 2026-2027, coordonat de FNTM.

Programul poartă și o încărcătură simbolică profundă, evocată de Marius Bostan, coordonator al inițiativei, expert în management și antreprenor în serie: „Joseph Juran s-a născut la Brăila și a plecat în America cu visul de a face lucrurile mai bine. A ajuns să fie numit părintele calității în management, omul care a convins lumea că excelența nu este un accident, ci un sistem. Trilogia sa despre planificare, control și îmbunătățire, a schimbat modul în care organizațiile gândesc performanța. De câțiva ani îl aducem mai des acasă. Nu ca un gest simbolic, ci ca o obligație față de ce poate deveni România: o țară unde organizațiile sunt conduse cu aceeași rigoare și ambiție pe care Juran a dus-o în lume. România nu are nevoie de scuze ci are are nevoie de sisteme bune și de oameni care știu să le folosească.”

De la potențial la performanță, acesta este drumul pe care îl construiește programul împreună cu sprijinul Biroului Baldrige din cadrul Departamentului de Comerț al SUA, al Fundației Baldrige, cu sprijinul fostului Ambasador American Adrian Zuckerman, Președinte al Alianța, cu experții voluntari din FNTM, Romanian Business Leaders – Repatriot și cu fiecare lider care alege să intre în acest program.

Reprezentanți ai programului românesc vor participa în acest an la Conferința Quest a Fundației Baldrige de la sfârșitul lunii martie din Baltimore, SUA.

Fundația Națională a Tinerilor Manageri – FNTM este de peste trei decenii o punte de transfer a celor mai bune practici de management occidental în România. FNTM construiește generație după generație manageri capabili să ducă organizațiile românești la un nivel de management performant.

Atlantic Council este un think tank internațional fondat în 1961, cu sediul la Washington, D.C., care promovează cooperarea transatlantică și soluții de politică publică pentru provocări globale. Organizația reunește lideri din guverne, mediul de afaceri și mediul academic pentru dialog și analiză pe teme de securitate, economie, energie și tehnologie. Începând din 2025, Atlantic Council are și un birou permanent la București, care consolidează prezența organizației în regiune și sprijină inițiativele dedicate cooperării euro-atlantice

Mai multe informații: baldrige@fntm.ro

Citeste in continuare

Stiri economice

Investițiile și adaptarea companiilor devin factori cheie într-o economie în schimbare

Publicat

pe

De

Economia globală trece printr-o perioadă de transformări accelerate, iar companiile sunt nevoite să își regândească strategiile pentru a rămâne competitive. Evoluțiile tehnologice, schimbările în comportamentul consumatorilor și incertitudinile economice creează un mediu în care investițiile și capacitatea de adaptare devin esențiale pentru succesul pe termen lung. În acest context, firmele care reușesc să anticipeze schimbările și să răspundă rapid la noile condiții de piață au șanse mai mari să își mențină poziția și să își extindă activitatea.

Într-o economie aflată într-o continuă evoluție, companiile nu mai pot conta doar pe modele tradiționale de afaceri. Strategiile trebuie ajustate constant, iar investițiile în tehnologie, inovare și dezvoltarea resurselor umane devin elemente decisive pentru creșterea economică.

Transformările economiei globale

Economia mondială este influențată de numeroși factori care schimbă modul în care funcționează piețele. Printre cele mai importante se numără digitalizarea, tranziția energetică, schimbările demografice și nivelul ridicat al datoriilor publice și private. Aceste transformări determină apariția unor noi modele economice și obligă companiile să își regândească strategiile de dezvoltare.

În plus, creșterea economică globală este estimată să rămână moderată în următorii ani, ceea ce înseamnă că firmele trebuie să fie mai eficiente și mai inovatoare pentru a rămâne competitive.

În acest context, investițiile strategice și capacitatea de adaptare devin instrumente esențiale pentru menținerea stabilității și pentru identificarea unor noi oportunități de dezvoltare.

Rolul investițiilor în dezvoltarea companiilor

Investițiile reprezintă unul dintre principalele mecanisme prin care companiile își pot consolida poziția pe piață. Fie că este vorba despre extinderea capacităților de producție, modernizarea echipamentelor sau dezvoltarea unor produse noi, investițiile pot contribui la creșterea competitivității.

În multe industrii, companiile investesc tot mai mult în tehnologii digitale și în automatizarea proceselor. Aceste investiții pot reduce costurile operaționale și pot crește eficiența, permițând firmelor să reacționeze mai rapid la cerințele pieței.

De asemenea, investițiile în cercetare și dezvoltare pot conduce la apariția unor produse inovatoare sau la îmbunătățirea serviciilor existente. Într-un mediu economic competitiv, inovația devine un factor important pentru diferențierea companiilor.

Adaptarea la schimbările pieței

Pe lângă investiții, adaptarea rapidă la schimbările pieței este esențială pentru succesul unei afaceri. Adaptabilitatea presupune capacitatea unei organizații de a modifica strategiile, procesele și structura internă pentru a răspunde noilor condiții economice.

Companiile care reușesc să identifice rapid schimbările din mediul economic pot profita de oportunități înaintea competitorilor. În același timp, adaptarea eficientă poate reduce riscurile asociate cu fluctuațiile pieței sau cu schimbările legislative.

Un exemplu frecvent este tranziția către comerțul digital. Multe companii care activau exclusiv în mediul fizic au fost nevoite să își extindă prezența online pentru a răspunde cererii consumatorilor.

Tehnologia ca motor al transformării

Tehnologia joacă un rol central în transformarea mediului de afaceri. Automatizarea, analiza datelor și inteligența artificială oferă companiilor instrumente noi pentru a îmbunătăți procesele interne și pentru a înțelege mai bine comportamentul consumatorilor.

Utilizarea tehnologiilor moderne permite firmelor să optimizeze lanțurile de aprovizionare, să reducă timpul de producție și să îmbunătățească experiența clienților. În același timp, digitalizarea creează oportunități pentru apariția unor modele de afaceri complet noi.

Companiile care adoptă rapid aceste tehnologii pot obține un avantaj competitiv important. În schimb, organizațiile care întârzie să se adapteze pot pierde teren într-o piață tot mai dinamică.

Importanța leadershipului și a culturii organizaționale

Succesul procesului de adaptare depinde în mare măsură de modul în care este condusă organizația. Liderii care înțeleg tendințele economice și care pot lua decizii strategice rapide contribuie la menținerea stabilității în perioadele de schimbare.

În același timp, cultura organizațională are un rol important în modul în care companiile răspund la provocări. O organizație care încurajează inovarea și învățarea continuă poate reacționa mai eficient la schimbările pieței.

Angajații care sunt implicați în procesul de dezvoltare și care au acces la programe de formare profesională pot contribui la crearea unor soluții inovatoare și la îmbunătățirea performanței organizației.

Globalizarea și competiția economică

Globalizarea a intensificat competiția între companii. Firmele nu mai concurează doar cu organizații locale, ci și cu companii din alte regiuni ale lumii. Această competiție globală determină companiile să investească mai mult în eficiență și inovare.

În același timp, globalizarea creează oportunități pentru extinderea pe piețe noi. Companiile care reușesc să își adapteze produsele și serviciile la cerințele diferitelor regiuni pot beneficia de oportunități importante de creștere.

Cu toate acestea, extinderea internațională implică și provocări, precum diferențele culturale, reglementările locale sau fluctuațiile economice.

Importanța informațiilor economice

Într-o economie complexă și dinamică, accesul la informații economice devine esențial pentru luarea deciziilor strategice. Analizele pieței, studiile economice și monitorizarea tendințelor pot oferi companiilor o imagine mai clară asupra mediului în care operează.

Antreprenorii și managerii care urmăresc constant evoluțiile economice pot identifica mai ușor oportunitățile și pot evita riscurile asociate schimbărilor de pe piață. Pentru cei interesați de evoluțiile economice, sociale și politice, pot fi utile și sursele de informare cu știri actualizate, unde sunt analizate frecvent schimbările care influențează mediul de afaceri.

Accesul la informații relevante contribuie la luarea unor decizii mai bine fundamentate și la dezvoltarea unor strategii eficiente.

Un mediu economic în continuă evoluție

Economia modernă este caracterizată de schimbări constante și de o competiție tot mai intensă. În acest context, investițiile și adaptarea rapidă devin elemente esențiale pentru succesul companiilor.

Firmele care reușesc să investească în tehnologii moderne, să dezvolte produse inovatoare și să răspundă rapid la schimbările pieței pot transforma provocările economice în oportunități de dezvoltare. În același timp, leadershipul eficient, cultura organizațională orientată spre inovare și accesul la informații relevante pot contribui la consolidarea poziției unei companii pe piață.

Pe termen lung, capacitatea de a se adapta la un mediu economic în continuă schimbare va continua să fie unul dintre factorii decisivi care separă companiile de succes de cele care întâmpină dificultăți în menținerea competitivității.

Citeste in continuare

TOP ARTICOLE